【正文】 統(tǒng)之間交流力度。（三）對(duì)專業(yè)對(duì)口、黨政班子建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人員以及機(jī)關(guān)緊缺的、急需的具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可通過適當(dāng)放寬調(diào)任年齡界限的方式，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子渠道。（四）加大事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)技術(shù)人員選拔交流力度，對(duì)實(shí)行委任制的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員可以參加本單位（本系統(tǒng)）同級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔，具體程序和資格要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。其中，實(shí)行委任制領(lǐng)導(dǎo)人員因機(jī)構(gòu)合并、接近退休年齡不能任滿一屆等特殊原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，仍未達(dá)到退休年齡的，可根據(jù)工作需要，按照原職級(jí)享受相應(yīng)的不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位待遇；因其他原因免職的，應(yīng)按免職后的職務(wù)職級(jí)享受相應(yīng)待遇。通過調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例等方式，使同崗位領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入保持合適水平。第七章 監(jiān)督約束第三十六條 各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任，特別要加強(qiáng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。第三十八條 發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會(huì)、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。按照干部管理權(quán)限，將事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員納入領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)范圍。第三十九條 建立健全事業(yè)單位內(nèi)部民主決策和監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)、職工代表大會(huì)或者職工代表的意見。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)意識(shí)，正確處理日常管理工作和個(gè)人學(xué)術(shù)工作的關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定參與學(xué)術(shù)活動(dòng)和社會(huì)兼職。第四十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。第四十四條 實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則第四十六條 自治區(qū)有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本辦法以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法，制定我區(qū)本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法。第四十八條 自治區(qū)級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，依據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法，并參照本辦法執(zhí)行。中共寧夏回族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳2015年11月3日第二篇：科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法2017科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。法律法規(guī)對(duì)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉科研業(yè)務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有相關(guān)專業(yè)背景，尊重科研工作規(guī)律，弘揚(yáng)科學(xué)精神，業(yè)界聲譽(yù)好。（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極獻(xiàn)身科技事業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。第六條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）從副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。（五）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。其中：（一）提任五級(jí)、六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）提任四級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第九條 對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴(yán)掌握。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。第十二條 選拔科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。第十三條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況，防止簡(jiǎn)單以票、以分或者以學(xué)歷、職稱、論文等取人偏向。第十四條 嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解科研水平、管理能力、學(xué)術(shù)道德和推動(dòng)科技創(chuàng)新工作實(shí)績(jī)等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，防止“帶病提拔”。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。對(duì)打破身份等限制選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。第十八條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為三至五年。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。第二十條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。主要從事基礎(chǔ)研究的科研事業(yè)單位，任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以提升原始創(chuàng)新能力為核心，注重學(xué)術(shù)水平、科學(xué)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新源頭供給；主要從事前沿技術(shù)研究的科研事業(yè)單位，任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以國(guó)家重大戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，注重基礎(chǔ)科技和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新；主要從事社會(huì)公益研究的科研事業(yè)單位，任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以改善民生和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，注重社會(huì)效益和共性技術(shù)產(chǎn)出。第二十二條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)或者科技人員代表等方面意見。第五章 考核評(píng)價(jià)第二十三條 完善體現(xiàn)科研事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正確業(yè)績(jī)觀，勇挑重?fù)?dān)、銳意進(jìn)取、積極作為。第二十五條 考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以任期目標(biāo)為依據(jù)，注重科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效，注意與創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)工作相銜接。第二十六條 根據(jù)基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究和社會(huì)公益研究等不同類型科研事業(yè)單位特點(diǎn)，科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，積極推進(jìn)分類考核。第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。第二十八條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。第三十條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度，積極推進(jìn)分管人財(cái)物領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗和同類別、同領(lǐng)域科研事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。鼓勵(lì)支持科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到科技企業(yè)、國(guó)際組織任職。第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)（境）開展學(xué)術(shù)交流合作活動(dòng)，按照中央關(guān)于教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)（境）管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法，根據(jù)單位類別和實(shí)際，結(jié)合考核情況合理確定績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和單位發(fā)展相聯(lián)系。實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以試行年薪制、協(xié)議工資制等分配辦法。主管機(jī)關(guān)（部門）可以根據(jù)實(shí)際情況，探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)心身心健康，幫助解決實(shí)際困難。正確對(duì)待犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得混淆錯(cuò)誤性質(zhì)或者夸大錯(cuò)誤程度作出不適當(dāng)?shù)奶幚?，不得利用其所犯錯(cuò)誤泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。第三十九條 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行政治責(zé)任、行使職責(zé)權(quán)力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督貫徹執(zhí)行科技工作方針政策，加強(qiáng)黨的建設(shè)，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，落實(shí)“三重一大”決策制度，公道正派選人用人，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。第四十條 主管機(jī)關(guān)（部門）黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話等方式，對(duì)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。第四十一條 完善科研事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制，實(shí)行權(quán)力清單制度，明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系，公開權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問責(zé)機(jī)制。對(duì)學(xué)科發(fā)展、職稱評(píng)定、學(xué)術(shù)管理、科研獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)術(shù)委員會(huì)等相關(guān)組織的意見。第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待監(jiān)督，主動(dòng)接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作，自覺檢查和及時(shí)糾正存在的問題。第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職（退休）手續(xù)。第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定處理。第九章 附 則第四十九條 本辦法由中央組織部、科技部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法原標(biāo)題：江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長(zhǎng)規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展。第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識(shí)，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。第七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷上，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）擔(dān)任三級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)二級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上工作五年以上；（二）擔(dān)任四級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位上工作五年以上；（三）擔(dān)任五級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位上工作三年以上；（四）擔(dān)任六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)崗位上工作三年以上；（五）擔(dān)任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位上工作五年以上；（六）擔(dān)任八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位上工作三年以上。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意。注重優(yōu)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、性格等方面的合理配備，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、氣質(zhì)相容，增強(qiáng)整體功能和合力。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員、女性領(lǐng)導(dǎo)人員、黨外領(lǐng)導(dǎo)人員。組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案后組織實(shí)施。第十三條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。采取競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）方式的，可以組建選聘機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)能力素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，提出考察對(duì)象建議人選等工作。委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選領(lǐng)導(dǎo)人員人選，一般應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，人選資格條件要求較高，特別是需要補(bǔ)充高層次緊缺專業(yè)人才，且本地區(qū)本系統(tǒng)沒有合適人選，及前期遴選環(huán)節(jié)適合通過委托遴選機(jī)構(gòu)在國(guó)內(nèi)外進(jìn)行遴選的。第十四條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)任職條件和資格，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。第十六條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。從企業(yè)、社會(huì)組織以及從國(guó)（境）外引進(jìn)人才擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。因工作需要、經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限，組織決定繼續(xù)聘任的；或因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務(wù)的；或因個(gè)人原因提出辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和程序要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條 提任三級(jí)以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。試用期一般為一年。第二十條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一般應(yīng)當(dāng)同步調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，其聘期應(yīng)當(dāng)與任期相銜接。第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)確定。第二十三條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)班子任期調(diào)整后半年內(nèi)提出。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案，并以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公布。第二十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為