【正文】 工作，開展新知識、新理論，轉變思想觀念和思維方式、方法。四、做好城市管理工作的引導人。牢固樹立“管理就是服務”的理念，把精力放在工作上，把心思用在解難題上，發(fā)現(xiàn)問題，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。通過前置式、引導性的管理措施，做到宣傳教育在先、警告告知在先，有的放矢地采取人性化的執(zhí)法措施，把工作做實、做透、做到位，有效消除對立情緒，化解“防違拆違”兩違工作中日益尖銳的矛盾，夯實社會和諧的基礎。堅持“以人為本，和諧執(zhí)法”的原則，落實長效管理為楔機。決定變堵為疏，改變作風。對待每項工作、每次任務堅持做到思想動員到位、法律法規(guī)宣傳到位、清理整治到位、規(guī)范保持到位，進而達到精細化、長效化的管理目的。針對綜合轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營業(yè)戶的基本信息建立了《管理相對人情況信息登記本》，便于及時溝通、交流思想，堅持以輿論導向、法規(guī)宣傳、思想培育為主導，注重做好管理相對人的思想教育和宣傳發(fā)動工作，實現(xiàn)行為執(zhí)法向思想執(zhí)法的轉變。同時，建立感情基礎，以方便管理時走的上門，進行人情管理，相互敬重和諧管理。從發(fā)展的眼光看，傳統(tǒng)的城市管理行政執(zhí)法模式，已不能適應現(xiàn)代城市的發(fā)展，執(zhí)法力度不夠，運行效率不高等問題越來越影響著城市建設和制約著經(jīng)濟的發(fā)展。這就要求我們必須從貫徹“十七大報告”重要思想的高度，充分認識依法行政的必要性，重要性和迫切性，突出依法行政，文明執(zhí)法的主題，嚴格按照《中華人民共和國行政處罰法》和有關法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，在立案，調(diào)查，詢問，送達，處罰等一系列環(huán)節(jié)上，真正做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，以此把城市管理行政執(zhí)法工作逐步納入法制軌道上來。城市管理行政執(zhí)法工作的好壞，直接折射出來的就是我們城市的管理水準，隨著生活質量和生活水平的提高，人民群眾追求舒適，優(yōu)美，整潔人居環(huán)境的愿望更加強烈。眼前正進行振興老工業(yè)基地和陳莊區(qū)改造，這是促進我縣飛速發(fā)展的大好良機，只有依法搞好城市建設和管理，才能在建設全新城市中做出我們的貢獻。面對這種形勢，我們必須清醒地看到，思想認識要高度統(tǒng)一，加強思想政治教育，為隊伍夯實思想基礎。為此，城管局要緊密聯(lián)系隊員的思想與工作實際，重點抓了三個方面的工作：一是抓觀念創(chuàng)新，把學習與提高隊員素質結合起來；二是抓作風轉變，把學習與為群眾辦實事結合起來；三是抓工作方式轉變，把學習與提高執(zhí)法水平結合起來。城建監(jiān)察對維護整個城市衛(wèi)生，環(huán)境以及其它方面有著舉足輕重的作用，思想上要高度認識城建監(jiān)察工作在新區(qū)建設時期中的重要意義。因此，在今后一個時期，我們必須把隊伍建設擺上重要位置，把它作為關系到綜合執(zhí)法作用能否充分有效地發(fā)揮，關系到綜合執(zhí)法事業(yè)能否健康發(fā)展，關系到各項任務能否圓滿完成，關系到“一心一意為人民服務”的宗旨能否落到實處，關系到相對集中行政處罰權工作能否取得成功的大事來抓，進一步提高對加強隊伍自身建設重要性的認識，不斷增強責任感和緊迫感，采取一切有效措施，扎扎實實，全力推進，全面提高隊伍自身建設水平，使城市管理綜合執(zhí)法事業(yè)沿著正確的軌道健康發(fā)展。結合我們的自身特點，推動隊伍正規(guī)化建設，不斷開創(chuàng)隊伍建設的新局面。堅持榜樣帶動、整體提高的原則，發(fā)揮領導的表率作用，激勵全體執(zhí)法人員積極向上，不斷進取，形成人人爭先進，事事爭上游的良好氛圍?！敖倘讼冉碳骸保挥凶约涸谄綍r嚴格管理，強化內(nèi)部監(jiān)督約束，才能在做出處罰時讓人信服。人心思進。努力建設一支政治優(yōu)良，作風頑強，業(yè)務過硬，紀律嚴明，執(zhí)法嚴格的綜合行政執(zhí)法隊伍。大隊要嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為，從執(zhí)法實體到執(zhí)法程序，都嚴加管理，規(guī)范。對違法違章案件的處罰，在分管領導具體負責的情況下，大隊主要領導堅持定期審查案卷，及時發(fā)現(xiàn)，糾正執(zhí)法中的偏差，較好的保障執(zhí)法的規(guī)范化。第四篇：怎樣做好學校食堂管理工作怎樣做好學校食堂管理工作學校食堂管理工作與教學工作相比，它直接關系到師生的身心健康。要做好這項工作要從以下方面抓起：一、學校食堂必須要有縣級以上衛(wèi)生行政部門發(fā)放的許可證，要加強對食堂從業(yè)人員的管理與教育，學校應制定食堂管理人員和從業(yè)人員的培訓計劃；學校招聘食堂從業(yè)人員時，要對其品行及心理健康狀況進行了解，學校食堂從業(yè)人員要到縣級疾控中心進行健康檢查，每年至少進行兩次，必要時接受臨時檢查。二、要嚴格遵守食品采購的衛(wèi)生要求，嚴把食品采購關。要科學、合理地貯存食品。食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。做好防蠅、防鼠、防腐工作。不具備設置預進間條件的，應在專間內(nèi)入口處設置洗手、消毒、更衣設施。五、做好學生用餐管理工作。定期對學生進行體檢，提倡學生自帶碗筷，嚴防腸道傳染病。六、學校要由后勤總務管理人員定期加強對學校食堂的安全、衛(wèi)生檢查。確保師生身體健康和生命安全。一般看來，此項工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。后勤保障工作涉及到行政內(nèi)務的管理和后勤服務，如房產(chǎn)管理、節(jié)能管理、安全保衛(wèi)、財務管理、網(wǎng)絡管理、企業(yè)法規(guī)、人力資源管理、行政綜合管理、策劃宣傳及企業(yè)管理、信訪接待、食堂管理、車輛管理、計劃生育、辦公耗材的補給以及其他對外接待工作等等。后勤服務涉及到各部門之間的工作協(xié)調(diào)和每位干部員工工作的方方面面，后勤服務的好與壞，將直接影響到干部員工工作的積極性、企業(yè)的形象，進而影響工作效率。所謂“雜”，就是工作繁雜，企業(yè)后勤工作除了技術、專業(yè)業(yè)務、黨務和政務外，包含所有管理上、服務上的事。所謂“多”，就是被動性時候多，主要是臨時性、突發(fā)性、應急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動局面，特別是一些服務性較強的工作，很多事務都是在領導授意下進行的，來客的接待、接待過程中的細節(jié)等，往往都是在被動狀態(tài)下展開的。一、什么是后勤管理工作后勤管理是管理者動用一定的原理和方法、手段，通過一系列特定的管理行為和領導活動，使全體成員努力工作，以達到后勤工作目標的過程。因此，后勤管理的任務就在于動用各種管理手段，通過組織、指揮和協(xié)調(diào)后勤員工的活動，來創(chuàng)造一個遠比每個個人活動力量總和要大的后勤保障力量，以便高效率、高質量地完成后勤工作任務，進而保證其他職能工作的順利開展。在其他條件相同的條件下，后勤工作的好壞，主要取決于管理者水平的高低。后勤管理是與科學技術的進步、生產(chǎn)力的發(fā)展水平緊密聯(lián)系在一起的。另一方面，后勤管理又是占有生產(chǎn)資料的階級用來調(diào)整階級關系，維護本階級利益的一種手段，具有與生產(chǎn)關系相聯(lián)系的性質，在階級社會中具有鮮明的階級性。后勤管理具有兩個方面的基本