【正文】 明顯的成效，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，并巧借春檢東風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)“無違章年”活動(dòng)有序展開。春季安全大檢查年年搞，如果不加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)和對(duì)上級(jí)決策意圖的宣貫，就容易使這項(xiàng)工作陷于被動(dòng)。統(tǒng)一思想，更新觀念，使全體干部員工充分認(rèn)識(shí)到此次春檢的極端重要性，確保全局上下政令暢通，全體干部員工雷厲風(fēng)行，以更新的觀念、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求、更實(shí)的作風(fēng)投入到春檢戰(zhàn)斗中去，為春檢打下良好的思想基礎(chǔ)，提供堅(jiān)強(qiáng)的精神動(dòng)能。對(duì)今年的春季安全大檢查，我局早謀劃，早部署，早行動(dòng)。3月4日下午，在市局春季安全大檢查再動(dòng)員電視電話會(huì)議結(jié)束后，我局組織班組長(zhǎng)和供電所所長(zhǎng)及以上人員進(jìn)行了再次動(dòng)員和總體部署，迅速啟動(dòng)了春季安全生產(chǎn)自查、整改活動(dòng)。二是充分發(fā)揮黨員和團(tuán)員青年的作用。三是充分發(fā)揮各級(jí)骨干的帶頭作用。四是充分發(fā)揮學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)對(duì)春檢的促進(jìn)作用。安檢安檢科長(zhǎng)述職報(bào)告安檢安檢科長(zhǎng)述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)：我叫，現(xiàn)任安檢安檢科長(zhǎng)，中共黨員，中專學(xué)歷，20XX年9月份調(diào)入安檢科任科長(zhǎng)，現(xiàn)將自己任職以來的工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要述職，請(qǐng)予審議。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，積極傳達(dá)貫徹黨的路線方針政策，努力做到潔身自愛、克己奉公、時(shí)刻堅(jiān)持同人民群眾打成一片，接受群眾監(jiān)督，在社會(huì)生活中，能夠多方面聽取人民群眾意見，幫助他們解決實(shí)際困難，積極宣傳黨的政策，同一切違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，為創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)有個(gè)別安檢員對(duì)安全監(jiān)督工作睜一只眼閉一只眼，有的班中不能堅(jiān)持盯班到施工頭面，有的甚至班中脫崗早升井現(xiàn)象，看到勞動(dòng)紀(jì)律如此渙散的被動(dòng)局面，除對(duì)不負(fù)責(zé)的安檢員進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)教育外，還對(duì)他們約法三章：發(fā)現(xiàn)一次違反勞動(dòng)紀(jì)律提出批評(píng)，取消年終評(píng)先資格，發(fā)現(xiàn)第二次不低于降級(jí)處分，發(fā)現(xiàn)第三次除降級(jí)處理外，一律清除出安檢科工作，永不再用，另外對(duì)檢查工作中不負(fù)責(zé)或因不負(fù)責(zé)造成事故的處罰也進(jìn)行了明確規(guī)定。二、進(jìn)一步加大反“三違”力度常言說“十次事故十次違章”，這句話說的一點(diǎn)兒也不假，從多次追查過的幾起事故中分析發(fā)現(xiàn)，每次事故都是因未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程措施違章蠻干造成的，種種跡象表明，“三違”是煤礦安全生產(chǎn)的大敵。三、狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作在公司開展的強(qiáng)力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作中，我礦的標(biāo)準(zhǔn)化工作因底子薄、投入多，特別是安全設(shè)施方面的投入，為使職工提高安全意識(shí)，安全科在井口設(shè)置了群監(jiān)站，三違專欄，并不定期組織安全員，進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)整改，整改不了的及時(shí)采取補(bǔ)救措施，一方面為了搞好我礦的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，耐心為他們講解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與礦井安全、與職工切身利益、與礦井發(fā)展之間的關(guān)系，另一方面給他們講，形勢(shì)好了，要抓住現(xiàn)在的大好機(jī)遇，為職工辦一些實(shí)事，讓職工享受物質(zhì)文明的同時(shí)，也享受精神文明，通過做工作，消除了他們的顧慮，另一方面積極開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，并要求各區(qū)隊(duì)利用班前會(huì)向工人講解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)和公司開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化精神，讓每一個(gè)職工都能充分認(rèn)識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化工作的意義，正確樹立干一輩子煤礦，搞一輩子標(biāo)準(zhǔn)化思想。四、把“一通三防”工作作為安全管理的重中之重 自我礦被定為低瓦斯礦井以后和礦井開采的不斷區(qū)域的縮小，老塘拾煤，吃小煤柱在老空區(qū)采煤在“一通三防”管理難度越來越大，特別是在防火上，有增加了一道難題，為此，我經(jīng)常深入采掘頭面檢查防火措施的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)督促整改，并對(duì)礦井“一通三防”方面存在的問題及時(shí)提出合理化建議，使之運(yùn)用到施工中，取得了較好效果。本人任職以來能夠經(jīng)常深入井下檢查指導(dǎo)工作，解決安全生產(chǎn)方面的問題，對(duì)重大問題的隱患追究、協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)做好安全工作。謝謝大家!述職人：街道安檢員個(gè)人述職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！本人在安檢科工作，工作的主要內(nèi)容包括社會(huì)管理創(chuàng)新、防邪、網(wǎng)評(píng)、輿情工作，同時(shí)協(xié)助開展安監(jiān)工作，并完成科室安排的其他工作任務(wù)。在思想、學(xué)習(xí)和工作方面都取得了新的進(jìn)步。學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、法律知識(shí)以及黨的各項(xiàng)方針政策，努力提高理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。工作作風(fēng)方面：堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。二、重點(diǎn)工作開展情況推行社區(qū)“網(wǎng)格化”管理：依據(jù)地域、物理空間原則，配合街道將7個(gè)社區(qū)按照300600戶進(jìn)行網(wǎng)格化分，共劃分了27個(gè)網(wǎng)格。抓好重點(diǎn)時(shí)期“**功”人員的穩(wěn)控工作。目前，街道的xx名**功人員和xx名異地管控人員情緒穩(wěn)定，思想狀態(tài)良好，全年未發(fā)生“**功”等邪教組織頑固分子聚集在本區(qū)或進(jìn)市、進(jìn)京滋事等行為，有效防止造成嚴(yán)重影響國(guó)家安全和政治穩(wěn)定的重大事件。目前，我們科室2012的網(wǎng)評(píng)、輿情任務(wù)已超額完成。一是業(yè)務(wù)理論知識(shí)水平有待提高；二是工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，工作方法仍需不斷改進(jìn)。各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，以上是我對(duì)自己工作情況的匯報(bào)，如有不妥之處，歡迎提出寶貴意見，謝謝大家。一、目的績(jī)效考核的目的是使上級(jí)能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，做出正確的評(píng)價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效，亦是對(duì)員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。三、原則堅(jiān)持公平、公正、透明、公開的原則；堅(jiān)持突出考核重點(diǎn)，強(qiáng)化行為導(dǎo)向的原則；堅(jiān)持立足崗位實(shí)際、注重反饋時(shí)效的原則；四、績(jī)效考核工作評(píng)審小組安檢護(hù)衛(wèi)部特成立績(jī)效考核評(píng)審小組： 組 長(zhǎng)：左 軍 副組長(zhǎng)：王曉輝成 員： 劉建因、閻 梁、王淑玲、侯志善、張愛民、程廷利、張六山、王海軍 評(píng)審小組職責(zé)：評(píng)審小組負(fù)責(zé)每月定期召開兩次績(jī)效考核評(píng)審會(huì)議，針對(duì)各隊(duì)室 主管對(duì)員工的加分項(xiàng)及減分項(xiàng)的合理性進(jìn)行評(píng)審。五、解釋說明績(jī)效得分構(gòu)成：每個(gè)員工的績(jī)效得分由工作基本得分，（個(gè)人行為鑒定+班組整體工作鑒定）和月工作結(jié)果獎(jiǎng)懲兩部分構(gòu)成。個(gè)人行為鑒定：重點(diǎn)考核員工日常工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。班組整體工作鑒定：重點(diǎn)考核班組工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度