【正文】 底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。先說學習，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。在20xx年的工作中，我將一如既往的堅持“異常能吃苦、異常能戰(zhàn)斗”的長傳精神，立足崗位，做好自我的本職工作，加強對外溝通本事、團隊協(xié)作本事，同時提高業(yè)務技能水平。我們編辦也有、等兩位同志參加了會議，剛才他們還傳達學習了榮華書記的重要講話精神。聽了后很活力、很有啟發(fā)、也很有觸動。一、要深刻認識做好青年干部工作的重要性、必要性毛主席曾說過，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。期望寄托在你們身上。未來屬于誰？當然是屬于我們青年，屬于在座各位。黨和國家之所以把青年干部擺在這么突出的位置，我看原因不外乎三個：我們青年干部是黨和國家改革發(fā)展偉大事業(yè)的期望所在、力量所在。五四運動是一場民族救亡運動，它反映了中華民族的繁榮昌盛是歷史的必然，任何反動勢力、任何力量都是無法改變這一趨勢。這方面，改革開放38年的發(fā)展歷程就有充分印證，從基本解決溫飽問題、到“兩個一百年”奮斗目標的提出、再到全面建成小康社會，無一不涌動著年輕人的身影。在我們青年干部身上集中體現(xiàn)了創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神。杭州泛城科技董事長兼CEO陳偉星在浙大讀書期間就開始創(chuàng)業(yè)，大學畢業(yè)后越干越起勁，20xx年開發(fā)國內(nèi)首款打車軟件——快的打車，20xx年創(chuàng)辦小美生活移動電子商務平臺，去年又開展智能運輸。藏族小伙子周啟龍，八年來一向堅守在海拔5000多米的青藏鐵路唐古拉車站，缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，練就鋼軌傷情檢測一流技術(shù)。等等，這些都是我們青年干部的學習典型，在他們身上，集中體現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的拼搏精神和頑強韌勁。青年富有朝氣，富有夢想，是社會上最富活力，最富創(chuàng)造力的群體，在實現(xiàn)xx夢的過程中發(fā)揮著主力軍和突擊隊的作用。具體到我們編辦來說，就是要緊緊圍繞大門戶、大引擎、大名片、大基礎(chǔ)“四大”建設謀篇發(fā)力，在建設“一極三宜”江湖名城中找坐標、當主力、做貢獻。所以，大家要倍加珍惜青年時期、倍加珍視青年機遇，用完美的青春時光頑強拼搏，活力奮斗和無私奉獻。這方面，在大家過來的工作、生活包括個人提高成長方面就有很多體現(xiàn)。近年來，我們編辦的干部一向提高得比較快，成長得比較快。同時，只要有崗位空缺，就會替補跟上，讓同志們都能在更大的平臺上學習成長。包括開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及最近啟動的“兩學一做”學習教育活動，都堅持從高、從嚴、從實，在紀律與規(guī)矩、生活與作風等方應對干部提出了新的更高要求。去年，我們之所以能夠獲得全市“一極三宜”江湖名城建設綜合績效考核先進單位和群眾滿意度調(diào)查考核優(yōu)勝單位，和大家尤其是我們年輕干部的努力是分不開的。在服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面大家都作出了進取貢獻。這些，都充分說明我們編辦的青年干部都是堪當重任、值得信賴、大有作為的一代！三、要明確做好新時期下編辦干部的新標準、新要求編辦工作相對而言，不顯山、不露水，做的大多是臺前幕后的工作。堅定夢想信念，做忠誠可靠的新青年。一個人年輕時期有多大夢想，決定未來能成就多大事業(yè)。期望大家時刻堅持清醒頭腦，自覺加強夢想信念教育，堅持不懈用xx特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅決聽黨的話，永遠熱愛黨，永遠跟黨走。練就過硬本領(lǐng)，做能擔重任的新青年。加機構(gòu)編制管理工作，最關(guān)鍵、最緊迫的就是要聚集一批能擔當重任、作風過硬的高素質(zhì)人才，構(gòu)成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。一方面，要勤奮刻苦學習，打牢知識基礎(chǔ)。另一方面，要堅持學用結(jié)合，進取投身實踐。勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)有為的新青年。我們青年干部作為社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。異常是我們編辦的工作，既需要原則性與靈活性的統(tǒng)一，又需要科學性與前瞻性的統(tǒng)一，大家要主動圍繞全市“一極三宜”江湖名城發(fā)展戰(zhàn)略，進取思考、大膽創(chuàng)新，著力破解涉及機構(gòu)編制管理的體制機制障礙。要不畏艱險、攻堅克難，越是在困難的情景下，大家越要不斷增強自我的耐挫力，無論遇到什么困難都不能輕言放棄，做到負重前行、迎難而上、勇往直前、永不止步，異常是機構(gòu)編制管理的新情景、新特點，大家要敢于應對、勇于突破，拿出解決問題的具體辦法，充分發(fā)揮青年干部生力軍和突擊隊的作用。期望大家摒棄墨守成規(guī)、因循守舊的保守思想，樹立敢為人先、敢闖敢試的信心和勇氣，堅持進取進取、創(chuàng)新創(chuàng)造的精神和風貌，在探索中前進，在試錯中成長，不斷開辟事業(yè)發(fā)展新天地。xx社會學家費孝通先生以往說過“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，意思就是既要懂得欣賞自我創(chuàng)造的美，還要欣賞別人創(chuàng)造的美，將自我的美和別人的美融合在一齊，就會實現(xiàn)夢想中的大同美。作為新時期的青年，不僅僅要做物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，更要做良好社會風尚的倡導者、實踐者、推動者。當前，重點要在精準扶貧、禮貌創(chuàng)立等全市中心工作中模范帶頭、當好表率，多做關(guān)心團體、熱心公益、扶貧濟困和見義勇為的好事，以自我的行動影響和帶動身邊的人，促進全社會構(gòu)成扶正祛邪、懲惡揚善、見義勇為、誠實守信的良好氛圍，讓整個社會充滿更多的陽光和溫暖。我相信并衷心期望，大家能夠以這次會議為新起點，抓住寶貴機遇，奮力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中展現(xiàn)青春風采、貢獻青春智慧！篇7：青年員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：大家上午好！在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自*****公司的******。自從****年9月進入******公司至今已將近一年多的時間，此刻回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。到*****輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為*****支線首批護衛(wèi)隊人員，我們要*******的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質(zhì)量和設備完好安裝。****年5月8日*****支線正式投產(chǎn)，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè)，最終迎來了初步見成果的日子。目前，********支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。二是集約降本求增效。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。******輸氣站在科學管理上還進取響應公司創(chuàng)立科學管理站隊的號召，進取開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規(guī)定，嚴格按照標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作，爭取把******輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領(lǐng)導的檢閱。這一年多里，讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大，投產(chǎn)站場、人員的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、******等培訓；還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺，期望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去，幫忙我們青年員工迅速成長。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。多謝大家！篇8：青年員工座談會發(fā)言稿年輕干部成長要做到四個學會。重點要做到四個學會。當你選擇去了解自我，整理好自我的心態(tài)，那么你自然會被人關(guān)注，因為你的心態(tài)會給人帶來歡樂跟期望，能夠讓更多的人明白其中的含義與道理。學會尊重，學會忍讓，學會看人，僅有把人做好了，我們開展工作才能做到事半功倍。當前年輕干部學歷都比較高，談起工作頭頭是道，但很多存在知而不行的情景，主要表現(xiàn)為“理論通達、行動遲滯”。行政工作不是一個紙上談兵、坐而論道的沙龍，一項工作的成功完成，必然是科學決策、合力承擔、共同努力的結(jié)果，只說不練是沒有成果的。要善于總結(jié)工作規(guī)律，在知的范圍內(nèi)努力做優(yōu)做精；勇于創(chuàng)新思路，在未知的范疇內(nèi)努力推進發(fā)展推陳出新；敢于突破定式局限，在科學觀念的指導下革故鼎新知難而進?！对娊?jīng)》中曰：“得人者興，失人者崩”。所以，在工作中我們要有意識的鍛煉我們識人用人的本事。識人是用人的基礎(chǔ)，用人是識人的目的。辨識人才，是領(lǐng)導者和管理者必須具備的基本條件，也是一項領(lǐng)導者和管理者必須要做的首要工作。必須要會善用人。四是要學會拒絕。古人說：“財聚萬貫何所用，大限來時作紙錢。夜闌秋深寒露重，高垣鐵網(wǎng)月明中?！毖元q在耳，難道不令人警醒嗎？學會拒絕，往往能成就人的一生。相反，面臨誘惑，如果你意志懈怠，埋怨平凡，渴望發(fā)達，盡情享受，“照單全收”，不僅僅會對身心造成傷害，并且會拋擲時光，追悔莫及。有所棄，才能有所得。篇9：青年員工座談會發(fā)言稿青春勇?lián)敗嗄曜剷l(fā)言一、立足崗位，建功立業(yè)，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長第一，要堅定夢想信念。沒有夢想信念，就會導致精神上“缺鈣”。往具體里說，萊電的發(fā)展壯大就是我們?nèi)R電青年的光榮夢想！第二，要練就過硬本領(lǐng)。作為一名青年，要重視學習，樹立終身學習的意識，要善于學習，將思考貫穿學習始終，學以致用。我們青年職工要立足本職、艱苦奮斗，勇于擔當，勇于到生產(chǎn)建設的一線，項目攻關(guān)的前沿，經(jīng)受鍛煉，增長才干，肩負起萊電改革發(fā)展的重任！二、我們自身還有很大的成長空間當我們走出大學校門，步入工作崗位時，會發(fā)現(xiàn)生活不都是傳奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的時光。但理解平淡，并不是要安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，在腳踏實地工作的同時，要對自我有更高的要求，要主動追求提高，將自身的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中去，在為萊電發(fā)展貢獻力量的同時實現(xiàn)自我的人生價值。三、對我廠青年工作的意見和推薦從黨委廠部到各部門，對青年同志的健康成長歷來十分重視，做了超多細致且卓有成效的工作，例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動，一對一結(jié)對子，為青年朋友盡快適應主角轉(zhuǎn)變，從業(yè)務到思想方面都帶給了巨大幫忙。期望廠里在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。成長”座談會。一、促進青年成才需要公司層面大力支持切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。深入調(diào)研了解青年，全面關(guān)心青年生活。團干部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，做好思想引導工作。80、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展QC活動和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲，具個性，這點90后尤為凸顯。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導形象，強化領(lǐng)導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。這樣導致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。我想經(jīng)過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人能夠發(fā)表自我上班的想法和提議，作為領(lǐng)導能夠了解和考察員工，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)驗。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。關(guān)于我自我，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術(shù)外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。經(jīng)驗我們僅有在工作中累積，在失敗中總結(jié)。你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。我想經(jīng)過這個座談會我們每個人都能談談自我心中的真實想法，提出一些好的提議；分公司能明白下頭員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。篇12：青年員工座談會發(fā)言稿首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那里我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們?nèi)肼氁粋€多月的時間，一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協(xié)助工作，期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作，經(jīng)過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協(xié)作下，分局人事檔案整理、職務職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成，在那里也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位后，能夠繼續(xù)發(fā)揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻。不足之處，請領(lǐng)導同事批評指正。概括起來就是個人的綜合業(yè)務素質(zhì)有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。分局領(lǐng)導當然也包括各個科室的科長們，能夠經(jīng)過率先垂范、言傳身教，對青年員工給予大力的關(guān)心支持，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。對于我個人來講，今后主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是