【正文】 的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。酒店辭職報告（一）尊敬的公司領(lǐng)導：您好！首先感謝各位領(lǐng)導及同事給予的督導與關(guān)懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經(jīng)驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊戰(zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。一、標題 寫好標題。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在尊敬的后面加上xxx(部門)也行。例：尊敬的劉總：二、正文正文是辭職報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分?！酒浯我愂鲛o職的具體理由。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。希望領(lǐng)導批準等字樣】例：而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。這是必須有的格式。盡量在右下角寫上?？腿宋措x店，當班員工應服從經(jīng)理或領(lǐng)班安排加班，由當班領(lǐng)導開加班單、加班費,不得推辭。都應有章可循、和顏悅色，身教重于言教，不得嘲笑、辱罵、訓斥。、下班例會后，員工應到考勤員處登記考勤(不得代考)；因公外出或其它合理原因未考勤者須在當日或次日由經(jīng)理補簽，月底記工時，若無考勤記錄即作為曠工處理，并備注理由。、工作需要，不得竄崗、離崗，不得到其它崗位逗留、閑聊。(包括工作餐)不得飲酒。、樓梯等公共通道停留、閑聊。非工作時間未經(jīng)允許不得進入營業(yè)區(qū)域。、造謠生事。偷食營業(yè)用食品、或?qū)I業(yè)用品挪作他用。，若因員工過錯造成顧客投訴拒買單，應由被投訴員工買單。、頂班時應提前2天填寫“事由單”并經(jīng)公司批準?！罢埣賳巍鄙蠄?，并經(jīng)公司批準，經(jīng)批準的事假、病假、調(diào)休可按小時計；請假未經(jīng)批準的一律作曠工處理。包括開會、學習、培訓，員工集體活動、未經(jīng)批準，不得缺席、遲到、早退，不得擅離職守。洛陽香林灣足浴服務有限公司篇四：辭職報告怎么寫 辭職報告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。下面，世界工廠網(wǎng)小編和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。第二篇：足浴規(guī)章制度[定稿]萬豪休閑會所規(guī)章制度為提高公司服務質(zhì)量，增強組織紀律性和責任感，創(chuàng)一流企業(yè)形象，公司決定在各部門實行“員工扣罰制度”。以到崗或離崗時間為準。，不得在房間看電視，違者扣罰10元。，并熟悉客人的尊稱，否則每次罰款10元。任何員工若有偷竊和破壞公物行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻報警并作開除處理。上交后公司會有一定獎勵。￥50，勤快和負責。￥10，不可與之爭吵或斗毆。，制服清潔整齊，不作剪甲、挖鼻、剔牙等不雅動作。￥30，膳食時間不得超過30分鐘。￥20，不得擅離工作崗位，或雖經(jīng)批準，不可離開崗位15分鐘以上。￥100，質(zhì)詢或指正，并且必須對被指出的缺點立即改正。￥20，一律不準離開公司，如購物或辦事，必須由上司批準后方可離開。￥20，只能放置個人衣柜￥20。￥50，應按公司標準站立或服務。￥50，不可損壞或丟棄或攜帶出外。￥100。￥50。100，隱藏，侵占他人物品，不可擅自使用公司實施。￥100。￥200，不得在公司內(nèi)逗留，換便服后一律不準進入公司。￥30，被客人投訴有“冷漠感”。￥100，忘報客數(shù)以致走單。（立即解雇）￥100，漏報客，錯組合。￥20，結(jié)錯鐘。￥20，并當客人面與同事頂撞和爭執(zhí)。￥50。￥50，如尿缸有漬，玻璃鏡沾有水漬。￥50。￥2055上班時間上網(wǎng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款。但是企業(yè)最大特點還不 在于此，而在于企業(yè)文化是一個個的故事構(gòu)成的。企業(yè)的歷史都很限，最長也就是百余年的歷史，在短短的幾十年中要創(chuàng)造出 燦爛的企業(yè)文化，只能是靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完 成。為了表述上的方便還是舉個例子來說明吧。此時如果企業(yè)從以人為本出發(fā)，給員工以充滿人性的關(guān) 懷的角度考慮，主動承擔全部的醫(yī)療費用，感人嗎?肯定感人，但感動的僅僅是 一個人或一家人，還不足以成為一種文化現(xiàn)象，如果要成為一種文化就必須重復 很多次這樣的故事才能達到感動自己、感動別人感動天下人的境地。這樣感人的故事就不會自動自發(fā)地不 斷涌現(xiàn)，如此關(guān)愛員工、珍愛生命，就會成為全體員工的共同心理追求，并真誠 地愿意以自己實際的行動和付出來實現(xiàn)之。這種效果遠比前一種效果要好的多，而 且花同樣的錢，做成了不同的事，產(chǎn)生完全不同的效果。一切行為只有達到了真善美的最高境界才可能成其為文化 通過上述三部分的闡述，知道了文化就是文明的代名詞，剖析了企業(yè)文化的 內(nèi)涵，解讀了文化的特點，企業(yè)文化必須以一個個感動或觸動人的故事為載體，而且文化是可以創(chuàng)