【正文】 ”服務大廳建設試點時，同時要求設立了婦女兒童工作和計劃生育工作窗口，將婦女兒童工作和計劃生育工作擺在同等重要的地位。加強隊伍建設，提升婦聯(lián)干部隊伍能力。近年來，我們大力實施“雙培”工程，確立了農(nóng)村婦建“雙培”模式，即通過教育培訓、發(fā)現(xiàn)引導，把基層婦女班子帶頭人培養(yǎng)成致富女能手，把村致富女能人培養(yǎng)成班子帶頭人，全市涌現(xiàn)出了70多名帶頭富、帶領富的婦代會負責人。蔣場鎮(zhèn)張廟村的婦代會主任黃士平，勇創(chuàng)經(jīng)濟大潮發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)，與蒙牛集團簽約成立了天門奶牛養(yǎng)殖合作社，2007年集資150萬元，從山西、山東等地引進了195頭奶牛，購臵了先進的擠奶設備，發(fā)展勢頭良好，今年還將購買100頭奶牛，擴大規(guī)模，力爭發(fā)展成全市乃至全省最大的奶牛養(yǎng)殖基地。二是重視女干部培養(yǎng)選拔，提升婦女干部參政議政能力。目前，市四大家領導班子中，有3名女領導；60個市直單位班子中配備了女干部，%，達到全省平均水平，其中部門正職9名。此外，按照“抓基層、打基礎”的總體思路，在近幾年的選調(diào)生錄取工作中，逐步擴大了女性的比例。我們積極發(fā)展女黨員，在同等條件下優(yōu)先發(fā)展女性入黨積極分子，逐步擴大黨員隊伍中女黨員所占的比例。突出特色創(chuàng)建，提升婦女組織社會影響力。天門市婦女干部聯(lián)誼會于2007年3月8日成立，是天門市婦聯(lián)牽頭成立的、全市在職和退休的女領導干部自愿組成的聯(lián)合性、非營利性社會組織。聯(lián)誼會組織的吸引力和凝聚力不斷增強，不斷有人自覺主動要求入會，會員由最初的82人增加到96人，會員的團隊意識和綜合素質(zhì)明顯提高。以創(chuàng)建學習型婦女組織為目標，完善教育培訓機制。近年來，先后有5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、8名村婦代會主任參加了省婦聯(lián)組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席培訓班以及各類專業(yè)培訓；有153名女干部參加了市委組織部在市委黨校舉辦的中青年干部培訓班和鄉(xiāng)科級干部培訓班，%。如漁薪鎮(zhèn)婦聯(lián)以陽光工程基地——漁薪電腦職校為陣地長年開展下崗女職工、落榜女青年、農(nóng)村剩余女勞動力免費培訓，兩年培訓1200多人，向省內(nèi)外用工單位推薦安排就業(yè)人員800多人，08年根據(jù)市場需求和婦女群眾需要，進一步拓寬培訓內(nèi)容和渠道，開展營銷、家政等方面的培訓，提高婦女的勞動技能和就業(yè)能力，幫助婦女實現(xiàn)再就業(yè)。以創(chuàng)建高效型婦女組織為目標，完善聯(lián)動效應機制。近年來，在市婦聯(lián)統(tǒng)一部署下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)與司法所聯(lián)合開展維權服務，與科技部門聯(lián)合開展“富裕在農(nóng)家”競賽活動，引導婦女創(chuàng)業(yè)致富；與勞動部門聯(lián)合，開展農(nóng)村富余女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓及招聘活動，推動婦女就業(yè)；與教育部門聯(lián)合開展關愛留守兒童活動，為留守兒童健康成長營造良好的教育環(huán)境；與社會治安綜合治理部門聯(lián)合開展“平安家庭”創(chuàng)建活動，共同打造平安家庭、平安村莊；與文化部門聯(lián)合，開展文體活動，豐富婦女群眾文化生活，如拖市梅河村婦代會主任夏年豐組織婦女學習健身操、打腰鼓，既鍛煉了身體，又提升了村婦代會的凝聚力和向心力。為了切實提升村婦代會工作效率，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)充分利用婦代會主任兼計生專干這一有利資源，把婦聯(lián)工作與計生工作聯(lián)合，與計生協(xié)會聯(lián)合組織新婚夫婦、育齡婦女開展婚育新風進萬家活動，如張港鎮(zhèn)婦聯(lián)把每月3日的計生例會作為婦代會主任學習、培訓、交流工作經(jīng)驗的時間，組織婦代會主任學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動保護法》等法律法規(guī)，提高基層婦女干部的法律意識。以創(chuàng)建服務型婦女組織為目標，完善普法維權機制。全市62個社區(qū)均成立了社區(qū)婦女兒童維權服務站，建立了巾幗維權志愿者隊伍，成立婦女互助小組，并通過開展《婦女權益保障法》知識競賽、“三八”婦女維權周活動，推薦婦女干部參加人民陪審員培訓等措施，在加強法律宣傳的同時，不斷提高婦女維權隊伍的素質(zhì)和力量，加大維權源頭參與力度。當前，全市基層婦聯(lián)干部的學歷層次有了明顯提高，但相當一部分的工作能力和水平與學歷不相符，帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差、服務婦女群眾的本領較弱等，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。特別是稅費改革后，受經(jīng)費制約，村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限，在開拓視野、拓展思路、創(chuàng)造性地開展活動方面做得很不夠，其整體素質(zhì)與新形勢發(fā)展的要求相比還有一定的差距。村婦代會作為農(nóng)村婦女的代言人，應有其地位和作用，但從調(diào)查情況來看，因機構(gòu)改革領導職數(shù)受限因素，村婦代會主任多為兼職，專職比例很低，部分村婦代會基本形同虛設，作用發(fā)揮不出來，活動開展不起來，無法有效地組織婦女參與新農(nóng)村建設。婦女工作在有的地方仍存在著轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村的狀況。在第七屆村委換屆選舉中，市委通過采取“設崗定位”、選舉與聘任相結(jié)合等強硬措施，確保各村都配備了村婦代會主任，但一方面，由于待遇低且沒有保障（沒進兩委的村婦代會主任沒有工資卡），另一方面，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，農(nóng)村婦女不愿意拋頭露面，只愿意在家相夫教子，種好自己的幾畝責任田，村婦代會主任參政議政意識差，部分村隊伍不穩(wěn)定，后備力量十分匱乏。在實施一村一名大學生計劃中，要擴大女大學生的培養(yǎng)比例。特 別是要加強對村婦代會主任進行培訓，一方面可以全面提高村婦代會主任的文化素質(zhì)和業(yè)務能力，另一方面用培訓的形式提升村婦代會主任的社會地位，改變女主內(nèi)男主外的陳舊觀念，改變潛在于廣大基層婦女干部頭腦中的“計生工作為主，婦聯(lián)工作為輔”的錯誤觀念，在全社會營造有利于村婦代會主任成長的良好環(huán)境。建議上級婦聯(lián)組織與財政部門出臺相關政策，在研究制定農(nóng)村干部待遇時，把婦聯(lián)干部考慮其中，一是要將村婦代會主任的報酬納入村干部的生活津貼范圍，與村委員會副職領導同等待遇；二是在開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員時，將村婦代會主任列入考錄范圍；三是盡快出臺村婦代會主任退職政策，對在村婦代會主任崗位工作滿10年或20年的干部，在其退職時給予一定的生活補貼，以解除后顧之憂，從而激發(fā)在職婦女干部的工作積極性。一、推動黨建創(chuàng)新，提高工作水平在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，國彩村黨支部著力于推動黨建創(chuàng)新，把提高黨的建設科學化水平作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，積極探索加強和改進支部建設的新思路、新舉措，努力把國彩支部建設成為組織網(wǎng)絡健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效、群眾信賴、黨和政府滿意的基層組織。國彩村黨支部注重“168”黨建工作機制的推廣、提升和拓展，支持婦代會主動開展各具特色的載體活動；廣泛開展業(yè)務練兵、勞動競賽、科技創(chuàng)新、文明服務等活動，努力提升工作水平，在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。國彩村充分借鑒第一輪村級組織活動場所建設成功經(jīng)驗，積極參與到第二輪