【正文】 保險(xiǎn)人授權(quán)范圍內(nèi)的代理行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，由保險(xiǎn)人承擔(dān)。保險(xiǎn)代理關(guān)系與勞動雇傭關(guān)系之區(qū)別也是很值得注意的：在社會保險(xiǎn)和福利待遇方面。如果是勞動關(guān)系，用人部門必須為雇員辦理社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等等福利待遇。如果是代理關(guān)系，用人部門是根據(jù)代理人所作的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金，沒有額度的限制。一、本案爭執(zhí)的焦點(diǎn)是原、被告間是否存在勞動關(guān)系。而本案中原、被告于1997年5月28日簽訂了《中國人壽保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書》，根據(jù)該合同的約定，原告在訂立合同后至2004年3月的行為是在被告的授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人。這種法律關(guān)系明顯區(qū)別于用人單位、勞動者間產(chǎn)生的勞動關(guān)系，保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司中不具有為勞動法所調(diào)整的勞動者身份。保險(xiǎn)代理人一般都是獨(dú)立地完成自己的勞動或工作，保險(xiǎn)公司一般沒有定量的工作任務(wù)，工作時(shí)間也由保險(xiǎn)代理人自由決定，甚至于保險(xiǎn)代理人可以隨時(shí)脫離保險(xiǎn)公司，終止代理合同。二、在本案中，原、被告簽訂的《中國人壽保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書》是認(rèn)定保險(xiǎn)代理關(guān)系存在的直接依據(jù)，原告以被告為其頒發(fā)了營銷員證而認(rèn)定原告已是被告的員工，雙方已形成了勞動關(guān)系的理由亦不成立，本人認(rèn)為被告為原告頒發(fā)營銷員證具有證明原告的工作身份并方便其開展業(yè)務(wù)等用途，在開展業(yè)務(wù)中，被告對營銷員制定的關(guān)于出勤考核之類的額外要求，也是為了保證營銷員培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量，以便達(dá)到一個(gè)保險(xiǎn)代理人的必備要求，況且接受培訓(xùn)、熟悉業(yè)務(wù)、了解公司的情況本應(yīng)是代理人自覺的行為，并不能以此來判斷原、被告間形成了勞動關(guān)系。隨著保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的繁榮，保險(xiǎn)代理人如何才能獲得勞動保障呢？筆者認(rèn)為，保險(xiǎn)代理人應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)公司簽訂勞動合同。（作者單位：湖北省秭歸縣人民法院）險(xiǎn)行業(yè)：新規(guī)影響有限 代理人制完善2008年01月10日 13:32 頂點(diǎn)財(cái)經(jīng)平安證券 童成墩以“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，加重用人單位侵權(quán)行為的法律責(zé)任”為立法宗旨，2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》頒布，并于2008年1月1日起施行。代理制保險(xiǎn)營銷員不屬于《勞動合同法》規(guī)范范圍。保險(xiǎn)代理合同關(guān)系主要受《民法通則》、《中華人民共和國保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國合同法》、《保險(xiǎn)營銷員管理規(guī)定》等法規(guī)的約束。因此，新勞動法的實(shí)施對保險(xiǎn)代理人制這種營銷模式?jīng)]有根本性的影響。我國《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。，保險(xiǎn)代理人的收入是向保險(xiǎn)公司收取的代理手續(xù)費(fèi)，無固定工資，不享受職工福利待遇。代理人，應(yīng)先交納營業(yè)稅，然后按應(yīng)計(jì)個(gè)人勞動報(bào)酬所得征收個(gè)人所得稅。營銷員管理新規(guī)一方面立足于保護(hù)代理人的獨(dú)立法律主體地位，維護(hù)其合法權(quán)益。保險(xiǎn)公司若嚴(yán)格按照營銷員管理新規(guī)的要求，將降低公司與保險(xiǎn)代理人之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系的可能性，避免不必要的法律糾紛，有利于保險(xiǎn)代理人制度的進(jìn)一步完善。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》秘書用工合同、崗前培訓(xùn)合同、代理合同是需要完善的三個(gè)主要方面。是保險(xiǎn)代理人與應(yīng)聘者之間作為平等民事主體簽訂的民事協(xié)議。這一點(diǎn)在原有合同中不夠明確，相關(guān)的秘書用工合同需要改進(jìn)和完善。該期間應(yīng)聘者與保險(xiǎn)公司之間簽訂的是培訓(xùn)合同，既不是代理關(guān)系，也不是勞動關(guān)系，而是培訓(xùn)關(guān)系。代理人合同，是保險(xiǎn)公司與代理人之間簽訂的代理合同。同時(shí)，新規(guī)要求保險(xiǎn)公司不得要求代理人適用保險(xiǎn)公司員工考勤制度和員工管理制度。從港臺發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，此舉有利于保險(xiǎn)代理人營銷體系的進(jìn)一步健康發(fā)展。二、規(guī)范增員制度(一)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)招募代理制保險(xiǎn)營銷員時(shí)，在廣告、宣傳手冊及口頭宣傳和解釋中應(yīng)當(dāng)明確說明招募的是代理制保險(xiǎn)營銷員而非公司員工。(二)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)招募代理制保險(xiǎn)營銷員的活動應(yīng)當(dāng)與公司員工招聘活動分開進(jìn)行。三、規(guī)范個(gè)人保險(xiǎn)代理合同管理制度(一)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在個(gè)人保險(xiǎn)代理合同顯著位置明示不屬于勞動合同，并經(jīng)保險(xiǎn)營銷員確認(rèn)。保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將手續(xù)費(fèi)(傭金)的支付標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整情況及時(shí)告知保險(xiǎn)營銷員。(四)個(gè)人保險(xiǎn)代理合同應(yīng)當(dāng)至少給保險(xiǎn)營銷員一份原件。四、規(guī)范日常管理制度(一)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)不得要求代理制保險(xiǎn)營銷員實(shí)行公司員工考勤制度。(三)除依照法律和行政法規(guī)規(guī)定，或者依據(jù)個(gè)人保險(xiǎn)代理合同追究違約責(zé)任外，保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)不得對代理制保險(xiǎn)營銷員實(shí)施罰款、處分、開除等處罰。因法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，或者存在利益沖突限制禁止保險(xiǎn)營銷員兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)保險(xiǎn)營銷員確認(rèn)并在個(gè)人保險(xiǎn)代理合同中明示。(六)保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)關(guān)心保險(xiǎn)營銷員的社會保障事宜，主動協(xié)助、指導(dǎo)保險(xiǎn)營銷員參加社會保險(xiǎn)，獲得社會保障。能夠堅(jiān)持正確的政