職場達人必備的五大職場性格-在線瀏覽
2024-11-14 22:31本頁面
【正文】 四、踏實做事新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。這樣不負責任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會 因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。第二篇：職場達人南通大學理學院職場達人策劃書主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽職場達人一、活動背景在銷售行業(yè)中會遇見各種各樣的人，五花八門的苛刻條件和問題，在這行業(yè)的“絢麗繽紛”如無較高的絕對對答能力是無法較好的生存下去。二、活動目標明確職場要求，培養(yǎng)大學生職業(yè)規(guī)劃能力。三、四、活動地點南通大學主校區(qū)8201五、活動對象南通大學理學院光電信息科學與工程131,132班六、活動內容職場達人宣講現(xiàn)場互動應聘活動總結及感想七、活動流程各班級推選出的共12名同學，將要比賽的12名同學在比賽前，分別通過抓鬮決定自己將要面試的職位。首先進行精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評委根據(jù)面試職位提出相關問題，面試者隨后進行回答，由評委進行打分，選出最適合該職位的一人。八、人員安排各班班長與組織委員共同負責九、職業(yè)選擇光電工程師產(chǎn)品主管物理系教師業(yè)務主管十、經(jīng)費預算筆記本4本36元 元 元 共計50元第三篇：職場達人之職場達人之《易經(jīng)》指引篇Lisa 在一個行業(yè)工作了近10 年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個部門都做過。與此同時,一個跨行業(yè)的機會也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的?？?Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧。其實很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。其次“順而柔進”,該止的時候不要冒進,多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。所以呢,自身要學會舉賢薦才,同時也要與 鼠一樣的領導保持適度的距離。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會推動個人事業(yè)的發(fā)展。這個爻特別強調如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。我說完這些,Lisa 陷入沉思。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個月后述職。與此同時,她當面向原公司老板婉轉地表達了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機會,但由于對自己職業(yè)生涯方向的調整決定進入新的行業(yè),并向老板推薦了一個不錯的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個人也熟悉所有業(yè)務流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。老板看到這一切舉動,了解了 Lisa 的想法,也認同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機會還是可以合作。不過其實并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己。第四篇：職場達人活動策劃書職場達人秀策劃書l 活動內容：1以職場故事為主，由真人扮演的方式詮釋職場真實生活 2訴說城市白領，藍領以及城市邊緣人等的生活，工作情況，心理狀況。l 活動原則：公平，公正，公開 l 時間安排：第一階段：宣傳階段第二階段：報名階段第三階段：比賽階段l 比賽細則：初賽：做好選手、評委的通知工作，現(xiàn)場工作及收尾工作，保證初賽有序進行。：按選手報名順序進行比賽，準備好曲目伴奏帶，做到準確無誤，使比賽過程緊湊（學生會文體部）。：整理評委所打分數(shù)并統(tǒng)計，三人成績?yōu)橐唤M（學生會思源分會）。：負責整場比賽的攝影工作（學生會宣傳部
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