【正文】 了，會(huì)有“路上堵車(chē)”、“出門(mén)時(shí)因?yàn)槭裁词碌⒄`了”的借口；會(huì)有“工作量大，沒(méi)時(shí)間”的借口；就是因?yàn)橛羞@些借口一直欺騙自己。不可否認(rèn)，許多借口也是很有道理的，剛好就是因?yàn)橛泻芏鄷r(shí)候有這些很合理的借口可找，所以心理上的內(nèi)疚感就會(huì)減輕，吸取的教訓(xùn)就不會(huì)那么深刻，爭(zhēng)取成功的愿望就變得不那么強(qiáng)烈，人就會(huì)賴(lài)散，成功就與我們遙遙無(wú)期了。一個(gè)成功的人就是要確立目標(biāo)，不顧一切地去追求目標(biāo)，充分發(fā)揮集體的智慧力量，最終去完成目標(biāo)，取得成功。回想自己過(guò)去的，比較書(shū)中所提到的種種毛病，或多或少都曾有在自己身上體現(xiàn)過(guò)。想起來(lái)都有點(diǎn)無(wú)地自容。我們工作中輕微的借口背后所隱藏著深沉的本質(zhì)。慚愧的是里面說(shuō)的一些不好的習(xí)慣，能在我的身上找到影子；幸運(yùn)的是我看了這本書(shū)，知道了自己的缺點(diǎn)，亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)不晚。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。這個(gè)過(guò)程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問(wèn)題。當(dāng)我們工作犯錯(cuò)時(shí)、當(dāng)我們沒(méi)有完成任務(wù)時(shí)，不要去埋怨別人、埋怨其它部門(mén)、埋怨公司，不要怨天尤人，不要“挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷”，不要總認(rèn)為別人能完成任務(wù)是巧合、是偶然、是機(jī)遇。在現(xiàn)在社會(huì)，每個(gè)人都處在在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)需要的是一個(gè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)敬業(yè)的員工，一個(gè)對(duì)企業(yè)抱有忠誠(chéng)、對(duì)工作充滿熱情的員工。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。無(wú)論工作中的任務(wù)有多困難都不會(huì)去尋找“借口”。在你充滿熱情的動(dòng)力下相信困難會(huì)迎刃而解。只要你努力了，付出了自己的勞動(dòng)，很好的體現(xiàn)了自我價(jià)值，就會(huì)得到大家的肯定，你的付出是會(huì)有收獲的?！敖杩凇本褪呛ε仑?zé)任的表現(xiàn)。一個(gè)有責(zé)任感的人，在做事時(shí)，會(huì)踏實(shí)的做好每一步。只有帶著熱情去工作，把被動(dòng)化為主動(dòng)，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，盡其完美的完成工作。正像書(shū)中所說(shuō)的那樣我們要在工作中超越雇傭關(guān)系，懷著一顆感恩的心，肩負(fù)著團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和使命感，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。久而久之，我們對(duì)諸如此類(lèi)的借口逐漸麻木，不知不覺(jué)習(xí)慣用借口推托過(guò)失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國(guó)著名的職業(yè)演說(shuō)家、咨詢專(zhuān)家、美國(guó)職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾《沒(méi)有任何借口》篇幅不長(zhǎng)，但是書(shū)中每一詞每一句都深深觸動(dòng)我的靈魂。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒(méi)有真正熱愛(ài)自己的事業(yè)。就像營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問(wèn)起他：39。他笑笑坦然說(shuō)：39。想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門(mén)，對(duì)外要協(xié)調(diào)政府部門(mén)的關(guān)系，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項(xiàng)指令，督辦各項(xiàng)工作的落實(shí)，工作壓力可想而知?！稕](méi)有任何借口》談到：39。.我們每一個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負(fù)著對(duì)工作的責(zé)任，我們應(yīng)該遵守企業(yè)的準(zhǔn)則，履行一定的義務(wù)。我們?cè)诠ぷ髦杏龅揭恍﹩T工，當(dāng)他負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問(wèn)題而找不到他，打電話問(wèn)他時(shí)，得到的回答卻是：39。.這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對(duì)工作就沒(méi)有責(zé)任了嗎？當(dāng)他說(shuō)出這樣的話時(shí)，平時(shí)的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。當(dāng)一個(gè)員工遇到本職工作外的事情時(shí)，他會(huì)找借口：這不是我負(fù)責(zé)的。再回頭看我們法規(guī)部的工作?！稕](méi)有任何借口》談到：39。.這句話讓我們懂得，找借口的人其實(shí)就是在推卸他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三、服從我們知道，服從是軍人的天職。戰(zhàn)場(chǎng)是如此，商場(chǎng)也一樣。許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，通常都會(huì)找這樣的理由：領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)是整個(gè)企業(yè)，是全局的，有些決策可能對(duì)局部有不利影響，退一萬(wàn)步說(shuō)，就算是有失誤的地方，為了維護(hù)決策的權(quán)威也應(yīng)該無(wú)條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時(shí)可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。39。體現(xiàn)的是一種完美的企業(yè)執(zhí)行力。我們企業(yè)目前也有這樣的問(wèn)題，企業(yè)執(zhí)行力度不強(qiáng)，這不得不引起我們的反思。與此同時(shí)，我們都應(yīng)該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執(zhí)行力呢？相信《沒(méi)有任何借口》這本書(shū)能帶給大家更多的思考。說(shuō)謊是最大的罪惡。.一個(gè)優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負(fù)責(zé)、服從的工作精神，還應(yīng)該有誠(chéng)實(shí)的品德。每一個(gè)人都有缺點(diǎn)，每一個(gè)人都不能百分之百絕對(duì)完美地完成我們的工作。我們應(yīng)該做的是把自己的過(guò)失坦誠(chéng)說(shuō)出來(lái)，獲取大家的理解，同時(shí)讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。目前，法規(guī)部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認(rèn)，敢于面對(duì)自己的不足，這樣才能獲取其他部門(mén)的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進(jìn)。敬業(yè)、負(fù)責(zé)、服從、誠(chéng)實(shí)