關(guān)于使用釘釘app系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理的通知-在線瀏覽
2024-11-09 17:00本頁(yè)面
【正文】 好、更快的發(fā)展。傳統(tǒng)的考勤管理，可能存在不公平的現(xiàn)象。（1）實(shí)現(xiàn)員工考勤缺席情況的全面計(jì)算機(jī)處理，提高公司員工信息管理中心的工作效率和工作質(zhì)量。（3）與員工共享信息，滿足員工對(duì)各項(xiàng)信息處理的準(zhǔn)確性、一致性、時(shí)效性和靈敏性的要求。(5)自動(dòng)更新、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的改進(jìn)（6）員工請(qǐng)假、批假都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。（8）規(guī)定了對(duì)信息考勤信息的更改時(shí)間，超過了其相應(yīng)的時(shí)間范圍不能再對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行任何更改，只能進(jìn)行查詢操作。九．結(jié)論本系統(tǒng)能夠?yàn)閱T工考勤管理中心帶來效率提升，錯(cuò)誤減少，管理方便等多種好處。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2018年7月19日第三篇：（定稿）釘釘考勤管理細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范考勤，目前已啟動(dòng)釘釘考勤，現(xiàn)對(duì)釘釘考勤做出如下規(guī)定：一、部門職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、考勤核算審核工作。全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部的考勤監(jiān)察。二、考勤方式員工自入職第一天起開始打卡。各部門考勤員需要在每月月底前將《排班表》排好（行政部、財(cái)務(wù)部除外）。三、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理遲到、早退1）單次遲到、早退在510分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 2）單次遲到、早退超過10分鐘，在30分鐘以內(nèi)的，每次扣20元，享有全勤獎(jiǎng)；3）單次遲到、早退超過30分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)按請(qǐng)假半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；4）單次遲到、早退1小時(shí)以上4小時(shí)（含）以內(nèi)按曠工半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；5）單次遲到、早退超過4小時(shí)按曠工一天處理，并無全勤獎(jiǎng)； 6）月遲到、早退超5次（含）的，按次數(shù)扣罰外并取消全勤獎(jiǎng)。忘打卡1）實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，將不享有全勤獎(jiǎng)。若發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人無全勤獎(jiǎng)；部門負(fù)責(zé)人，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過一次。4）多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。其他 1）當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)大于2次，且每次請(qǐng)假時(shí)間大于2小時(shí)的請(qǐng)假（補(bǔ)休、年假、婚假除外）、曠工者，均不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。行政部 2018年1月5日第四篇：釘釘使用規(guī)章（精選）釘釘辦公軟件使用說明一、制定原則：為方便各部門之間工作的溝通，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”開始全面試用，為方便大家使用管理，特制定本說明。（“釘釘”也有電腦版，如需要也可自行下載使用）。“釘釘”非即時(shí)性通訊工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通。由公司按部門統(tǒng)一建立“部門群“，“部門群”以公司組織架構(gòu)為依托，為各部門內(nèi)部以及部門間提供溝通、交流、發(fā)布工作指令等方面的平臺(tái)，交流內(nèi)容僅部門內(nèi)人員可見。公司領(lǐng)導(dǎo)及員工也可臨時(shí)創(chuàng)建個(gè)人聊天、群聊以便臨時(shí)性的公司會(huì)議和交流，完成后可立即解散。（二）關(guān)于“釘盤”（1）“釘盤”是提供給軟件使用者的一個(gè)存儲(chǔ)文
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