股權激勵協(xié)議-分紅權(推薦下載)-在線瀏覽
2024-11-09 12:10本頁面
【正文】 比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。此激勵股權對內(nèi)、對外均不得轉讓，不得繼承。第二條激勵股權的總額甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。第三條激勵股權的行使條件風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第5項約定。因此企業(yè)在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的；（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。第六條爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。第七條協(xié)議的生效甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議:一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)干股:指陜西凱倫美業(yè)美容美發(fā)運營管理有限公司（后文中均簡稱為：凱倫美業(yè)）名義上的分紅比例，干股擁有者是甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有年終凈利潤的分配權，并有所有權和其他權利，但不可轉讓和繼承。二、分配方式門店分紅：凱倫美業(yè)旗下所有門店均為獨立核算。若各門店獨立核算后有虧損門店，則虧損門店不計分紅，只計算盈利門店分紅；分紅方式另附補充協(xié)議。如果當年虧損則沒有分紅。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。三、雙方權利義務乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造價值。甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的干股分紅協(xié)議。乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協(xié)議同時終止。七、爭議的解決因本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。八、其他規(guī)定本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須
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