【正文】 員組成，負責廉政風險防范管理的日常具體工作，主要職責包括起草有關文件、指導具體業(yè)務、協(xié)調(diào)監(jiān)督考核工作、收集匯總資料和信息等。第三章 廉政風險點的排查第八條 收集廉政風險信息。通過聘請“兩代表、一委員”、社會監(jiān)督員、服務對象，以及其他群眾代表擔任廉政風險信息員，及時收集整理廉政風險信息；通過受理信訪舉報和投訴，開展財務專項檢查、工作效能監(jiān)察、案件查辦、經(jīng)濟責任審計、服務對象訪問等工作，參加領導班子民主生活會、中心組學習、領導干部述職述廉等活動，加強工作聯(lián)系和信息交流，切實開展廉政風險信息日常收集工作。凡存在廉政風險的崗位或工作環(huán)節(jié)為廉政風險點。相關基本風險點位臵是：(一)思想道德風險。要結合實際，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等形式，查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。主要表現(xiàn)為：違反民主集中制、“三重一大”(重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排、大額度資金使用)等制度和規(guī)定，獨斷專行；不履行“一崗雙責”或履行不到位；權力分配不清，自由裁量空間過大；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；不認真履行崗位職責和制度要求，失職瀆職、不作為或者濫用職權等。(三)制度機制風險。(四)業(yè)務流程風險。(五)外部環(huán)境風險。第十條 界定廉政風險等級。依據(jù)原則界定風險等級。具有一般經(jīng)濟管理、社會事務管理、公共服務等權力可能發(fā)生的廉政風險，確定為二級廉政風險。第四章 廉政風險的防控第十一條 廉政風險防控就是在實施風險防控過程中，各單位、各科室根據(jù)查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為，最大限度地防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。建立健全學習、教育制度，加強對在“風險點”崗位工作的黨員領導干部及業(yè)務工作人員的反腐倡廉教育，組織其學習法律法規(guī)、黨紀政紀條例、有關制度和情景案例，幫助其認識所處崗位的行為規(guī)范和廉政風險，強化廉政風險防范意識，提高廉政風險防控能力，規(guī)范日常行為。各單位、各科室針對排查出的廉政風險點，制定防范和化解風險的具體措施，科學配臵權力，加強流程控制，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，探索有效防范廉政風險的途徑和方式。第十四條 各單位、各科室排查的廉政風險點、制定的防范措施，經(jīng)主要負責人審核后，按職級和業(yè)務類型進行登記，分層面建立崗位廉政風險點目錄(包括崗位名稱、主要職責、工作流程、工作節(jié)點、潛在崗位風險描述和防控措施)，實行動態(tài)監(jiān)管，并報廉政風險防范工作領導小組辦公室備案。第五章 廉政風險的預警及處置第十五條 廉政風險防范工作領導小組辦公室對收集到的廉政風險信息進行評估。具體劃分標準是：（一）凡是反映領導班子成員、各單位負責人和工作人員在廉潔自律方面有重要問題，或反映黨員領導干部有以權謀私的問題，但線索不明確的，為“紅色”一級預警；（二）凡是反映領導班子成員、各單位負責人和工作人員存在廉潔自律一般性問題以及輕微違紀違規(guī)問題的，為“黃色”二級預警；（三）凡是反映領導班子成員、各單位負責人和工作人員在工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“藍色”三級預警。(一)警示提醒。(二)誡勉糾錯。(三)責令整改。第十七條 預警處臵結果運用。(二)警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關情況應及時通報本委人事科，作為年終考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。(四)警示提醒、誡勉糾錯、責令整改對象可向本級或者市級紀檢監(jiān)察機關提出異議，受理機構調(diào)查了解后，應予以答復。有關單位和個人接到預警后，應在規(guī)定時限內(nèi)對廉政風險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告相關紀檢監(jiān)察部門。廉政風險防范工作領導小組負責廉政風險防控措施落實情況的跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實到位的部門和單位予以表揚推廣，對防控措施落實不到位的單位和科室及時督導。第二十條 建立預警處臵情況通報制度。第六章 廉政風險防范工作的考核第二十一條 廉政風險防范工作考核按照一定的考核標準，與年終目標綜合考核、干部述職述廉及各類專項考核或調(diào)研檢查，對廉政風險防范工作的落實情況進行全面檢查考核。是否對預警防控工作重視，制度機制是否健全，責任分工是否明確，界定廉政風險是否準確，實施細則及相關制度是否具有較強的針對性和可操作性。實行廉政風險防范，責任是否明確，風險點排查是否具體、全面、準確，防控措施是否有較強的針對性、有效性和約束力。工作作風是否明顯好轉，職業(yè)道德、服務理念是否明顯增強，群眾滿意度測評是否有所提高，制度、機制、防范措施是否貫徹落實，風險點及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無重要來信來訪，有無違紀違法案件發(fā)生。各項制度、機制、措施是否健全，文字材料是否齊全，記錄是否詳實，資料是否及時歸檔。(一)各單位、各科室按照考核內(nèi)容每年進行一次自查，重點是執(zhí)行的效果和存在的問題。(二)按照黨風廉政建設責任制和本實施辦法的規(guī)定，由委黨組安排考核組，結合綜合目標管理考核檢查或抽查考核各單位、各科室工作情況。按照干部管理權限，對科級以上干部建立干部廉政檔案。(四)對預警防控工作考核不合格的單位和個人以書面形式下達整改通知，督促其健全制度機制、完善措施并抓好落實；對經(jīng)整改仍不合格的，要對相關人員進行必要的責任追究；對實施廉政風險防范