【正文】 來了！于是，“紅米飯那個南瓜湯喲咳啰咳，挖野菜那個也當糧喲咳啰咳，毛委員和我們在一起啰咳，啰咳，咳！餐餐味道香，味道香咳啰咳??” 歌聲洋溢著歡快，充盈著樂觀，引起我們的無限遐思。如果說井岡山的紅歌美如杏花春雨江南之綿長，那么井岡山上紅軍的紀律歌謠便如駿馬秋風塞北之壯美。至今在井岡山上仍然流傳著當時的一些紀律和歌謠。六項注意：上門板，捆鋪草，說話和氣，買賣公平，借東西要還，損壞東西要賠。我們的黨，我們的軍隊，無不秉承為人民服務的宗旨，遵守軍民一致的原則，并踐行為了人類的解放事業(yè)而奮斗的誓言。往日窮人做牛馬，如今是頂天立地的人”??讀著這些井岡山上的歌謠，我不由自主地心潮澎湃，那是一個信仰堅定的年代，一個熱情洋溢的年代，一個敢叫日月?lián)Q新天的年代！三﹑現(xiàn)實篇如果有人問我，今日的井岡山，是什么樣子的？我想，井岡山并不單純是盛名之下的一座山了，中國地域廣闊，三山五岳，雄奇險秀，而井岡山卻能吸引一代又一代的人不辭千里萬里的到來，他們入目所見的是重巒疊嶂，秀峰麗水，民風淳樸，還有那隱藏于山林中的許多遺跡舊址，口口相傳的英雄事跡??所有的這些才構成了如斯井岡山。八角樓的燈光，黃洋界的炮聲，烈士陵園的豐碑，甚至是井岡山上的一草一木，一花一葉，都浸潤著光榮的革命氣息。井岡山歷經戰(zhàn)火洗禮，時代變遷，曾經支持井岡山人民不懈奮斗的精神已經成為我們的寶貴財富。胸懷理想、堅定信念是井岡山精神的靈魂；實事求是、敢闖新路是井岡山精神的核心；艱苦奮斗、勇于勝利是井岡山精神的基石；相信群眾、依靠群眾是井岡山精神的根本。我愿以此明志：茫茫青山然，巍巍豐碑屹；吾輩盡仰止，遵道以馳騁。以建設、經營、轉讓這條公路為主要經營范圍的東信公司就此成立。此時，這支隊伍中已有30年黨齡的領頭人丁新民以共產黨員的責任和使命提出，我們這群人大都是血氣方剛的熱血男兒，我們聚在一起，就是要為了共同的理想，干成一些事。1999年3月,東方路橋集團公司隨即成立，2011年3月，為促進企業(yè)發(fā)展，東方控股集團應運而生。如何將“以人為本，共同富?！甭涞綄嵦帲瑬|方路橋集團從關愛員工的生活，關注員工的發(fā)展做起。企業(yè)還通過不斷調整工資和股份、獎金以及旅游福利等形式幫助員工增加收入。2003年，集團又為收入相對偏低的道班工人集中蓋了新樓房，2004年，集團又為道班工人更新了養(yǎng)護車輛，并承諾幫助解決他們的子女上學就業(yè)等問題。2003年，集團員工魯文忠因公去世，集團除免去他8萬多元的買車貸款后，還決定拿出一定懂得撫恤金關照他和他妻子4個老人的生活，成立基金會，幫助他的孩子完成學業(yè)。一公司的青年員工額爾定圖身患白血病后，一公司先后捐款8萬元，幫助他治病，他的母親到集團送感謝信時，丁新民總裁又捐款一萬元；一公司員工高平去世后，集團同樣給予30多萬元的撫恤后，一公司領導每年過節(jié)時都要拿上現(xiàn)金和慰問品去看望高平年邁的母親。達河收費所廚師王生艷女兒生病，員工捐款12400元。舉不勝數(shù)的感人事例，說明一種文化的力量，在東方路橋，員工們一方有難，八方支援的習慣早已形成，互相關愛的氛圍已自覺形成。2004年起，集團決定設立“員工子女獎學金”，為每年考上重點高中和大學的員工子女頒發(fā)獎學金。在2010年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，集團黨委又嚴格兌現(xiàn)自己的承諾，在康巴什東方紐藍地二期中，為新員工建造了110套公租房，目前已全部投入使用。正是這種感人肺腑的情感，正是這種以人為本的關懷，才形成了東方路橋特有的親情文化，才鑄就了企業(yè)發(fā)展的凝聚力。企業(yè)成立之初就提出“民工是東方金字塔基石”理論的東方路橋集團，多年來始終把民工隊伍建設當作集團的“一把手工程”來抓，并從組織機構、實施方案、制度落實、政策兌現(xiàn)、人文關懷、伙食補貼、獎勵引導等多方面等加強民工隊伍建設。從2000年集團開始評定獎勵“綠卡聯(lián)隊”以來，集團通過定額管理，建立民工黨支部、發(fā)展民工黨員、推行股份制管理、技術幫扶和技術培訓、結對幫扶等措施，培育和壯大民工隊伍的力量。到2010年，集團僅獎勵“綠卡”聯(lián)隊的獎金就達到1800多萬元。2011年，集團向關愛農民工基金捐款100萬元；報告文學《丁新民與他的民工兄弟》獲得全國“五個一工程”獎后，丁新民還帶領部分民工到北京人民大會堂參加了研討會，并到天安門城樓觀光旅游。一系列關愛民工的舉動，使民工回報社會的理念日漸形成。正是這樣“不能吃獨食”理念的培養(yǎng)和措施的激勵，一批民工聯(lián)隊長“與/ 14社會共榮”的意識逐漸形成。通過東方路橋集團的率先垂范和正確引導，感恩奉獻回報奉獻社會的理念正在變?yōu)閱T工和民工的自覺行動。以筑路架橋為己任的東方筑路人深深懂得知識改變命運的道理。2000年4月，集團決定每年從員工個人獎金中提取3%，成立東方路橋集團“希望工程和光彩事業(yè)基金會”。2001年以來，東方路橋集團開始在東勝區(qū)一中設立了“東方獎學金”，2002年3月，集團員工以基金的形式捐資助教、。這年，集團又投資150萬元和東勝區(qū)教育局啟動了鄂爾多斯市第一個農村百萬元教育工程，在銅川鎮(zhèn)興建了東方小學；2004年起，東方路橋集團開設設立全市高考文理科狀元獎學金和東方員工子女獎學金；/ 14到2013年，僅東方員工子女獎學金就頒發(fā)了23萬多元。2006年9月，集團在教師節(jié)期間，為東勝區(qū)設立“東方獎學金“；2007年，為東勝區(qū)一中；2009年，東勝區(qū)四所學校獲得“東方獎學金”8萬元；2012年9月，為康巴什北京師范附小5周年校慶捐助5萬元，康巴什一完小、一中分別獲得“東方獎學金”5萬元；到目前，已頒發(fā)“東方獎學金”100多萬元。2002年4月，東方路橋集團在修建丹東至拉薩110國道包頭過境高速公路時，捐助駐地興勝窯子小學和宏慶德小學價值28300元的教學設施和學習用品，現(xiàn)金7000元；2002年7月，東方路橋在修建呼市機場路時，為呼市賽罕區(qū)巴彥鎮(zhèn)羅家營小學捐款捐物共17000元；2002年9月，集團為伊旗哈巴格希鄉(xiāng)中心小學捐助15200元；2003年7月，第二工程公司在承建東勝區(qū)銅川鎮(zhèn)市政道路時，為銅川鎮(zhèn)格舍壕小學捐資助教3400元；2003年9月，一公司慰問伊旗布爾格臺小學教師，送去1000元慰問金和慰問品；2004年4月，東宇員工捐助貧病輟學少女李霞3000元；2004年6月，一公司向駐地小學布爾臺鄉(xiāng)中心小學捐款1000元，集團向東勝區(qū)小太陽幼兒園捐款3萬元；五公司為駐地三堡窯小學捐款1萬余元；集團又向內蒙古工/ 14業(yè)大學贊助科研經費10萬元；2005年，集團和共青團等部門在銅川鎮(zhèn)建立了愛心超市，為愛心超市提供了大量衣物和書籍；集團還為革命老區(qū)呼市土左旗把什民族中學建校195周年捐款10萬元；2005年，集團捐資2萬元在鄂爾多斯市蒙古族中學成立希望之星班，幫助120多名蒙古族中學生順利完成學業(yè)；2007年，集團為內工大礦業(yè)學院捐款10萬元；2007年，為東方小學捐資1萬元； 2008年，集團資助3名我市考上清華大學的學生3萬元；2008年，使周邊20個鄉(xiāng)村的近2000名孩子走進了現(xiàn)代化教學環(huán)境的學校接受教育； 2010年6月，三公司杭錦旗指揮部捐助獨貴塔拉鎮(zhèn)小學3000元；2011年7月，集團為伊旗人民教育基金捐款1000萬元；2012年6月，為沙爾利格小學捐款20萬元；當月，為杭錦旗錫尼新村幼兒園捐建儀式捐款108萬元??舉不勝數(shù)的事例說明東方路橋對教育事業(yè)的關心和支持。2010年9月，東方路橋集團還為東勝區(qū)一中校慶捐款60萬元；同時又捐資100萬元在中央民族大學附屬中學設立“朵日納”獎學金，并每三年向該項獎學金捐贈100萬元，丁新民總裁被中央民族大學附屬中學聘為名譽校長。2011年6月，7 / 14集團為首屆“朵日納”文學獎贊助61萬元。趙鳳詳聯(lián)隊長