畢業(yè)生簡歷的制作-在線瀏覽
2024-11-09 06:45本頁面
【正文】 C卡預付費水表，并獲得優(yōu)秀獎； 2008/6在天津建工總承包有限公司下河圈公園工程實習，有關(guān)電氣照明的施工；2008/7在天津建工總承包有限公司天津市河西區(qū)劉莊四期項目工程實習，有關(guān)天津市河西區(qū)劉莊四期項目4號樓的CATV的施工；2009/3參觀天津海洋電器開關(guān)有限公司，主要了解高低壓開關(guān)柜的裝配流程及相關(guān)設(shè)計； 2009/7今在蘭州城市建設(shè)設(shè)計院珠海分院工作，從事建筑電氣設(shè)計。熟練Protel 99 SE、Matlab、軟件，熟練運用AutoCAD、天正電氣畫圖軟件，熟練Office software,如MS Excel/Word/PowerPoint/Visio軟件?？刹灰∏七@一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。那么，用人單位的HR們喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢專家古典認為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！睂＜尹c評：簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團。誤區(qū)二：自我評價十全十美自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人?！睂＜尹c評：從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！睂＜尹c評：這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實習，有什么作品發(fā)表。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準備。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。如果求職者的簡歷上
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