【正文】 不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據和法律保障；錄用和辭退不規(guī)范；時常加班加點卻得不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。有的協(xié)警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所謂，大不了走人。更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。協(xié)警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。近幾年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正”的原則，通過考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規(guī)定在三個月的試用期內，給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀苗頭的，一律予以清退。加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務技能教育培訓和全心全意為人民服務，踐行“三個代表”重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道。要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難；重視對協(xié)警的權益保護，對不法侵害或打擊報復協(xié)警的行為，堅決依法查處；對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力。建立考核獎罰機制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協(xié)警實行工作目標量化，完善月考核、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標任務的，在考核后月兌現(xiàn)獎金；年終通過民警測評、協(xié)警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理。對此，寧波公安局海曙交警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞紐，把協(xié)警和民警凝聚到一起，通過組織協(xié)警參加黨團活動、民主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性；每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民警進行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。另外，須經常性開展協(xié)警隊伍整頓活動，召開民主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改措施。三、交通協(xié)警可以緩解警力不足的問題。在機構性質上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權聯(lián)防隊。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定? 協(xié)警是由公安局直接領導的據有企業(yè)性質，事業(yè)管理，實行全員勞動合同制的專業(yè)協(xié)警隊伍?，F(xiàn)在部分協(xié)警主要出現(xiàn)的情況就是，對人處事個人態(tài)度極差，認為自己穿著跟民警同一顏色的制服就橫行霸道。其次就是責任心和膽量，若巡邏遇到可疑人員，應有禮貌的請他配合你的工作，如果發(fā)現(xiàn)其身藏管制工具，這時，你的勇氣和膽量就要拿出來了，首先叫將工具沒收（注意：拿的位置，以免妨礙以后的指紋提?。?，再將他帶到派出所交給值班民警。還有就是巡邏時要注意觀察，不要抱著多一事不如少一事的心態(tài)?？偨Y：，精神素質 和 身體素質。協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在職權方面，杭州市公安局專門制定了《杭州市協(xié)警支隊工作暫行規(guī)定》，明確了協(xié)警的職責，以利于協(xié)警開展各項工作。在民警帶領下，開展治安巡邏、“四防”工作檢查與宣傳、預防違法犯罪等。比如協(xié)助民警進行危險物品管理，制止黃、賭、毒、娼等違法行為。協(xié)警隊員如發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員正在實施不法行為，可立即將其扭送至公安機關處理。第四、案發(fā)后，協(xié)譽應及時保護好現(xiàn)場，并迅速通知公安機關。比如協(xié)助公安機關為求助者提供良好的服務，積極參加搶險救災等.第二篇：協(xié)警檢討書協(xié)警檢討書尊敬的各位領導及同事們：我是懷著慚愧和后悔的心情寫下這份檢討書的，由于我今年來對自己放松要求、工作責任心不強、工作作風散漫給整個協(xié)勤隊伍帶來了嚴重的負面影響，對此我有深入的熟悉。幾天來，我認真反思，深入自剖，為自己的這類工作狀態(tài)感到了深深地慚愧和不安，在此，我謹向各位領導和在坐的同事們做出深入檢討，并將我?guī)滋靵淼姆此冀Y果向各位領導匯報以下：記得剛到社區(qū)警務室工作的時候，我對自己的要求還算是比較高的，時時處處也都能遵守相干規(guī)章制度，努力的完成各項工作任務。我從思想上沒有把自己的工作重視起來，對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作落到實處?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的偏向，也是一個極為嚴重錯誤的苗頭，假如不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深入檢討，而這樣繼續(xù)的放任自己，那末，后果是極為嚴重的，乃至都沒法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，在此，我在向各位領導和同事們做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝，是你們解救了我。同時，假如在我們這個集體中構成了這類沒有絲毫工作責任心、為所欲為、自由渙散的不良風氣，那末我們工作的展開只能是一句空話。發(fā)現(xiàn)這個題目后，我知道不管怎樣處罰我都不足以彌補自己的錯誤。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度和工作積極性來為分局做出貢獻，請領導和同事們相信我。第三篇：協(xié)警辭職報告尊敬的大隊領導：您好！我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。經過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。申請人：葉雷協(xié)警辭職報告（二）尊敬的領導：您好！我是新來的協(xié)警邱天宇，很遺憾這么