嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律-在線瀏覽
2024-11-16 03:52本頁(yè)面
【正文】 一步嚴(yán)格組織生活 每一名黨員干部都不能“游離”于組織之外，也不能把組織紀(jì)律當(dāng)作耳旁風(fēng)、鏡中花，只要組織的照顧，不要組織紀(jì)律的監(jiān)督和約束。民主集中制、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、三會(huì)一課等組織制度，是我們黨在實(shí)踐中檢驗(yàn)出來(lái)的證明行之有效的做法，我們必須嚴(yán)格執(zhí) 行。紀(jì)律和制度面前人人平等，執(zhí)行紀(jì)律和制度沒(méi)有例外，如果黨的組織紀(jì)律成為擺設(shè)而空轉(zhuǎn)，就會(huì)形成“一人違紀(jì)、他人僥幸、眾人隨之”的“破窗效應(yīng)”。請(qǐng)示、報(bào)告是黨員干部基本的組織觀念。三要嚴(yán)格批評(píng)與自我批評(píng)。怎樣提升監(jiān)督約束的有效性，除了制度機(jī)制外，還要靠強(qiáng)有力的批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器來(lái)推動(dòng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，要有一種胸懷，要善于聽(tīng)進(jìn)不同方面的意見(jiàn)，注重營(yíng)造鼓勵(lì)批評(píng)、接受批評(píng)的良好氛圍。三、嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，要進(jìn)一步抓好正風(fēng)肅紀(jì) 一是堅(jiān)守底線。對(duì)堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，提倡什么、禁止什么，每一名黨員干部頭腦要清醒，心中有定力，涇渭要分明，行動(dòng)有取舍，不能無(wú)所畏懼，不能無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法。二是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。在執(zhí)行紀(jì)律上，我們要一把尺子量到底，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)，不能是不同的人不同的要求、不同的對(duì)待，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能例外。三是敢抓敢管。對(duì)違法違紀(jì)的行為我們要堅(jiān)決查處、“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起就查處一起，不能手軟，不能姑息，不斷提升執(zhí)行紀(jì)律的嚴(yán)肅性和威懾性。彬縣紀(jì)委趙高林2014年5月16日第二篇：部門(mén)經(jīng)理如何嚴(yán)明紀(jì)律部門(mén)經(jīng)理如何嚴(yán)明紀(jì)律什么是紀(jì)律紀(jì)律實(shí)際上是一套標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是為了鼓勵(lì)員工達(dá)到工作的預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律也是條條框框，規(guī)范和限制員工的行為。多數(shù)人違反紀(jì)律的原因并不是知法犯法，而是不能調(diào)整和適應(yīng)這種方式。只要你碰到這個(gè)爐子（違反紀(jì)律），就會(huì)嘗到它的厲害。（2）即時(shí)原則只要摸一下?tīng)C爐，馬上就會(huì)被燙到，如果觸犯紀(jì)律，馬上就會(huì)被紀(jì)律所反擊，這就是即時(shí)原則。（4）公正性原則不管男女老少，高矮胖瘦，只要摸燙爐，都會(huì)被燙到，紀(jì)律也是一樣，對(duì)任何人都是公正的。第三篇：為嚴(yán)明紀(jì)律為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)6—20分（同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）；有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)10—20分（同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）；看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi)（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金）；品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)；服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實(shí)者；從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者；給予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)）；節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者；遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者；檢舉損害公司較大利益者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者；予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)）；對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者；給予晉薪晉級(jí)；上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）。處罰辦法 A、考勤類遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者
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