在警示教育主題黨日活動上的發(fā)言材料-在線瀏覽
2024-11-09 02:46本頁面
【正文】 發(fā)展受挫或個人不能如愿就把賬算到組織頭上，這是典型的“端起碗來吃肉、放下筷子罵娘”。我們要看到，每一個崗位的獲得，每一項成績的取得，每一級職務的升遷，除了個人的努力，更多的是組織培養(yǎng)教育和關懷的結果?！蓖浟诉^去，就意味著背叛。逆境的時候，多一分理解之心，用聽黨話、跟黨走的實際行動回報黨組織的培育之恩。組織是個人最大的“靠山”。我們每名干部都應本著“有話對黨言，組織是靠山”的思想，擯棄一切私心雜念，敞開胸懷，主動向組織匯報思想、工作、學習情況，同組織貼心，向組織交心，接受組織的教育和幫助。黨員干部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織討價還價，不服從組織安排，這是已多次強調(diào)的政治紀律和政治規(guī)矩。當組織“電流”衰減時，甘當“穩(wěn)壓器”，敢于同一切干擾組織決定的思想和行為作斗爭。如果抱定“不答應我的要求我就不服從”的態(tài)度，必將會受到組織的嚴肅處理。這是一種極其錯誤、嚴重扭曲的價值觀。陳云同志曾寓意深長地講過：“大家是為革命來的呢，還是為做官來的呢?回答這個問題很容易，起初是干革命來的，以后是革命加做官，后來官越做越大，味道也越來越大，有人就只想做官不想革命了，把革命忘光了。要認識到職務提不提升是組織依法依規(guī)、綜合衡量確定的，不由個人意志做決定。但職務不是由個人伸手去要的東西，而是由組織來決定的。既有過硬的標準，也有明確的條件，還有恰當?shù)臋C遇等問題。只有這樣，才能在機遇來臨時，拿出良好素質(zhì)和業(yè)績接受組織的挑選。按正常理解，往“高處”提升職務是要求進步的表現(xiàn)。否則，求官之心雖切，謀官之道必歪，職務也許能升到“高處”，但人格就會跌到“低處”。但如果由此推斷：要想貢獻大，唯有官位高，就有失偏頗。要學會以豁達心態(tài)看待他人進步，消除攀比心理、知足常樂。俗話說：“駿馬能歷險、犁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1