【正文】 要思想，自覺改造世界觀，不斷校正價值觀，通過先鋒模范行為和高尚的人格魅力，才能帶出合格的一代精兵。牢記“四要”，并始終在實踐中加以拓展，就一定會使思想政治教育工作收到意想不到的成效。第二篇：加強新時期企業(yè)思想政治工作之我見加強新時期企業(yè)思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰(zhàn)。作為一名有著多年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。企業(yè)思想政治工作只有始終圍繞如何調(diào)動員工積極性，更好地服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關(guān)鍵：一要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，緊緊圍繞企業(yè)建設(shè)與發(fā)展開展思想政治工作。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導(dǎo)入手，根據(jù)地域、行業(yè)和不同時期特點，把在企業(yè)內(nèi)部開展價值觀、人生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統(tǒng)一思想、提高認識的有效手段。市場的主體是企業(yè)，企業(yè)的主體是員工。企業(yè)在推出一系列重大決策之前，應(yīng)通過廣大員工的討論認可，并經(jīng)職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權(quán)益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業(yè)感情的事情。當前社會正處于變動狀態(tài)之中，社會利益調(diào)整頻繁，各種矛盾紛繁復(fù)雜，隨時可能產(chǎn)生一些熱點、難點、疑點問題。要變虛為實，把解決員工普遍關(guān)心與關(guān)注的焦點和熱點問題，作為維護大多數(shù)員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。既要鼓勵先進又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結(jié)合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業(yè)、共享和諧成果。非常適應(yīng)我國廣播電視行業(yè)迅猛發(fā)展的需求。鑒于此，本文對新時期加強廣播電視職工思想政治工作的思路進行分析與探究具有較為深遠的意義。廣播電視媒體對于社會主義核心價值觀的傳播是社會功能體現(xiàn)的一個客觀要求，我們都知道，通過廣播電視媒體能夠?qū)τ谏鐣浾搸碇匾挠绊懀瑢Υ蟊姷膬r值取向方面也能夠起到引導(dǎo)作用，它不僅改變了人們的生活習(xí)慣，同時也改變了社會的環(huán)境，所以在當前的發(fā)展過程中人們的價值觀的變化完全可以通過廣播電視媒體傳播的方式來進行正確的引導(dǎo)。二、新時期廣播電視職工思想政治工作和社會主義核心價值觀的分析探討（一）廣播電視職工的思想政治工作是對社會主義核心價值觀的有效傳播方法首先就是對于電視媒體的傳播要得到足夠的重視，要把以人為本的理念得到明確的認識。對于社會主義核心價值觀的傳播要通過廣播以及電視等多種媒體相結(jié)合的方式才能夠更有效的得到傳播。（二）廣播電視職工隊伍的思想政治工作和社會主義核心價值觀的關(guān)系探討從傳播媒介的層面來說廣播電視職工隊伍的思想道德修養(yǎng)和觀點會直接或間接的帶到工作中，甚至能夠改變大眾的判斷進而來影響大眾思想的發(fā)展方向，而廣播電視媒體能夠把正確的主流的社會主義核心價值觀從思想上對大眾產(chǎn)生影響，嚴格來說就是能夠?qū)θ藗兊臎Q策起到關(guān)鍵性的作用。社會主義核心價值觀的思想傳播正是由他們?nèi)グl(fā)掘，去再創(chuàng)作，因此，廣播電視職工進一步加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)、對黨和政府方針政策的理解和解讀等方面愈來愈重要，當下很多人對于廣播電視媒體的認識都不是很充分，只是把其當作是一個形式，信息對于我們的意識會產(chǎn)生影響，但是媒介能夠?qū)τ谖覀兊臐撘庾R產(chǎn)生深遠的影響。通過本文的探究，認識到新時期廣電思想政治工作在社會主義核心價值觀傳播方面的意義，因此加強廣電思想政治工作和社會主義核心價值觀的傳播便顯得極為重要。相信做好以上這些，廣電思想政治工作與社會主義核心價值觀的關(guān)聯(lián)將能夠得到有效強化，進一步為我國新時期增強廣電思想政治工作的思路奠定堅實的基礎(chǔ)。當前，隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，企業(yè)面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。客觀地說，目前，我國國有企業(yè)的改革正進入攻堅階段，作為國家經(jīng)濟命脈的能源企業(yè)，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營方式、收入分配等方面存在一定的區(qū)別和差異，產(chǎn)生了一系列矛盾和問題。在企業(yè)實行重組改制后，一部分人員的崗位發(fā)生了變化，心理產(chǎn)生了落差，容易產(chǎn)生消極對抗情緒。部分企業(yè)在重組后，因諸多原因?qū)е缕髽I(yè)無法對成員單位的職工實行統(tǒng)一的收入分配標準，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產(chǎn)生很強的失落感，因此很容易產(chǎn)生敵對和激動情緒。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方1式、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的不同，在企業(yè)里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。目前，隨著我國石油勘探開發(fā)資源的日益減少，企業(yè)之間必然會為了爭奪有限的資源而發(fā)生矛盾和沖突。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時期企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國正處于改革開放的重要戰(zhàn)略機遇期，石油企業(yè)的改革發(fā)展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業(yè)思想政治工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)干部，必須充分認識搞好新時期企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內(nèi)容、重布臵、輕落實，以不變應(yīng)萬變的做法，發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，積極面對企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業(yè)思想政治工的新途徑、新方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學(xué)性，確保收到實實在在的效果。其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。特別是在個人進步、子女上學(xué)和贍養(yǎng)老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產(chǎn)生消極悲觀情緒。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質(zhì)幫助和精神鼓勵。特別是對于長期工作在生產(chǎn)一線的單身青年，要根據(jù)他們的自身特點，以舉辦“青年聯(lián)誼會”、“情人節(jié)交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們