畢業(yè)生簡歷制作要點(diǎn)-在線瀏覽
2024-11-09 06:50本頁面
【正文】 不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。你也免去了打印簡歷的成本。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式Email給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。四、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2012年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會(huì)被排在后面！五、投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話約面試。畢竟投簡歷只是一個(gè)開始，并不代表投過去這個(gè)位置就是你的了。如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦？業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì)，否則你就不會(huì)接到面試通知。表明目標(biāo)目標(biāo)也就是求職要求。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。調(diào)整簡歷格式因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績，你可以用分號(hào)來代替“and”。awarded by manager.”使用行為動(dòng)詞行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved, managed, initiated, acplished，而am, was, have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動(dòng)導(dǎo)向(Actionoriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Timebased)的。簡歷制作必須有針對性在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1