【正文】 期間已按規(guī)定辦理了勞動(dòng)用工手續(xù)（其中由市外招調(diào)入戶的，在本市工作時(shí)間須滿一年以上）；（3）工作期間按規(guī)定與用人單位簽定有效的勞動(dòng)合同；（4）由于法律、政策規(guī)定的原因離開原工作單位并辦理了終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（5）有再就業(yè)的愿望。凡需要辦理失業(yè)登記手續(xù)的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，均應(yīng)參加就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的免費(fèi)的公共就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)，就業(yè)指導(dǎo)課的主要內(nèi)容包括：（1）辦理失業(yè)登記手續(xù)的具體程序和注意事項(xiàng)；（2）失業(yè)人員享有的各項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)；（3）政府提供的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目；（4）就業(yè)形勢(shì)分析；（5）求職技巧等；第二步，填寫《深圳市就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員登記表》，提供本人檔案等相關(guān)資料，經(jīng)審驗(yàn)合格后，即可辦理就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取《深圳市失業(yè)員工證》。本人檔案可由原單位密封好后交員工本人攜帶。此外，還應(yīng)提供本人一寸免冠近照一張，并交驗(yàn)身份證原件。《深圳市失業(yè)員工證》的遺失補(bǔ)辦如果不慎遺失了《深圳市失業(yè)員工證》，應(yīng)立即申請(qǐng)補(bǔ)辦。代辦失業(yè)員工退休手續(xù)失業(yè)員工辦理退休手續(xù)，應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡（女50周歲，男60周歲）當(dāng)月的20日之前，到深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心申報(bào)并提供以下材料后，到社保部門辦理退休手續(xù)：（1）填寫《員工養(yǎng)老待遇審核表》一式兩份；（2）身份證、戶口本復(fù)印件（驗(yàn)原件）；（3）失業(yè)證原件和復(fù)印件；（4）本人銀行存折復(fù)印件。（五）辦理時(shí)限即接即辦（六）辦理地點(diǎn)寶安區(qū)勞動(dòng)局一樓大廳勞動(dòng)就業(yè)管理中心（七）聯(lián)系人及電話聯(lián)系人：黃鎮(zhèn)基；聯(lián)系電話：27664983（八）辦理情況查詢查詢電話：276649827664446（九）投訴電話投訴電話：27664983第三篇：國有企業(yè)下崗員工再就業(yè)路徑探討范文國有企業(yè)下崗員工再就業(yè)路徑探討王秀琴2012125 15:24:55來源：20121128 人民論壇（總第384期）【摘要】失業(yè)與就業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)非常嚴(yán)峻的社會(huì)問題，直接影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定?！娟P(guān)鍵詞】國企下崗員工；再就業(yè)；路徑失業(yè)與就業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要現(xiàn)象，是促進(jìn)勞動(dòng)力價(jià)格市場(chǎng)、人才流動(dòng)和人力資源優(yōu)化配置等不可或缺的一環(huán)。在宏觀政策的市場(chǎng)調(diào)控下，國有企業(yè)減員增效的力度非常大，這些下崗員工在失業(yè)的同時(shí)絕大多數(shù)也失去了經(jīng)濟(jì)保障。因此，下崗員工再就業(yè)是當(dāng)前國有企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要課題。根據(jù)馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論支撐，當(dāng)時(shí)全國的企業(yè)主要?jiǎng)澐譃槿袼兄坪图w所有制。加之當(dāng)時(shí)制度管理的不公開、不透明，擁有公權(quán)的管理者在招工、用工等就業(yè)方面并沒有按照產(chǎn)業(yè)的真實(shí)需求規(guī)劃人力資源配置，而是采用了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，把失業(yè)看成了資本主義制度的產(chǎn)物，所以國有企業(yè)就成勞動(dòng)力資源流向的主要方向。國有企業(yè)下崗員工失業(yè)類型的理論探討由于長(zhǎng)期以來受馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響，我國理論界一直對(duì)社會(huì)主義國家存在失業(yè)持否定的態(tài)度，這使得我國在有關(guān)失業(yè)與就業(yè)理論方面的研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方。結(jié)構(gòu)性失業(yè)。它分為兩種情況，一是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，涉及到勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移，而且與經(jīng)濟(jì)因素一起引致職工下崗，失業(yè)人員增多。②通俗地說，就是由于一些產(chǎn)業(yè)部門因盲目擴(kuò)張導(dǎo)致產(chǎn)能過大，市場(chǎng)需求降低和減少造成銷售不暢，產(chǎn)品庫存積壓，最終形成停產(chǎn)失業(yè)。國有企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模和員工是國家按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求進(jìn)行統(tǒng)一管理和勞動(dòng)力資源配置的。進(jìn)入21世紀(jì)之后，中石油、中石化和中海油相繼到美國、香港上市，在企業(yè)內(nèi)部引發(fā)了大規(guī)模的減員增效行為。技術(shù)性失業(yè)。生產(chǎn)自動(dòng)化與勞動(dòng)就業(yè)需求的矛盾越來越成為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)課題。也正因?yàn)槿绱?，以梅多?1972)為代表的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了“零度增長(zhǎng)”的概念，③把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)掛起鉤來，因?yàn)樾录夹g(shù)、新設(shè)備的投入使用，使勞動(dòng)生產(chǎn)率和資本技術(shù)構(gòu)成提升，對(duì)勞動(dòng)力的需求減少成為必然。它不僅關(guān)系到失業(yè)人員的個(gè)人幸福、思想情緒和家庭生活，還會(huì)產(chǎn)生越級(jí)上訪、非法集會(huì)等激化社會(huì)矛盾問題，進(jìn)而直接影響到社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局。”④所以，需要主動(dòng)去探究失業(yè)與再就業(yè)問題的解決之策。再就業(yè)涉及到制度、政策、行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，單一的措施和辦法效果很難奏效，因此需要建立具有中國特色的再就業(yè)工程，使其形成一套完整的體系。員工是企業(yè)財(cái)富的重要生產(chǎn)元素。因此，把先進(jìn)技術(shù)、技能及時(shí)普及到下崗員工身上，不讓每一名員工成為技術(shù)上的淘汰者，真正把就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，補(bǔ)上勞動(dòng)力素質(zhì)課是做好員工再就業(yè)的前提。這種理念直接影響到了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的投資。公共就業(yè)服務(wù)是政府的職能，也是國有企業(yè)實(shí)施再就業(yè)的平臺(tái)和媒介，它主要包括綜合服務(wù)、信息發(fā)布、職業(yè)介紹、就業(yè)咨詢等，其主要職能就是把就業(yè)信息快速、準(zhǔn)確、及時(shí)傳播到下崗員工手中，增加他們的就業(yè)選擇，拓展他們的就業(yè)視野，做他們?cè)倬蜆I(yè)的幫扶者。社會(huì)保障體系的健全與否直接反映了社會(huì)進(jìn)步的程度，也是和諧社會(huì)建設(shè)的重要標(biāo)志之一。技術(shù)拉動(dòng)就業(yè)。其實(shí)，國有企業(yè)只要積極進(jìn)行技術(shù)改造，提高國際競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，就會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。更何況人類社會(huì)的發(fā)展需要技術(shù)進(jìn)步，不能因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步會(huì)帶來就業(yè)機(jī)會(huì)的減少就因噎廢食。降低行業(yè)制度壁壘。如石油、石化、電力、銀行等高利潤(rùn)行業(yè)，制度上不允許民營(yíng)資本進(jìn)入，經(jīng)營(yíng)則更無可能，而這些行業(yè)自身由于管理、規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等原因又不能開發(fā)出更多的就業(yè)崗位，從而影響了下崗員工的再就業(yè)工程。確立人力資源市場(chǎng)配置的基本理念，推動(dòng)