不作為不擔當問題原因及梳理-在線瀏覽
2024-11-09 13:07本頁面
【正文】 黨員干部要堅定共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念，為實現(xiàn)中華民族偉大復興，實現(xiàn)中國夢做出自己最大的貢獻。工作本領還亟待提高。作為學校班子成員有本領，又辦事公道，讓人服氣，從而增強工作影響力。二、整改措施（一)加強學習教育。二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責任落實于具體目標任務中。（三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風評議。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。“兩個原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事?！彼牟蛔尅保杭床蛔尮ぷ髟谖沂种醒诱`、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。以“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動為契機，具體深入地貫徹實施長效的工作機制，思想解放才能收到預期成效。第三篇：最新不擔當不作為問題的具體表現(xiàn)最新不擔當不作為問題的具體表現(xiàn)范文一、精神懈怠、不思進取，不想擔當作為有等靠思想。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要；有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作；有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”,靠時間消化矛盾；還有的部門“一把手”，主動請調(diào)到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空?；鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤栕?，不到水中用力劃船”。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有本位思想。對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權(quán)力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。怕有風險，不敢創(chuàng)新突破。有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。怕得罪人，不敢堅持原則。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益,將來會丟選票，選擇了“低調(diào)行事”。怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻
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