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技改體會心得-在線瀏覽

2024-11-15 13:59本頁面
  

【正文】 督工作,質(zhì)量和進度就有了一定的保障。五、設(shè)備安裝前,安裝單位的安裝圖紙應(yīng)與土建方圖紙進行核實后,再對構(gòu)筑物尺寸(軸線、標高、平面尺寸、預埋件)進行核實,并填寫《交接單》,寫明交接意見,五方存檔,以確保設(shè)備準確安裝到位。以防個別供貨商拿我公司做試驗,給公司造成不該有的損失。八、土建放線,技改辦、施工方、項目部、監(jiān)理方均應(yīng)參與,確保正確放線,并填寫放線記錄單。西昌合力鋅業(yè)公司 譙寧第二篇:體會心得《執(zhí)行智慧》培訓心得體會近年來,執(zhí)行力這個詞匯風靡了整個神州大地,因為在日益激烈的競爭環(huán)境里,執(zhí)行力越來愈成為決定企業(yè)成敗的重要因素。劉一秒老師深入淺出地為我們講解了提高執(zhí)行力的四大心態(tài),兩大關(guān)鍵,三大策略,四大原則,五大狼的智慧,讓我們充分認識到在日常工作中執(zhí)行力的重要性。一、縮短“說”與“做”的距離。學了《執(zhí)行智慧》后,讓我明白有遠大的目標是好事,但一定要轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力,這樣對公司對個人才是一個較大提升。劉一秒老師在提高執(zhí)行力的四大心態(tài)中講到,“遇到問題你就說是別人的原因,你立刻原地踏步,簡稱自殺。每個人都不是圣人,都難免犯錯,關(guān)鍵看我們?nèi)绾螐腻e誤中獲得提高。所以每天不必報怨薪水低,報怨老板為什么不給加薪,只要踏踏實實努力工作,為企業(yè)多創(chuàng)利,老板會看到你的表現(xiàn),看到你的工作業(yè)績,他能不為你加薪嗎?如果不加薪,你走了,別人會為他帶來那么大的收益嗎?四、不要天天上班就講公司不好,如果確實不好,你又沒處跳槽那也只能證明你只配在這樣的公司上班。那樣我們才能有十足的干勁,才能有真正的執(zhí)行力。一個沒有執(zhí)行力的人,在現(xiàn)今社會是無法立足的。一個團隊的執(zhí)行水平是由其中的每一分子的執(zhí)行力匯集而成的,公司要發(fā)展,要規(guī)范,需要的是務(wù)實的人,需要的服從管理的人。中國傳統(tǒng)文化提倡“知行合一”,最后一個字就落實在“行”上。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一個員工必須履行的職責,同時也是保障自己切身利益的有力武器。首先,合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風險的需要。因為合規(guī)與銀行的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經(jīng)營的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系,能為銀行創(chuàng)造價值,而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風險消除于無形。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),源于每一個崗位的每一位員工。再次,合規(guī)經(jīng)營是落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中,只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,提高管理的質(zhì)量,才能保證銀行的經(jīng)久不衰?!八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就。一是強化法紀意識。二是強化奉獻意識。三是強化自覺意識。四是強化集體意識。二要執(zhí)行能力到位。一是加大制度的執(zhí)行力度,引導員工增強利用制度自我保護意識,由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。三是培養(yǎng)員工良好習慣,堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。三要合規(guī)操作到位。合規(guī)不是 一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎(chǔ),員工要從保護自己、保護家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。不輕易相信別人,留心觀察身邊人,善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法,實踐證明,人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患,流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。通過共
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