【正文】 、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事；嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；1不陽奉陰違，不消極怠工；1不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；1不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品；1珍惜、愛護公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)；1誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進行檢舉和批評；1團結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團隊；1保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；2不偽造、涂改公司的報告、記錄。禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事；不在超市內(nèi)吃任何東西，不得在上班時間打堆聊天，不在上班時間內(nèi)串崗、離崗、戲鬧、看報紙、看手機、打私人電話；嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；不擅自動用超市商品和材料，使用前應(yīng)上報超市負(fù)責(zé)人；不陽奉陰違，不消極怠工；珍惜、愛護超市商品。請假、續(xù)假必須本人親自向超市負(fù)責(zé)人申請，其它員工代理無效，按曠工處理；不服從超市負(fù)責(zé)人工作安排者，按曠工處理。無故曠工，除扣除曠工日工資和提成外，每日扣罰5元；情節(jié)嚴(yán)重，影響超市正常營業(yè)，予以開除。四、貨物管理按照“分包到人，責(zé)任到人”的原則進行貨架管理，兩人為一組，互相配合做好各行貨物管理。利用閑時清潔貨架，每日清潔一片。檢查發(fā)現(xiàn)未清潔貨架和商品，一次扣罰責(zé)任人0。保持貨架商品上齊、整齊、充盈。如出現(xiàn)貨架前端空貨或排面不齊，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人0。確保超市以往商品種類，定期查看商品數(shù)量。如出現(xiàn)斷貨且之前未上報進貨，扣罰責(zé)任人0。做好倉庫整理，及時向貨架補貨，掌握庫存商品種類和大致數(shù)量，避免重復(fù)進貨。如未整理、未按照要求時間整理，扣罰該班組每人0。做好進貨管理，進貨時要認(rèn)真清點商品數(shù)量、查看生產(chǎn)日期和包裝完整情況。禁止收取客戶或送貨人額外利好或贈品；不隨意拿取超市任何商品和贈品；私自占有和侵吞超市財產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除，超市保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。有顧客光臨超市，員工應(yīng)立即到崗，關(guān)注客戶行為，引導(dǎo)客戶購買商品。上班時間串崗、離崗、打堆聊天、看報紙、看手機、打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次處罰0。客戶購買商品后，及時將客戶所購物品提到收銀臺，引導(dǎo)客戶到收銀臺結(jié)賬，員工盡量不要接受客戶錢款。促銷人員只負(fù)責(zé)推銷所負(fù)責(zé)的促銷產(chǎn)品，在推銷時不得誹謗、詆毀其他同類商品，不得誘導(dǎo)客戶到別處購買，如發(fā)現(xiàn)立即終止其在本超市促銷。對違紀(jì)員工的處罰，通過經(jīng)濟處罰方式進行，其所處罰金額由被處罰員工交納，所有處罰金額充當(dāng)員工活動資金。二、儀容儀表（一）工裝：公司將根據(jù)員工崗位及工作需要，按規(guī)定發(fā)給不同的工裝。（黑色鞋、黑色或藍(lán)色褲子、襪子穿肉色絲襪）工作裝費用員工按成本價現(xiàn)金購買工裝，新上崗員工10天后打條由店長到公司帶領(lǐng)工裝，廠方促銷人員進崗前必須領(lǐng)工裝。（二）工作證：上崗必須佩戴工作證，并佩戴左胸前，員工上崗一周需辦理體檢手續(xù)，將體檢報告原件交至公司人資處（有體驗報告不需要辦理健康證），廠方促銷人員辦理健康證后上崗，健康證統(tǒng)一佩帶于工作證下方。一線人員每半年免費換一次，行政人員每一年免費換一次。拿取商品時，要輕拿輕放，動作不得蠻橫、粗魯、見地面有紙隨手撿起，不得隨地吐痰、不得戴有色眼鏡。所有員工必須對進店顧客說“您好、歡迎光臨”然后要跟蹤銷售服務(wù)。違者罰款2元/每次三、工作紀(jì)律員工必須做到：服從領(lǐng)導(dǎo)（絕對服從、堅決執(zhí)行）、忠于職守、遵守紀(jì)律、努力學(xué)習(xí)、敬業(yè)樂業(yè)。上崗期間不得空崗、脫崗、串崗、私自換班，有事必須請假?？记趹?yīng)在指定的考勤機上，并在規(guī)定時間內(nèi)進行指紋錄入，如在規(guī)定時間外出現(xiàn)錯錄或在規(guī)定時間內(nèi)忘錄，分別按遲到、早退、曠工處理。（1）店長級以上人員指紋錄不上以公司考勤制度為準(zhǔn)（考勤制度已下發(fā)）。員工進崗必須在規(guī)定的員工通道出入門店，所有員工下衣口袋全部封死，員工出入時應(yīng)隨時打開攜帶物品自檢、下班時必須卷起褲腿自檢，員工下班自檢必須一名門店負(fù)責(zé)人監(jiān)督、方可出入，違者罰款10元。（2）進入工作區(qū)不允許帶包，以便配合部門人員對其進行檢查，員工下班必須履行自檢（各門店店長或副店長，購物廣場防損課成員）當(dāng)場監(jiān)督后方可離店，如不按規(guī)定執(zhí)行者對店長（防損課成員）處罰30元。不得私藏部門促銷商品或自購商品。上崗時間不得從事任何私人事務(wù)，出入店必須全部登記（各門店建立員工每日進出登記本放在指定地點）以便檢查崗位情況。工作時間整理自己工作區(qū)、訂貨、上貨、理貨、衛(wèi)生、遞籃、服務(wù)，不得擅自離開自己工作區(qū)，到他人工作區(qū)聚眾閑聊。違者罰款10元/每次。顧客投訴一次，對該員工罰款50元，對店長連帶處罰30元，副店長、組長、分別連帶處罰20元。1員工上班時間不許靠貨架、不許站在購物車內(nèi)上貨、不許站在登高車最上方上貨（購物廣場）、員工對管理人員要尊重，稱呼“姓+職務(wù)”，不允許直接稱呼姓名。1（1）各門店只允許店長帶手機上崗便于工作聯(lián)系，其他人員一律不允許帶手機上崗，包括副店長、實習(xí)店長、實習(xí)副店長；在崗期間不得打手機、不得到店外私自會客使用移動電話和相關(guān)通訊工具；工作時間內(nèi)不得外出，打公用私人電話，特別緊急事項可用店長電話，否則違犯每次罰款50元。（2）店長在崗期間，絕不允許打私人電話。（3）店長下班時可指定一人帶手機在崗以便門店有事與店長聯(lián)系。凡是手機不備案的給予50元的罰款/每次。（5）各門店店長手機必須24小時開機否則查到一次未開機罰款20元。1各門店人員接收總部騰訊通時一定要及時回復(fù)。一次不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元/每次。1亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生，罰款20元/每次。超市員工規(guī)章制度6第一章、總則一、工作態(tài)度熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待顧客及同事。誠信——講求誠信，反對虛假作風(fēng)。整潔——各位員工應(yīng)注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔。（2）設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。（4）辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。（2）補充購物袋。（4）整理收銀臺和銷售區(qū)。定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不允許睡覺。個人衛(wèi)生：干凈，整潔，保持頭發(fā)清潔。上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。上班時不能隨便離開工作崗位。保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。隨時向經(jīng)理匯報缺貨情況，調(diào)查市場變化。熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。收銀員收款時不能與親朋好友閑談。三、經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。每周、每個月、每季度都要指定經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)。保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。1經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。員工有義務(wù)將任何安全事故上報給上級管理人員。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_________銀行每月_______日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時提供的銀行卡上。（2）售貨員當(dāng)月業(yè)績超計劃20%，超市獎勵__________元。（4）年終時，超市發(fā)給員工_______元年終獎。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。（3）收銀員若長短款都要賠償。（5）員工打爛貨物自動交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關(guān)的第三人。超市員工規(guī)章制度7服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。工作人員工作時間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進超市。努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。每周及時預(yù)告好菜譜。做好學(xué)生開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。必須遵守衛(wèi)生公約，切實做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；同志之間要相互團結(jié)，工作不斤斤計較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。1超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項規(guī)章，注重自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象，參與社會歪風(fēng)邪氣的。1健全超市人員、學(xué)期考核制度，做到有獎罰。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。店面員工考勤實行店長負(fù)責(zé)制，不受此限制，但所有結(jié)果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。四、內(nèi)容：工作時間：公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運制度相符合的工時制度。休息時間：⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。⑸除上述法定假期及公司所認(rèn)定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。各種類別考勤的說明遲到、早退：每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進行嚴(yán)肅批評，月累計遲到次數(shù)達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。無法提供上述材料的，按事假處理。不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；病假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。當(dāng)月營運天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。事假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：以下情形視為曠工：未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；超假未按規(guī)定續(xù)假者；工作時間開始后到崗者，而又未請假者；因違法亂紀(jì)，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金?；榧伲罕竟菊絾T工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假?；榧傩劫Y計算標(biāo)準(zhǔn)：帶薪婚假婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理產(chǎn)假：本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以開始使用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。產(chǎn)假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。喪假薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：喪假工資=日全額工資喪假天數(shù)。年休假：適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。休假天數(shù)：職工累計進入公司已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；帶薪年假最多不超過14個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。員工如有下列任一情況的，不再享受年假：；；。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。加班：本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標(biāo)考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。如因個人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。店面申請加班應(yīng)設(shè)立當(dāng)次加班帶班人，由帶班人負(fù)責(zé)根據(jù)加班內(nèi)容對加班結(jié)果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經(jīng)帶班人確認(rèn)及店長簽字后，該次加班審批結(jié)果真正生效。加班薪資計算標(biāo)準(zhǔn)：在每一個日歷年結(jié)束后