【正文】 判中，要準(zhǔn)確把握寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策，緩和社會對抗，維護(hù)社會穩(wěn)定；在民商事審判中，要認(rèn)真落實“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，化解社會矛盾，維護(hù)社會和諧；在行政審判中，要不斷完善行政審判協(xié)調(diào)機(jī)制，妥善化解行政爭議，維護(hù)官民關(guān)系和諧；在執(zhí)行工作中，要改進(jìn)執(zhí)行方式，加大執(zhí)行力度，維護(hù)社會誠信；在立案信訪和申訴再審等工作中，要重點完善相關(guān)工作機(jī)制，更好地滿足社會訴求。完善司法建議制度。司法建議作為化解矛盾糾紛、提高社會管理水平的司法服務(wù)手段，是人民法院審判職能的延伸。對未引起重視的建議，要采取適當(dāng)方式加以督促，也可以向其主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出意見，力求將建議事項落到實處，從而起到完善社會管理的作用。積極參與社會綜合治理，充分發(fā)揮刑事打擊和保護(hù)功能，正確運用寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策，推進(jìn)社區(qū)矯正工作。積極穩(wěn)妥開展行政審判工作，支持行政機(jī)關(guān)依法行政，及時糾正違法行政，保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益。堅持能動司法。這就需要法官通過司法實踐彌合法律規(guī)定與現(xiàn)實情況的差距，創(chuàng)造性地通過運用手中的權(quán)力去促進(jìn)社會公平。法院如何處理好市場、企業(yè)和社會等方面的關(guān)系，恰當(dāng)、準(zhǔn)確的定位自己角色，并履行好自身的職能，是一個十分重要的問題。三、抓好隊伍和制度建設(shè)，推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法公正廉潔執(zhí)法是政法工作的生命線。因此，推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法，對于法院落實三項重點工作，實現(xiàn)司法公正、推動反腐倡廉建設(shè)有著重要的意義。抓好班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員法官的先鋒模范作用，繼續(xù)深化“人民法官為人民”主題實踐活動，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，以優(yōu)良的黨風(fēng)促進(jìn)隊伍建設(shè)。抓好法官教育培訓(xùn)工作，努力提高一線法官的把握運用法律政策能力、群眾工作能力、突發(fā)事件處置能力、輿論引導(dǎo)能力。積極組織法官學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)和司法解釋，參加上級法院組織的各類培訓(xùn)，鼓勵法官參加司法考試、自學(xué)考試，提高法官素質(zhì)。抓住人民群眾意見大的問題和環(huán)節(jié)，從最容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)入手，力爭在細(xì)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、強化執(zhí)法管理上取得突破。同時，完善目標(biāo)責(zé)任獎懲、錯案責(zé)任追究等制度，形成一套包括自律機(jī)制、懲戒機(jī)制和防范機(jī)制在內(nèi)的隊伍建設(shè)制度體系。抓監(jiān)督推進(jìn)執(zhí)法公正。認(rèn)真落實最高法院“五個嚴(yán)禁”規(guī)定，抓好廉政監(jiān)督。從立案環(huán)節(jié)就開始著力加強事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察、審判監(jiān)督部門充分發(fā)揮職能作用，深入查找和堅決糾正工作中存在的司法不嚴(yán)格、不公正、不文明、不作為等現(xiàn)象，及時糾正法官中存在的行為不檢點、不注意形象等問題，使監(jiān)督與審判、執(zhí)行工作同步進(jìn)行。抓懲處加強警示作用。一旦發(fā)生違法違紀(jì)問題，及時進(jìn)行查處，決不姑息遷就，確保實現(xiàn)有章必循、有規(guī)必依、逾矩必罰，樹立人民法院公正廉潔的社會形象。樹立法院良好形象。組織開展豐富多樣的文體活動，豐富法官業(yè)余文化生活，增強法官體質(zhì)，陶冶法官情操，增強法官之間的凝聚力，激發(fā)隊伍團(tuán)隊精神。在今后的一段時間里，始終堅持能動司法，扎實開展三項重點工作，必將進(jìn)一步促進(jìn)人民法院事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供更加強有力的司法保障第二篇：矛盾化解機(jī)制紅星街道社會矛盾化解長效機(jī)制一、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制。對群眾滿意、條件成熟且穩(wěn)定風(fēng)險低的決策項目，列入“綠色”等級管理，加快推進(jìn)；對政策有異議，有一定穩(wěn)定風(fēng)險的決策項目，列入“黃色”等級管理，待條件成熟后再行啟動；對政策分歧較大，矛盾隱患集中，穩(wěn)定風(fēng)險大的項目，列入“紅色”等級管理，暫緩?fù)瞥?，避免因決策不當(dāng)引發(fā)矛盾糾紛和群體性事件。全街道打破部門分工的局限性，有效整合各部門工作力量，對不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的社會矛盾統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、分級辦理、限期化解，形成“一站式服務(wù)、一條龍辦理、一攬子解決”的工作體制。將社會矛盾化解專項工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，建立信訪專項儲備金，落實社會矛盾化解專項基金和涉法涉訴救助基金，為解決社會矛盾和突出信訪問題提供資金保障。第一條單位主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位信訪工作負(fù)總責(zé)，組織負(fù)責(zé)人主管信訪工作，協(xié)調(diào)處理各類信訪問題，其他領(lǐng)導(dǎo)配合組織處理各自分管人員的信訪問題。第三條街道單位主要領(lǐng)導(dǎo)要批閱重要信訪，批閱重要信訪率應(yīng)達(dá)到100%，并親自協(xié)調(diào)處理一些重大疑難信訪問題；第四條對上級領(lǐng)導(dǎo)有批示及上級部門交辦的重要信訪，街道主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)結(jié)案把關(guān)，并在限定的期限內(nèi)上報調(diào)查結(jié)果。第六條要重視初信初訪，準(zhǔn)確把握解決問題的最佳時機(jī)，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。第七條街道主要領(lǐng)導(dǎo)要加強對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實關(guān)心信訪部門和信訪干部，配好配強信訪干部，積極解決信訪部門和信訪干部的實際困難。第九條按照分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，把好信訪辦理、審查結(jié)案關(guān)，對違反信訪工作程序規(guī)定，造成舉報材料失泄密，妨礙案件查處或造成舉報人遭受打擊報復(fù)，對信訪辦理敷衍塞責(zé)以及處理不當(dāng)，致使信訪事態(tài)擴(kuò)大以及對有案不查、有錯不糾，造成嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。參加接待的領(lǐng)導(dǎo)街道班子成員接待來訪群眾。二、參加接待領(lǐng)導(dǎo)要與來訪群眾面對面，真誠交流談心。三、對領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的信訪事項，接待領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見和要求在一月內(nèi)予以落實。真正使群眾反映的問題件件有著落。一是在接待日前將接待領(lǐng)導(dǎo)公開告知群眾，并通知參加接待的領(lǐng)導(dǎo)做好接待準(zhǔn)備。三是認(rèn)真做好接待日情況記錄。對來訪群眾反映合理、合法的信訪問題，按照有關(guān)政策有權(quán)能夠作出決定的信訪事項，應(yīng)當(dāng)場給予明確答復(fù)。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，向依法有權(quán)做出處理的行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)送或交辦，并根據(jù)具體情況做好復(fù)信工作。第三篇：學(xué)校矛盾化解方案學(xué)校矛盾化解方案 學(xué)校矛盾糾紛化解工作方案為確實加強學(xué)校安全工作，有效遏制學(xué)校重特大安全事故的發(fā)生，減少一般性安全事故，保障學(xué)校良好的教學(xué)和生活秩序，特制定本方案。二、工作目標(biāo)在糾紛排查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步摸清情況，理清思路，明確責(zé)任，逐一進(jìn)行整治和調(diào)處化解，確保各學(xué)校和諧穩(wěn)定，建立學(xué)校突出治安問題排查整治、影響學(xué)校穩(wěn)定矛盾糾紛排查化解的長效機(jī)制。通過開展學(xué)校矛盾糾紛專項整治化解工作，及時發(fā)現(xiàn)突出矛盾糾紛，采取有針對性的、實在有效的措施，把影響社會穩(wěn)定的問題解決在基層，解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。排查工作以屬地管理為主、部門配合，實行條塊聯(lián)手互動。各學(xué)校、各部門要確實擔(dān)負(fù)起排查、調(diào)處、整治工作責(zé)任，共同抓好工作落實。對已排查出來的矛盾糾紛，統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、限期辦理；對已排查出來的治安隱患要明確整治時限、整治措施、整治部門和責(zé)任人，確保每一件矛盾糾紛得到化解，每一處治安亂點改變面貌，每一個突出治安問題有效解決。對排查工作組織不力、化解工作不及時、整改措施不到位，導(dǎo)致引發(fā)重大群體性事件，按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、工作重點及任務(wù)分工（一）突出治安問題的排查整治學(xué)校的危房排查、建筑安全。刑事、治安案件的整治。排查整治學(xué)校周邊違規(guī)經(jīng)營網(wǎng)吧、違章經(jīng)營娛樂場所、無證攤販等。排查學(xué)校食堂、校園周邊飲食攤點存在的食品安全隱患。（二）影響學(xué)校穩(wěn)定矛盾糾紛排查化解敵對勢力、法輪功等邪教組織、境外宗教勢力滲透破壞等因素引起的矛盾糾紛。因征地等引發(fā)的矛盾糾紛。因?qū)W校勞動用工等引發(fā)的矛盾糾紛。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由姜玉寶同志擔(dān)任辦公室主任，張?zhí)煨隆⑽能娡緭?dān)任副主任，負(fù)責(zé)日常工作。一、指導(dǎo)思想依照“安全第一、預(yù)防為主、標(biāo)本兼治”工作方針，從辦好讓人民滿意教育的高度，把開展矛盾糾紛排查化解活動作為維護(hù)教育安全穩(wěn)定的一項重要工作，切實做到全員動員、全面排查、全力化解，努力把各類矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，為我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。三、排查范圍學(xué)校與社會之間、學(xué)校與學(xué)生家長之間、教師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間的各類矛盾糾紛。學(xué)校建立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，結(jié)合實際制定矛盾糾紛排查化解活動具體工作方案，層層分解落實目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任，確保矛盾糾紛排查化解工作深入、徹底、全面。在全校范圍內(nèi)廣泛發(fā)動，整合各方力量和資源，對學(xué)校內(nèi)存在的各類矛盾糾紛進(jìn)行深入全面排查，做到排查工作全方位、全覆蓋，確保不留盲點和死角；重點排查各種可能引發(fā)群體性事件的涉眾型矛盾糾紛、特殊學(xué)生群體情況以及個人極端事件的矛盾糾紛；對每位學(xué)生進(jìn)行心理篩查，提前排查有嚴(yán)重心理問題學(xué)生，及時掌握其心理變化，密切注意情緒變化，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行心理干預(yù)，強化心理健康教育和疏導(dǎo)；要關(guān)注校園周邊的矛盾糾紛隱患，依靠群防群治力量，發(fā)揮各方積極性，及時、全面、動態(tài)地掌握各類矛盾糾紛信息，全面掌握并合力解決熱點、難點問題，著力提高發(fā)展、控制、處臵矛盾糾紛的能力。中心學(xué)校對排查出