人力資源部工作職責-在線瀏覽
2024-11-06 04:08本頁面
【正文】 工培訓工作。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(13)其他相關工作。1負責定期對直接上司匯報工作情況；1負責完成公司領導交辦的其它工作任務第四篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書。培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、實施和修訂，并對
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1