聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新-在線瀏覽
2024-11-15 22:56本頁面
【正文】 求越來越多元,高校管理的難度和復(fù)雜程度前所未有,對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平提出了新的要求和挑戰(zhàn)?！惫芘嗫≌f。近年來,通過人事制度和薪酬制度改革等一系列改革措施,高校內(nèi)部的績效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制正在逐步確立和完善。這個(gè)工作涉及方方面面,是個(gè)系統(tǒng)工程,學(xué)校教師很關(guān)注,高校領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇以及隨之而來的管理隊(duì)伍的薪酬如何確定,必須經(jīng)過深入調(diào)研?！皯?yīng)當(dāng)看到,實(shí)現(xiàn)高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化管理高校,就必須有考核、任用、薪酬體系等一系列配套措施,于法周嚴(yán)、于事簡便,最終使高校主要領(lǐng)導(dǎo)干部精力更加集中,更能全心全意投入學(xué)校管理工作,這既是激勵(lì)機(jī)制,也是保障機(jī)制。據(jù)悉,為了進(jìn)一步引導(dǎo)和促進(jìn)直屬高校主要領(lǐng)導(dǎo)干部全身心投入管理工作,形成正確導(dǎo)向,教育部將著力開展四個(gè)方面工作:一是配合中紀(jì)委、中組部開展專項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)高校主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行主題教育；二是突出強(qiáng)調(diào)黨委書記校長要“講政治、懂教育、善管理”；三是高度重視師生員工對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià),群眾滿意度低的進(jìn)行誡勉談話直至免去職務(wù)；四是結(jié)合巡視、年度考核以及重大活動(dòng)和平時(shí)表現(xiàn),綜合考核評(píng)價(jià)干部,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行選拔任用。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（二）本規(guī)定由各級(jí)黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實(shí)際能力。2．解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績突出。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。（二）資格條件1．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。3．提任縣級(jí)局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級(jí)正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)正職崗位工作三年以上。5．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級(jí)局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級(jí)局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。7．身體健康。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報(bào)上級(jí)黨組（黨委）。2．干部任免呈報(bào)表（3份）。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對(duì)象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。（3）參加人員范圍考察市級(jí)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)別提拔任職時(shí)，百人以下的市級(jí)局（分公司）由本級(jí)全體干部職工（不低于90）及所屬縣級(jí)第三篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。五、任職資格條件有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法
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