【正文】 切實(shí)實(shí)地去落實(shí)。（五）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)?！艿煤霉と耍拍苷嬲艿煤霉こ?。（二）缺乏門窗、幕墻相關(guān)的專業(yè)知識，考慮問題不夠周全。（四）對新的事物，學(xué)習(xí)的用心程度不夠，工作上大膽創(chuàng)新精神不夠。四、下步的打算針對xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：（一）加強(qiáng)與工人、同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通能力。（三）做每一項(xiàng)工作前都制定明確的計(jì)劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標(biāo)，那樣辦事心中才真正有底?。ㄋ模┩ㄟ^不斷深入的了解，慢慢培養(yǎng)起對本專業(yè)興趣，從而提高主動性和積極性。當(dāng)一個合格的項(xiàng)目經(jīng)理是我永恒的目標(biāo)！在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，自覺加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。及時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進(jìn)展情況，及時糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事____________工作。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。第四條勞動管理，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。第五條工作時間和勞動報酬，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。每月______號為發(fā)薪日。具體工資調(diào)整為:(1)文員:每月______元。(2)設(shè)計(jì)師:每月_______元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為______%)。（注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人）。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。（二）服從各級經(jīng)理人員指揮監(jiān)督。（四）不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)行為。（六）不得任意翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設(shè)計(jì)圖紙及資料等。（八）執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難、規(guī)避或無故拖延。（十）上班服裝平整干凈、不暴露，樸實(shí)大方。（二）公司之布告、公告、送達(dá)文書及公文不得污損、涂改及破壞。（四）未經(jīng)公司許可，不得在公司集會及推銷物品。（六）不得在公司宣傳政治活動。（八）確實(shí)遵守公司交通用車之規(guī)定。（十）各部門每月支出應(yīng)編列預(yù)算，控制支出，有效利用每一分錢。（二）原則上除必須攜帶私人用品外，其他物品不得帶入公司內(nèi)。（四）因不得已事由遲到及請假，在當(dāng)日上班時間前以電話告知部門經(jīng)理并經(jīng)許可，待上班再依公司規(guī)定辦理必要手續(xù)。（六）遵從安全衛(wèi)生管理之規(guī)定，并參加有關(guān)安全衛(wèi)生之教育及舉辦事項(xiàng)。（八）發(fā)生火災(zāi)、緊急或其他災(zāi)害時，應(yīng)遵守所分配之工作命令，為防止災(zāi)害盡最大努力。（十）因工作上之原則而受傷或罹患疾病時，應(yīng)立即通知有關(guān)部門，并適時提出處理辦法。因紀(jì)律、秩序混亂而有引起暴動之虞時。依勞動法令或工作規(guī)定所定，禁止工作者或被停職者欲進(jìn)入公司時。無公司許可，欲帶出公司之物品或書類時。（二）員工進(jìn)出公司時，公司要求檢查攜帶物品時，沒有正當(dāng)理由不得拒絕。五、嘉獎須知有下列事跡之一者，給予嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者。（四）考績特優(yōu)者。六、記小功須知有下列事跡之一者，給予記小功：（一）對工程、設(shè)計(jì)、技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有成效者。（三）遇到災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜者。七、記大功須知有下列事績之一者，給予記大功：（一）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。八、獎金須知有下列事績之一者，給予獎金或股金：（一）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。（三）曾記大功三次者。（五）著有其他特殊功績者。（一）在工作時間談天，嬉笑或躺臥休息，從事規(guī)定以外的工作者。（三）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。（五）初次不遵從主管人員合理指揮者。（七）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（九）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（十一）用公務(wù)電話進(jìn)行聊天或不珍惜使用電話設(shè)備者。（一）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由未能如期完成或處理不當(dāng)者。（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害讓人工作者。（五）攜帶危險物品入公司者。（七）對同仁惡意攻訐，或誣告、偽證而制造事端者。（九）未經(jīng)公司許可，擅打國內(nèi)長途電話且并非屬公務(wù)性質(zhì)者。（二）泄漏生產(chǎn)或經(jīng)營機(jī)密者。（四）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。（六）擅自變更工作