【正文】 提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。第三十四條 無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部室經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。第三十五條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。第六章 會(huì)計(jì)檔案管理第三十六條 凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。第三十八條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。第七章 處罰辦法第四十條 出現(xiàn)下列情況之一，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13倍：（一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（二）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的；（四）利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；（六）保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；（七）違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予以處罰的。第八章 附則第四十二條 本規(guī)定由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。工作中心辦公室工作職責(zé)負(fù)責(zé)中心日常行政工作；負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，文件檔案收發(fā)保管工作；其中中心財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬工作。品管部工作職責(zé)參與技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗(yàn)，并負(fù)責(zé)對(duì)原材料、外購件、外協(xié)件的質(zhì)量檢測及試制過程中產(chǎn)品質(zhì)量的檢測；負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品工藝過程各項(xiàng)指標(biāo)的檢測；負(fù)責(zé)對(duì)試制品的測試、分析、提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制過程的質(zhì)量信息的收集、分析和反饋；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量記錄進(jìn)行分析、整理及反饋，并提出提高質(zhì)量的意見和改進(jìn)要求；協(xié)助制訂產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及工藝控制標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)中試品的檢測設(shè)備的管理和校準(zhǔn)。xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術(shù)研發(fā)中心2010．1．26xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心章 程第一章 總則：xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術(shù)研發(fā)中心是xxxx工具有限公司的研究發(fā)展機(jī)構(gòu)。第二章 任務(wù)，制定出相應(yīng)的研發(fā)計(jì)劃，并利用中心和公司現(xiàn)有資源努力完成任務(wù)。b進(jìn)行水霧化稀土銅合計(jì)粉末的研究開發(fā)。c對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高資源的有效利用率，改善社會(huì)環(huán)境，從而達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第三章 組織機(jī)構(gòu)，中心下設(shè)“二部一室一車間”，各施其職。：根據(jù)行業(yè)和市場的發(fā)展情況，結(jié)合市場調(diào)研推廣部年提供的信息研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，對(duì)所確定的目標(biāo)進(jìn)行研究開發(fā)，開展技術(shù)攻關(guān)，尋找適合產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的工藝路線和技術(shù)條件。及時(shí)提供有關(guān)試驗(yàn)數(shù)據(jù)，確保研究進(jìn)度和質(zhì)量，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量提出改進(jìn)意見。：參與研發(fā)過程各項(xiàng)評(píng)審工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新結(jié)構(gòu)的試制工作，負(fù)責(zé)新技術(shù)和新工藝的落實(shí)并及時(shí)提出修改意見。及時(shí)進(jìn)行可行性分析和研究，制定相應(yīng)實(shí)施計(jì)劃。緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，側(cè)重于應(yīng)用型研發(fā)和試驗(yàn)。公司銷售收入5%以上比例的科研經(jīng)費(fèi)將繼續(xù)投入到中心，用于更高層次的研究和推廣。、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。、工作職責(zé)、管理制度。二、例行培訓(xùn)部門全體員工每年應(yīng)接受以下培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)不少于二次/年，具體時(shí)間協(xié)調(diào)其他研發(fā)部門，由綜合部統(tǒng)一安排時(shí)間：、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。、新工藝方面的培訓(xùn)。（請(qǐng)項(xiàng)目部講解）。三、專業(yè)技能培訓(xùn)由申請(qǐng)人或部門提出申請(qǐng)，公司統(tǒng)一安排。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）便民服務(wù)中心主任工作職責(zé)主持便民服務(wù)中心工作，負(fù)責(zé)中心工作的統(tǒng)籌安排、檢查督查；抓好便民服務(wù)中心各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，抓好中心工作人員的日常管理；負(fù)責(zé)中心現(xiàn)場重大疑難問題的接待和處理；積極做好中心與鎮(zhèn)屬單位的銜接協(xié)調(diào)工作，及時(shí)向黨委匯報(bào)重大問題。搞好其他臨時(shí)性工作。窗口工作人員守則一、依法行政，遵章守紀(jì)，接受監(jiān)督，秉公辦事；二、愛崗敬業(yè)，忠于職守，辦事規(guī)范，高效務(wù)實(shí)；三、團(tuán)結(jié)互助，盡責(zé)盡職，服從安排，顧全大局；四、佩證上崗，禮貌待人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，耐心答疑；五、講究衛(wèi)生，維護(hù)秩序，防火防盜，安全保密；六、拒請(qǐng)拒賄，清正廉潔，爭創(chuàng)一流，開拓進(jìn)取。結(jié)束時(shí)說：再見！辦 事 制 度首問責(zé)任制。限制辦結(jié)制。責(zé)任追究制。健全投訴舉報(bào)制。日常考勤制度工作人員必須遵守中心作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退，不得無故缺席；工作人員考勤實(shí)行按時(shí)統(tǒng)一簽到；工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由副主任審批，一天以上三天以內(nèi)由主任審批，三天以上一周以內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審批，因病請(qǐng)假必須憑醫(yī)院病歷卡核實(shí)，未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律作曠工處理，遲到或早退一次扣款元，無故曠工一天扣款元。清潔衛(wèi)生制度（一）辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持無污跡、無紙屑、無痰跡，辦公桌面清潔，物品擺放整齊。窗口應(yīng)維護(hù)各自的柜臺(tái)、桌面、地面的整潔，愛護(hù)大廳內(nèi)的清潔衛(wèi)生。（四）服務(wù)大廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙者應(yīng)在指定的吸煙區(qū)吸煙。代辦事項(xiàng)另文規(guī)定。（三）協(xié)調(diào)例會(huì)制度按照“小事不出窗口，一般事不出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”的要求，加強(qiáng)各窗口及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬各單位的協(xié)調(diào)，一般事項(xiàng)由群眾接待和咨詢監(jiān)督窗口工作人員協(xié)調(diào)，疑難事項(xiàng)由中心主任、副主任決定，重大事項(xiàng)報(bào)鎮(zhèn)黨委討論；中心每月定期召開各窗口工作人員和各單位負(fù)責(zé)人參加的例會(huì)，交流中心運(yùn)行情況，研究需要解決的問題，部署下階段中心工作。（五）信息交流制度各窗口要做好辦理事項(xiàng)的記錄統(tǒng)計(jì)和立卷歸檔工作，每月4日前各村代理員向中心報(bào)送辦件記錄，8日前由群眾接待和咨詢監(jiān)督窗口進(jìn)行收集整理并上報(bào)；中心每月利用協(xié)調(diào)例會(huì)進(jìn)行工作信息交流，各窗口每月向市主管部門及時(shí)報(bào)送工作和信息情況。學(xué)習(xí)制 度一、加強(qiáng)政治理論和時(shí)事政策學(xué)習(xí)，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，深入學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，著眼于對(duì)實(shí)際問題的理論思考，著眼于搞好行政審批制度改革，提高辦事效率，改善投資環(huán)境，解決工作中出現(xiàn)的矛盾問題，推進(jìn)中心工作的順利開展。三、中心工作人員政治學(xué)習(xí)每月不少于一次。中心根據(jù)工作需要每年安排2—3次業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)。六、全體職工要善于擠出時(shí)間抓好自學(xué)，要聯(lián)系思想工作實(shí)際，邊學(xué)習(xí)邊思考，堅(jiān)持有的放矢，真正把學(xué)習(xí)理論武裝頭腦同提高素質(zhì)、指導(dǎo)工作結(jié)合起來。第二條 便民服務(wù)中心對(duì)窗口工作人員的績效考核堅(jiān)持公開、公平、公正和注重實(shí)績的原則。第二章 組織形式與考核方法第四條 便民服務(wù)中心成立考核小組，由黨委書記同志任組長,黨委副書記、紀(jì)委書記，黨委委員、人大副主席，黨政辦主任同志為成員，具體負(fù)責(zé)窗口工作人員績效考核工作的組織實(shí)施。日?？己酥饕ǚ?wù)質(zhì)量、出勤和值班情況、制度執(zhí)行情況，由群眾接待和咨詢監(jiān)督服務(wù)窗口記載，月底進(jìn)行公示；滿意度測評(píng)年底由考核小組統(tǒng)一組織實(shí)施。(一)按規(guī)定著裝、佩證上崗和擺放身份公示牌，對(duì)外辦公用語規(guī)范。(三)在工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)或坐姿不雅、串崗聊天、嘻戲打鬧、打瞌睡等行為。(五)遵守中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作規(guī)程和辦公設(shè)備使用規(guī)定，工作時(shí)間內(nèi)有無用電腦打游戲、聊天、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事。(一)政策咨詢、辦理事項(xiàng)時(shí)，有無推諉敷衍、導(dǎo)致當(dāng)事人不滿意的現(xiàn)象；有無因與群眾爭吵或服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量 問題被群眾投訴、被有關(guān)部門批評(píng)或被媒體曝光的情況。(三)有無上班時(shí)間擱掛電話，對(duì)群眾電話咨詢不認(rèn)真答復(fù)的情況。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便收受紅包、禮品，嚴(yán)禁吃拿卡要。第十條 對(duì)違反規(guī)定上班玩游戲、聊天等情況的一次懲現(xiàn)金元、扣分，情節(jié)嚴(yán)重，受到相關(guān)單位和媒體通報(bào)的一次懲現(xiàn)金元、扣分。第十二條 對(duì)違反政策規(guī)定給予行政相對(duì)人辦理相關(guān)事項(xiàng)的一次懲現(xiàn)金元、扣分，造成工作失誤并受到上級(jí)部門通報(bào)的一次懲現(xiàn)金元、扣分。第十四條 按照工作人員得分高低，評(píng)選“黨員服務(wù)明星”和“窗口服務(wù)明星”各1名，各獎(jiǎng)現(xiàn)金元。第十五條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)入駐單位工作人員的工作表現(xiàn)，結(jié)合日常考核和年末滿意度測評(píng)情況，進(jìn)行專項(xiàng)考評(píng)，形成書面材料上報(bào)市主管局，作為本人考核評(píng)定等次的重要依據(jù)。第十七條 違反本《考核辦法》的扣款在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金中扣除，鎮(zhèn)屬部門工作人員不足部分在發(fā)放福利中扣除，