20xx年市發(fā)改委年終工作總結-在線瀏覽
2024-11-15 07:47本頁面
【正文】 解項目建設中的投入問題。（五）開展與國開行第二輪合作和申報國債項目工作情況在市政府的正確領導下，我委會同市財政局積極與國開行進行第二輪合作，為了使貸款能夠如期發(fā)放，我委對各部門和區(qū)縣（市）數目繁多的申報項目進行認真篩選，在反復論證和比較的前提下，確保每月貸款項目資金計劃如期下達。積極爭取國家支持，充分抓住國家宏觀調控政策的結構性壓縮投資機遇，對符合國家產業(yè)政策的項目，有選擇地準備了一批能夠發(fā)揮地方優(yōu)勢的項目。（六）建設項目綜合驗收投轉固工作完成情況為加快建設項目的驗收轉固，盡快形成國有資產，迅速搭建融資平臺，組建貴陽市資產池，今年來，我委會同市政府辦公廳、市財政局、市審計局每月定期召開一次投轉固協調會，針對問題比較集中、突出的項目責任單位召開現場工作會進行專題研究，提出處理辦法。在市政府的高度重視下，各協辦單位和項目責任單位的項目單位的相互配合、支持下，根據目標責任書要求，2011年需完成78個，截止2008年元月31日完成78個項目的綜合驗收工作。一是全面掌握改革動態(tài)，定期召開了市經濟體制改革聯席會議，分析改革存在的困難和問題，制定改革進度安排。擬寫了《貴陽市再生資源回收利用體系調研報告》，完成2006年《貴陽市經濟體制改革志》編寫工作。一年來共撰寫經濟運行報告十余篇。通過召開會議，印發(fā)信息等形式，及時了解各建強縣的工作動態(tài)，傳達上級精神和安排工作，確保了建強工作的順利推進。(九)配合有關部門做好“十件實事”建設項目協調服務工作情況我委積極配合有關部門認真做好“十件實事”建設項目的協調服務工作，對“實事”項目，在審批項目上做到按程序及時辦理，對具備開工條件的實事項目積極予以協調和優(yōu)先安排。(十)加大資金協調力度，積極爭取國家、省的支持，保證市委、市政府重點建設項目的完成情況今年以來，我委對列入省、市重點建設項目進行了2次檢查，并配合省發(fā)改委稽查辦對我市重點項目進行稽查，對建設項目中發(fā)現違反建設管理程序、四項制度不落實以及建設中出現的問題和困難，積極協調相關部門進行處理。截止11月底，納入跟蹤、管理的貴陽市重點項目51個。二、新增目標完成情況（一）《開展嚴厲打擊違法占用林地專項行動方案》完成情況我委作為該協調領導小組成員單位積極協調配合相關部門對違反占用林地情況進行摸底調查，并參與專項行動實施方案的制定工作，尤其是在審批建設項目上嚴格把關，對不符合基本建設程序、非法占用林地的建設項目一律不予核準和備案。一方面主動積極地配合有關部門做好該項目的前期工作，千方百計籌措資金，到12月底已安排政務中心專項資金100萬元。（三）依法治理兩湖一庫，確保市民飲水安全工作方案完成情況 根據市委、市政府關于保護和改善“兩湖一庫”飲用水源環(huán)境質量，確保飲用水源水質安全，保障了廣大人民群眾身體健康，促進經濟又好又快發(fā)展。一是積極配合相關部門和區(qū)縣（市）做好“兩湖一庫”湖源治理項目的前期工作。三是我委加強同國家開發(fā)銀行的合作，下半年已得到國開行技援貸款資金250萬元。（五）關于實施“住有所居”行動計劃的情況為貫徹落實黨的十七大提出的努力使全體人民“住有所居”的精神，我委圍繞市委筑黨發(fā)〔2011〕25號文中的意見主要作了以下幾項工作：一是會同市規(guī)劃局、市統計局、財政局等相關部門啟動編制城鄉(xiāng)低收入群體住房困難發(fā)展規(guī)劃，目前該項工作已完成上報市政府；二是將該規(guī)劃納入國民經濟社會發(fā)展年度計劃；三是配合有關部門修訂了廉租房和經濟適用住房管理辦法，該辦法已由政府下文執(zhí)行；四是積極爭取國家資金，已得到中央預算內補助資金300萬元。尤其是對《貴陽市城市經濟圈“十一五”發(fā)展規(guī)劃》進行三次修改，并已得到省政府批準，將全面啟動實施貴陽經濟圈建設。在（五）實施項目帶動戰(zhàn)略（1）（2）（3）（4）已在主要目標中闡述。市委、市政府制定的共性目標共計16項。因此，由于共性目標完成的好也為全面推進發(fā)改委的業(yè)務目標奠定了堅實的組織保障，政策支持和良好的工作氛圍。今年來共答復人大代表建議和政協提案28件，辦結率達100%。第二篇：2011市發(fā)改委工作總結2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調查工作。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。編發(fā)12期《**人才工作》。完善“**人才工作網”。結合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網管理系統進行了升級完善。(1)目標管理制度。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內的創(chuàng)新目標、工作目標、素質提升目標和服務目標。(2)培訓制度。組織青年人才進行國情考察教育。(3)聯系制度。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領導也根據工作情況聯系了1—2名市委聯系的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。按照《**市第三批優(yōu)秀專家、**市特聘專家、**市優(yōu)秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規(guī)定，開展了**市第三批優(yōu)秀專家,**市特聘專家,**市優(yōu)秀青年人才考核考評工作。上半年制定下發(fā)了《關于推薦**市專家協會會員的通知》，全市共推薦會員500余名，研究起草了**市專家協會章程，圓滿完成了協會成立的有關準備工作。按照省委組織部《關于推薦選拔省委聯系的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯系的高級專家61名，正式入選29名。第三篇：2011市發(fā)改
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