【正文】 業(yè)為了自己的利益,想盡辦法鉆國(guó)家法律的空著,逃稅、漏稅甚至不納稅,授意指使會(huì)計(jì)人員造假,致使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下,引起經(jīng)濟(jì)秩序混亂,違規(guī)違法事件縷縷出現(xiàn),財(cái)政、審計(jì)和稅務(wù)等政府部門(mén)鞭長(zhǎng)莫及,不能很好地依法履行監(jiān)督職能。我們知道,一個(gè)企業(yè)無(wú)論是個(gè)體、私營(yíng)還是國(guó)有性質(zhì),一年之內(nèi)大概需接待23批審計(jì),這些審計(jì)機(jī)構(gòu)帶著不同，的目的,來(lái)自不同的單位,他們與企業(yè)應(yīng)屬于監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充《會(huì)計(jì)法》賦予了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的權(quán)利，當(dāng)會(huì)計(jì)人員通過(guò)提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息帶來(lái)的益處大于法律懲處帶來(lái)的危害時(shí)，他們就可能會(huì)冒險(xiǎn)，進(jìn)而產(chǎn)生失真的會(huì)計(jì)信息，對(duì)社會(huì)造成危害。如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，就很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范可以通過(guò)思想教育、社會(huì)輿論、會(huì)計(jì)職業(yè)習(xí)慣、會(huì)計(jì)榜樣感化等手段，使會(huì)計(jì)人員從內(nèi)心形成職業(yè)道德情感信念、理想和是非善惡標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)地以一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則來(lái)規(guī)范約束自己的行為，因而它是一種內(nèi)在自我約束方式。高尚的、強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，能使會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)道德義務(wù)和責(zé)任而心甘情愿地為國(guó)家集體的利益犧牲、奉獻(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要力量，只有會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，會(huì)計(jì)秩序才能不混亂，才會(huì)促進(jìn)單位乃至整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作處于良性循環(huán)，從而不斷進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能更好地發(fā)展。會(huì)計(jì)行為除了受到社會(huì)性規(guī)范的約束之外，還受到倫理性規(guī)范的約束，即用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范，用道德、良心、良知來(lái)衡量。經(jīng)二次修訂的《會(huì)計(jì)法》之所以再三重申加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是因?yàn)樗軓娜说男撵`深處對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范，能彌補(bǔ)會(huì)計(jì)法規(guī)之不足。規(guī)范約束的目的就是要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化，進(jìn)一步滿足會(huì)計(jì)實(shí)踐的客觀需要。只有從整體上提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平才能從根本上保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德和人的其他道德品德一樣，一般不能自發(fā)形成，必須加以具體的引導(dǎo)和啟發(fā)，進(jìn)行持久的宣傳和教育。首先要建立企業(yè)誠(chéng)信與經(jīng)營(yíng)管理者誠(chéng)信的記錄制度及兩者有機(jī)聯(lián)系的機(jī)制，使企業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理者的誠(chéng)信程度公開(kāi)化；建立健全合理、有效的單位內(nèi)控制度；大力推行會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙制，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所，及其從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。其次，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)的法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在實(shí)際中出現(xiàn)而法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信。只有建立起合理、有效的誠(chéng)信獎(jiǎng)罰措施，才能讓誠(chéng)信成為主流，成為大家遵守的行為準(zhǔn)則，真正做到 “棄惡揚(yáng)善”，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)得以加強(qiáng)，真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息暢通無(wú)阻，及時(shí)地、充分地披露給社會(huì)公眾，為社會(huì)公眾服務(wù)，達(dá)到切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。同時(shí)，討論如何在構(gòu)建優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)上提升我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。如何在調(diào)整國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)刻雕琢出先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化理論，從而提升我國(guó)整體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)界必須思索的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)信息是投資者作出會(huì)計(jì)決策的重要支撐力量，而會(huì)計(jì)信息的披露程度會(huì)直接影響到供求雙方信息不對(duì)稱的程度。如果企業(yè)的共同價(jià)值觀是在為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可靠信息的共識(shí)上建立的，那么企業(yè)就會(huì)以更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待和處理會(huì)計(jì)信息，從而使會(huì)計(jì)信息的披露更為可靠并且相關(guān)性更強(qiáng)。相應(yīng)地，我國(guó)形成了由政府直接制定、執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)范和監(jiān)管會(huì)計(jì)行為的局面，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)和實(shí)施就是很好的佐證，其表現(xiàn)出高度的統(tǒng)一性和強(qiáng)制性。雖然我國(guó)基層會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已經(jīng)接近飽和，但是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體水平與職業(yè)化還相去甚遠(yuǎn)，這體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的自我管理能力和職業(yè)判斷能力等多個(gè)方面。此外，很多重要會(huì)計(jì)資格考試的考核力度也主要放在了相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容上，而關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)判斷的內(nèi)容則較少?！坝袀錈o(wú)患”是根植在我國(guó)歷史血液里面的思想，這種思想影響到了各行各業(yè)，也說(shuō)明了中華民族在為人處世上偏向的是穩(wěn)健而非靈活。所以，過(guò)于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)文化是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不愿意將企業(yè)的運(yùn)作情況完全展現(xiàn)在公眾的目光之下，所以披露的信息往往都是依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的部分。三、營(yíng)造提升信息質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化環(huán)境，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建不僅要將制度和技術(shù)等專業(yè)性因素考慮在內(nèi)，更要融合我國(guó)所特有的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，這樣才能形成一種既有理論高度，又有會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)意義的會(huì)計(jì)文化。先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化同樣需要開(kāi)放性，這種開(kāi)放性源于對(duì)世界優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化成果的吸收與借鑒，只有取其精華、去其糟粕，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)新與突破。符合時(shí)代需求、反映時(shí)代精神是會(huì)計(jì)文化的目標(biāo)，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化要能及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)工作的變化與發(fā)展方向，丟棄不符合時(shí)代發(fā)展要求的傳統(tǒng)習(xí)慣，才能真正進(jìn)步。新型的會(huì)計(jì)文化從外向內(nèi)可以劃分為三個(gè)主要層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量企業(yè)層面會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重點(diǎn)在于完善企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制。首先，要完善內(nèi)部控制機(jī)制中的各項(xiàng)規(guī)章制度，這些為保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)而實(shí)施的規(guī)章制度包括責(zé)權(quán)控制制度、預(yù)算控制制度和信息管理制度等。最后，是完善內(nèi)部審計(jì)制度，內(nèi)部審計(jì)制度不僅在和其他部分有機(jī)地構(gòu)成完整的內(nèi)部控制制度，而且其控制功能能夠及時(shí)地監(jiān)督和審查其他內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)不可或缺的元素。扎實(shí)的專業(yè)會(huì)計(jì)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員順利完成各項(xiàng)工作的保證，而專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的會(huì)計(jì)人員對(duì)相同會(huì)計(jì)事件的處理結(jié)果往往相去甚遠(yuǎn)。此外，會(huì)計(jì)信息化使得原有的手工記賬被計(jì)算機(jī)取代，會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平的限制以及會(huì)計(jì)管理軟件在安全性等方面的缺陷，共同制約了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。虛假的會(huì)計(jì)信息都是在會(huì)計(jì)人員的參與下形成的，這些思想道德素質(zhì)低下、缺乏法制觀念的會(huì)計(jì)人員，為了實(shí)現(xiàn)自身利益，甚至與企業(yè)管理層合謀，制造不實(shí)會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重?cái)_亂了會(huì)計(jì)文化秩序，也是會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。參考文獻(xiàn)：[1]李繼。[2]王文濤。[3]陳文芳。[4]王莉。第三篇：信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生很大沖擊，會(huì)計(jì)工作面臨新的變革，會(huì)計(jì)學(xué)理論體系的變革、會(huì)計(jì)語(yǔ)言的變化、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的更新等，拓展了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提