人事助理崗位職責-在線瀏覽
2024-11-08 04:28本頁面
【正文】 及應當承擔的責任范圍。人事助理崗位職責協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應聘人員的面試；辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協助實施員工培訓活動；協助處理勞動爭議；完成人力資源部經理交辦的其它事項。二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統計。八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。人事助理崗位職責在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
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