印刷企業(yè)師傅帶徒弟總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-09 17:12本頁(yè)面
【正文】 個(gè)自己的師傅，當(dāng)自己有不懂的地方可以隨時(shí)問(wèn)，在我有錯(cuò)誤或者不足的時(shí)候能夠及時(shí)提醒。沒(méi)想到我的愿望真的實(shí)現(xiàn)了，為了幫助我們盡快的成長(zhǎng)，公司為我們新進(jìn)職員單獨(dú)安排了一位師傅，當(dāng)然我也有師傅啦，他技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。自從拜師以后，在工作中就變得順利多了，就算有不懂的東西，一問(wèn)師傅馬上就能得到解決，在操作中有不足或者遺漏的時(shí)候師傅也會(huì)幫我及時(shí)指出來(lái)，這樣膽子也就大起來(lái)了，工作也就更順手了，工作效率大大的提高了，同時(shí)也提高了我的自信心。會(huì)跟我說(shuō)一下產(chǎn)品的要求和標(biāo)準(zhǔn)，比如：什么樣的報(bào)紙是好用的，什么樣的報(bào)紙是不可以用的，必須拿出來(lái)的。我想在這過(guò)程中，師傅一定時(shí)刻關(guān)注著我吧，讓我真的很安心。剛開(kāi)始的時(shí)候，出現(xiàn)這樣的狀況都會(huì)手足無(wú)措，但是通過(guò)跟同事的學(xué)習(xí)和師傅的講解也慢慢的懂得了處理的方法，甚至后來(lái)自己都可以單獨(dú)處理了。師傅就會(huì)在實(shí)踐中教導(dǎo)我，比如:膠輥的調(diào)節(jié)。時(shí)間過(guò)得很快，拜師已經(jīng)快2年了，我也慢慢的學(xué)習(xí)到了很多，通過(guò)師傅的細(xì)心教導(dǎo)，現(xiàn)在的我已經(jīng)能很好的完成各項(xiàng)工作。在今后的工作、生活中這都將是重要的財(cái)富。***同志愿拜**同志為師，自即日起，倆人確定為師徒關(guān)系，部門經(jīng)理做為鑒證監(jiān)督人。關(guān)心徒弟思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心其在學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難，盡其所能地為其排憂解難。協(xié)議期限：從****年**月**日始至****年**月**日止，甲乙雙方簽字后即行生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，帶徒師傅、受訓(xùn)員工、鑒證監(jiān)督人各一份。師傅還徒弟的培訓(xùn)方式是最有效、最直接、最具體的人才成長(zhǎng)途徑。二、培訓(xùn)的形式和方法：師傅帶徒弟人選的確定“師傅帶徒弟成長(zhǎng)”的培訓(xùn)模式原則上要求一位師傅帶1—2名徒弟。各部門根據(jù)實(shí)際需要列出包括培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)、要求、進(jìn)度等內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)部審定。在合同期內(nèi)，徒弟應(yīng)認(rèn)真虛心地向師傅學(xué)習(xí)、服從師傅的培訓(xùn)安排，按時(shí)完成受訓(xùn)任務(wù)；師傅則應(yīng)根據(jù)崗位具體要求，制定出有針對(duì)性的、具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)措施，對(duì)徒弟進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的傳、幫、帶，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。津貼標(biāo)準(zhǔn)為一名徒弟每月為100元，每月增加一名徒弟，津貼增加50元。合同期滿，公司有關(guān)部門根據(jù)具體崗位要求對(duì)師徒進(jìn)行總體評(píng)價(jià)分析考核，師徒的業(yè)績(jī)和能力均作為職業(yè)成長(zhǎng)和任用的參考依據(jù)。如兩月徒弟還沒(méi)有通過(guò)考核，部門有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行勸退處理。對(duì)師傅主要從培訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)技巧、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面考核評(píng)估；對(duì)徒弟產(chǎn)要從學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、業(yè)務(wù)水平的提高、自身素質(zhì)及能夠適應(yīng)崗位等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。（部門考核）、培訓(xùn)期滿后師傅做出書(shū)面鑒定。沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，員工就沒(méi)有利益可言。為此，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。三．責(zé)任法則根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，因此，帶、教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶、教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。每位師傅必須自覺(jué)遵照有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的接受帶、教學(xué)徒的工作和任務(wù)。六．師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一）師傅的基本條件/ 3１、技術(shù)過(guò)硬，在本車間、本機(jī)組技術(shù)操作上比較精通；２、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯
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