人事政工科工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-15 01:33本頁面
【正文】 料進(jìn)行整理、核對(duì)修補(bǔ)后按檔案管理要求裝入職工個(gè)人檔案，確保檔 1案的完整性和連續(xù)性。五、建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，按照考評(píng)內(nèi)客標(biāo)準(zhǔn)，主要從救死扶傷、忠于職守，尊重患者、保守醫(yī)秘，文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)，因病施治、規(guī)范行醫(yī)，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、提高技術(shù)七個(gè)方面進(jìn)行考核。建立建全全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)資料以備上級(jí)部門隨時(shí)抽檢。七、完成新進(jìn)職工36人的崗前培訓(xùn)工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)，2010年為5名同志辦理了退休審批手續(xù)。二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。一、結(jié)合相關(guān)政策制度，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。四、認(rèn)真完成人事政工科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、檔案管理、職稱申報(bào)等等。二0一一年一月十一日第三篇：人事政工科工作職責(zé)、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。、福利、休假、獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工保險(xiǎn)制度等工作的管理；負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)和本關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員技術(shù)等級(jí)的聘任管理工作。、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本關(guān)報(bào)關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負(fù)責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評(píng)比的組織推動(dòng)工作。；負(fù)責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作。；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評(píng)估工作；負(fù)責(zé)運(yùn)用“內(nèi)控系統(tǒng)”進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)控和量化評(píng)估等工作。第四篇：政工科工作總結(jié)政工科工作總結(jié)2010年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運(yùn)營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。一、責(zé)任目標(biāo)完成情況：根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項(xiàng)教育培訓(xùn)計(jì)劃、工作總結(jié)、情況匯報(bào)、業(yè)務(wù)分析，競賽方案及基礎(chǔ)管理工作檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等文件資料120份。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時(shí)督促、檢查、匯報(bào)、講評(píng)、考核，貫徹落實(shí)率100％。加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，職工參政意識(shí)普遍增強(qiáng)。其次重視職工各類專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活：（1）采取多種形式對(duì)班組長進(jìn)行培訓(xùn)，提高了其專業(yè)技能。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。10月份參加總公司工會(huì)舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎(jiǎng)的好成績。（2）關(guān)心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項(xiàng)費(fèi)用累計(jì)近萬元。（4）積極開展幫扶活動(dòng)，各級(jí)管理人員（黨員）結(jié)對(duì)子180多對(duì)，定期家訪談心，協(xié)助解決其實(shí)際困難和問題。公司得到消息后，經(jīng)過動(dòng)員全體職工積極參與，在時(shí)間短內(nèi)全公司共募捐25026元?！叭龝?huì)一課”落實(shí)率達(dá)到100%。在公司開展的黨員星級(jí)爭創(chuàng)活動(dòng)中，我公司黨員在崗上星率達(dá)到85%以上。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”主題宣傳活動(dòng)，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻(xiàn)愛心”等系列宣傳活動(dòng)，受到好評(píng)。（2）根據(jù)計(jì)劃安排適時(shí)組織黨員（青年）志愿者服務(wù)小分隊(duì)，深入到社區(qū)、站點(diǎn)開展便民服務(wù)，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評(píng)。（3）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。其次，科室人員堅(jiān)持下基層服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，
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