【正文】 干事、成員進行批評、教育、清理，抓好行為習慣，樹立良好形象，提高辦事效率。具體可將評優(yōu)、獎勵正規(guī)化、嚴格化，同時有一定的處分規(guī)定，實行“競爭上崗制”，把學分制納入對成員的管理，促使其成為先進分子的代表。我會作一場明確職責的報告，通過交談及部門間各種活動、評比來促進競爭，促進聯(lián)系，增進友誼，這樣來凝聚這個集體，共同努力，切實履行應盡職責，保持先進性。假如我當選，我將繼續(xù)開展上學年的優(yōu)秀活動，同時也會增加其他活動。篇三：國企管理會計崗位競聘演講稿國企管理會計崗位競聘演講稿 國企管理會計崗位競聘演講稿尊敬的各位領導、同事：大家好！***會計學專業(yè)本科學歷，會計師職稱。期間我從事了出納、成本費用會計、預算會計，在領導的關心和同事的幫助下，經(jīng)過多崗位的歷練逐漸成為一個較成熟的財務人員。首先，談談我對管理會計這個崗位的認識。一方面要做好財務本專業(yè)的工作,如預算管理、國有資產(chǎn)管理、經(jīng)營狀況分析、提供決策相關的會計信息等，另一方面又要完成公司事務性的工作，如效績考核、體系建設等。其次，談談我競聘這個崗位的理由。我具有從事該崗位多年的工作經(jīng)驗，尤其是我從事過多工種的財務工作，熟悉個中業(yè)務流程，積累了豐富的經(jīng)驗，能夠抓住重點，統(tǒng)攬全局，快速適應新的崗位。2）服務。財務是后勤部門，為生產(chǎn)經(jīng)營服務。工作中我較好地與各部門加強了聯(lián)系，為完成各職能部門的任務而團結協(xié)作。3）責任心。參加工作我始終嚴謹細致，一絲不茍，養(yǎng)成了細致入微的良好習慣，認真對待每一個數(shù)字，仔細對待每一張報表，以高度和責任感和強烈的使命感高效完成上級的任務，履行好自己的職責。我想高度的責任心有助于我承擔重任。財務工作是一個高風險的職業(yè)，因此，應該加強自身政治理論和會計人員職業(yè)道德學習，用科學的理論來武裝自己的頭腦；同時要加強專業(yè)及相關理論學習，不斷的提高自己的專業(yè)技能，拓展知識面，完善知識結構，促進自身綜合素的提高，才能更好的服務于工作，服務于企業(yè)。雖然公司這幾年預算管理有了很大的提高，但是全面預算的編制還不夠完善，修改和完善部門體系文件，保證綜合體系在本部門的持續(xù)改進和有效運行。下階段我將在體系辦的指導下和部門同事一起將對體系文件進行梳理和改進，保證體系在本部門的有效運行。不管以后在什么崗位上，我都會一如既往的秉承財務人求真、務實、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，默默奉獻自己的微薄力量。我競聘的職位是計劃財務部—預算管理崗。5年的財務工作，培養(yǎng)了我對數(shù)目、帳務嚴謹細致的工作作風，能熟練使用和管理計算機與網(wǎng)絡。在市場部工作當中已經(jīng)很好的鍛煉了我的溝通、協(xié)調、人際交往能力。如果我能夠受聘這個崗位，我必將以百倍的熱情、全身心地投入到工作中去。加快賬款收繳工作，確保營收資金回籠率達標。做好財務收入和成本費用的預算。希望領導能給我機會。下面來給大家分享5篇財務崗位競聘演講稿，歡迎大家關注！尊敬的各位領導、評委、同志們：你們好!首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。今天我競爭的崗位是局財務科副科長。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!謝謝大家!【第二篇】我懷著十分激動的心情參加崗位競聘，在此，我首先感謝公司領導提供了這次財務助理和物料倉管職務的競聘機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。自xx年以來，一直在中國聯(lián)通蒙山分公司工作，現(xiàn)任公司維系一職。經(jīng)過深思熟慮和慎重選擇，這次我競聘的職位是財務助理和物料倉管。要成為一名合格的公司財務助理，不僅要有實干精神，還要善于謀略。不僅要有一定的財務管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。但我經(jīng)過專業(yè)學校的學習和幾年來的工作實踐，通過平時在工作中對多種知識的不斷進取，以及領導的指導及同志們的幫助，在聯(lián)通公司我具有了一定工作能力和工作經(jīng)驗，我熱愛聯(lián)通工作并適應聯(lián)通工作。第一，勤學善思。第二，經(jīng)驗豐富。第三，作風扎實。對待工作，始終保持勤于進取的創(chuàng)業(yè)激情，用實實在在的工作業(yè)績贏得領導和同志們的認可。，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。這就需要有高度的事業(yè)心和責任感。只有不斷加強公司的各項管理制度和相關業(yè)務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。同時，充分發(fā)揮工作積極性，工作要精益求精，不斷提高財務管理水平，做好財務助理工作。工作上要認真執(zhí)行財務崗位責任制。我將及時地貫徹執(zhí)行公司領導的決策，同時，還要處理好和同事之間的關系。在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)?！镜谌孔鹁吹母魑活I導：下午好!首先，感謝領導們?yōu)槲姨峁┻@一樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。對與競聘預算管理崗我有三大優(yōu)勢：一：對數(shù)字比較細致，對工作細心，勤奮好學。二、溝通協(xié)調能力強。三、具有了較好的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗。以實際行動履行職責：要加強用戶欠費的管理工作。降低企業(yè)經(jīng)營風險。一旦落聘，我會踏踏實實做好我現(xiàn)在的工作，加強學習，用知識武裝自己的頭腦，將以這次競聘上崗為契機在工作中提高自己，切實提高自身綜合素質，力爭在今后的工作中取得新的成績。謝謝大家![第四篇] 在座的各位領導，同事：您們好!說實話，參加今天的競爭上崗演講報告，雖然平時少不了與大家的交流溝通，但今天站在這里還是避免不了緊張，因為知道在我們這樣一個人才濟濟的大家庭里面，我只有做的更好才能得到大家的信任，把財務部副職崗位放心的交到我的手里，今天的競爭上崗對我就是最大的挑戰(zhàn)，我會最全面的展現(xiàn)自己能力，讓在座的領導和 同事放心的信任我!一、具有較全面、扎實的專業(yè)知識。在此期間，我勤奮學習、刻苦 鉆研，不斷豐富自己、提高自己。我熟悉《企業(yè)會計制度》、《稅法》、《成本費用核算規(guī)程》等相關專 業(yè)知識，熟練掌握電算化軟件的應用和電子商務及網(wǎng)上銀行的結算工作。在2000年的時候，通過公開競聘，擔任財務科副科長，分管會計核算和財務分析工作。通過近兩年的工作實踐，積累了一定的管理經(jīng)驗，使自己的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、領導部署能力都有了很大提高，本 人認為能夠勝任財務部副部長工作。一、首先，向大家作自我個人工作簡介 本人現(xiàn)年xx歲，中共黨員，xx文化，xx師職稱，于xx年xx月參加工作，xx年至 xx年在公司辦公室工作并擔任過xxx主任，xx年xx月通過競聘，聘任為xxxx職務。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路 緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。(一)、今后工作的重點：編制人事開發(fā)規(guī)劃；加強人事管理制度建設；研究勞動組織管理的新形式；健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式 一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐 步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象 人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。對此，我不想否認。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。一、首先，向大家作自我個人工作簡介 我叫**，現(xiàn)年**歲，中共黨員，本科文化，于2005年5月參加保險行業(yè)的工作，2005年至2012年在人保公司工作期間，先后擔任過理賠內(nèi)勤，外勤和電子商務部付經(jīng)理（主持工作）2012年3月，加入中國人壽財險擔任理賠主管至今。二、對競聘崗位的理解和認識本人對理賠客戶服務中心負責人崗位的理解是：理賠客戶服務中心負責人應當既是業(yè)務技能過硬的骨干，又是能夠推動部門全面工作的指揮者；既是推進部門政策進程的組織者，又是積極投入實際工作的參與者；既要具備獨當一面的能力，又要具備“洞察宏微”的觀察能力。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把理賠客戶服務中心的工作搞得更好。三、任職后的工作設想 緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)。對各縣的各個理賠指標集中到中支管理，及時提醒每位理賠人員根據(jù)各項指標提出那項工作要加強等。在做好工作的同時，對于理賠客戶服務中心負責人這個崗位也是一個連接上面和轉達下面的一個重要崗位，這樣轉達上級領導的各種精神和這樣向上級回報下面的意見建議是今后重點要學習的課題。對此，我不想否認。若我競不上管理崗位，也不會灰心，不論在何崗位都會盡自己的能力做好本職工作。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會。我的競聘目標是黨群工作部主任職務。xx年從部隊退伍回到xx工作，xx年來，除短時從事xx工作外，大多數(shù)時間從事黨務、??等工作。起著參謀助手、協(xié)調服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是為領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設的窗口。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力，組織協(xié)調能力和管理經(jīng)驗。每一次更換工作和經(jīng)歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，努力提高自身綜合素質。我有較強的敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。參加過公司舉辦的各業(yè)務口多種形式的業(yè)務培訓，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。尤其是近年來本部門各項業(yè)務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協(xié)調能力，豐富了我的管理經(jīng)驗。第四，有良好的體魄，并具堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神。我一定能夠團結部門成員，服從領導、組織的安排，堅持原則，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。xx分公司在xx公司的統(tǒng)一領導下，確立了今后一段時期內(nèi)的發(fā)展目標，即xxx。?分公司就如一臺高速運轉的機器，需要生產(chǎn)經(jīng)營、思想工作以及后勤服務等各個部件去協(xié)調動作。結合本部門實際情況，為使自己的工作體現(xiàn)出活力，我為自己制定的工作理念是熱心辦，馬上辦，辦的好。：端正態(tài)度，牢固樹立全心全意為整個公司服務的意識。以黨群工作部主任的崗位職責為依據(jù)，學習相關文化知識，政治理論，政策法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地提高自己的政治、業(yè)務素質和工作能力，以實際行動實踐?忠誠+職業(yè)化的企業(yè)精神。在工作中既要發(fā)揚以往好的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。今年是?的企業(yè)文化年，6月份開始，各項培養(yǎng)樹立企業(yè)文化的工作正在逐步展開，作為分公司主管企業(yè)文化創(chuàng)建工作的部門，我們要堅持按照?公司就此項工作的各項部署去執(zhí)行，更要結合?分公司的行業(yè)特點和企業(yè)文化氛圍，去提煉更適合于促進分公司各項事業(yè)更好的發(fā)展的企業(yè)文化。其次注重職業(yè)道德教育，以忠誠+職業(yè)化為核心，同時借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，通過組織各項學習宣傳教育活動，達到提高提高職工素質的目的。通過堅持各項民主管理制度，深化廠務公開，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形成人人爭第一，個個求進步的良好氛圍。使思想政治工作制度化和程序化。這種新運行機制應該是面向實踐。具體情況具體對待、具體分析，獨立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建設出現(xiàn)新的活力。憑心而論，工作?年來一直在機關工作，缺乏一線工作經(jīng)驗，長期以來習慣于在他人的領導下完成自己手頭的一點業(yè)務。這次能夠響應組織號召，積極參與競聘，對我個人來說是一個不小的突破。撰寫這份競聘報告時，我仔細審視了我自己，十余年來的工作得失一一回現(xiàn)在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，改進我的不足之處，以綿薄之力來回報組織和領導。非常感謝街工委和街辦事處給了我這次展示自我、參與競爭的機會！實行中層干部競聘上崗，是我街辦事處貫徹落實區(qū)委用人導向、完善干部聘任、深化干部人員制度改革的重要內(nèi)容，是街辦事處加強干部隊伍建設的重要舉措，對此，我表示衷心擁護、堅決支持，并十分珍惜這樣一個