【正文】 大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權(quán)益，樹立“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)”的意識，促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權(quán)利?，F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：一、近三年來的工作回顧(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面女職工干部培養(yǎng)提拔情況公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的%。組織開展的女職工教育培訓情況公司高度重視員工培訓工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊伍情況，制定詳細的培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環(huán)節(jié)的工作。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業(yè)務培訓137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓48人次，技術(shù)技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊伍中，女職工人數(shù)也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質(zhì)量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經(jīng)理4人，企業(yè)法律顧問2人。競賽以學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡健全、快捷的優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡工作平臺，組織女職工認真學習。據(jù)統(tǒng)計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同公司自實行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權(quán)益，女工委始終堅持源頭參與。公司未推行《女職工權(quán)益保護專項合同》，而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權(quán)益。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條公司認真執(zhí)行國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛(wèi)生保護設施等。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項權(quán)益都得到了很好落實，對推動和諧企業(yè)的建設起到了重要作用。二、工作中存在的問題、下一步工作設想工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內(nèi)容貧乏等問題多有存在。進一步夯實女工組織建設，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三篇：女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)年以來，公司工會在上級工會的領導下，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權(quán)益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，帶領和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：一、加強女工組織機構(gòu)建設，保證女工工作有序開展 公司現(xiàn)有女職工 人，占職工總數(shù)的 %。二、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康公司工會切實維護女職工合法權(quán)益，引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀。二是每年定期安排公司女職工進行身體檢查，關(guān)愛女職工的身體健康；安排女職工參加上級公司舉辦健康知識視頻講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識，留住健康與美麗。三、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)為使公司女職工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，公司工會以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。首先從提高女員工的業(yè)務素質(zhì)入手，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研業(yè)務，在工作中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。讀了《女職工勞動保護規(guī)定》等，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。五、2016年工會女職工工作的主要思路一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。三是圍繞工會工作的特點，抓好女職工學習培訓，促進女職工全面發(fā)展?？傊荒陙?，在上級工會、公司工會以及公司領導的關(guān)心、支持下，公司工會的女職工工作方面取得了一定成效，但也還存在一些不足，如女職工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。第四篇：女職工工作總結(jié)平昌縣龍崗初級中學2013上半年女工工作總結(jié)2013上半年我校女教職工委員會按照上級的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權(quán)益，提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質(zhì)，優(yōu)化女工工作學習生活環(huán)境，提高女教職工的生活質(zhì)量，維護女教職工的合法權(quán)益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權(quán)益和合法權(quán)益表達好、維護好，最大限度地保護好、發(fā)揮好她們的積極性、創(chuàng)造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關(guān)教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創(chuàng)新，學習有關(guān)婦女工作法規(guī)，貫徹落實婦女權(quán)益保障法，宣傳有關(guān)婦女工作法律、法規(guī)文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質(zhì)。狠抓師德師風建設，規(guī)范從教行為。二、突出維護職責，依法維護女工合法權(quán)益認真組織女工學習《婦女權(quán)益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。三、開展職工活動，建立快樂之家為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養(yǎng)良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：3月8日上午，為慶祝“三八”婦女節(jié)，我校女教師參加了縣文藝演出。5月25日我校舉行了各年級組教師籃球比賽。于6月20日進行了全校師生健美操比賽。成了我校的一大亮點。女職工組織是工會組織的重要組成部分。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結(jié)合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。三是建立平 臺，發(fā)掘人才。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。從提高女員工的科學文化、技術(shù)水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術(shù)業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。一、加強組織建設，積極做好日常工作采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工干