【正文】 個，一是確認(rèn)，考生是否確有其事，有無包裝，二是共鳴，學(xué)?？赡苄枰@方面的人才。片段3：專業(yè)背景專業(yè)是面試中經(jīng)常提及的問題，考官可能會問你“為什么選這個專業(yè)”，也可能跟你聊這個專業(yè)的熱點新聞，還有可能問你專業(yè)的最新發(fā)展。點評：學(xué)生在回答專業(yè)及相關(guān)背景的問題時，要真實。通過你的回答，面試官在判斷你適不適合在這個專業(yè)發(fā)展，報讀此專業(yè)是不是有很大的內(nèi)在動力。陳同學(xué)在模擬面試中就遭遇了幾個帶刺問題。點評：資深面試官羅老師表示，自主招生結(jié)構(gòu)性面試，一般有5~6個程序性問題，包括專業(yè)、缺點、優(yōu)點、不喜歡的專業(yè)和老師等。如果是香港高校，不妨調(diào)侃一下，“拒絕我，香港將失去一位優(yōu)秀人才。如果你的回答滿足了面試官的期望值，那你將贏得面試官的認(rèn)可，但問題是學(xué)生們的有限學(xué)識如何能讓淵博的教授們滿意?梁同學(xué)想報華工的建筑學(xué)專業(yè)，在模擬面試中，他被問到“建筑與房地產(chǎn)的區(qū)別與聯(lián)系”，梁同學(xué)認(rèn)為建筑是美學(xué)，房地產(chǎn)是營利企業(yè)，但泛泛而談顯然會令考官不滿意。點評：“建筑與房地產(chǎn)”的問題，從社會現(xiàn)實的角度去談，未必就是面試官的期望，如果從專業(yè)的視角去認(rèn)識兩者之間的關(guān)系，也許更讓面試官滿意。片段6：誰來破冰無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是高校比較喜歡運用的面試方式之一。大家經(jīng)過20分鐘的討論，達(dá)成了一個觀點，絕對的順境和絕對的逆境都不利于人才的成長，動態(tài)平衡最有利。在上面“逆境出人才”這個話題中，首先要界定什么是逆境，什么是順境，從對象、地域、時間等不同的維度來界定逆境，這樣才有討論的范圍，否則，6個人討論深入不下去。在模擬面試中，有的學(xué)生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中看著手表給大家計時，自己卻沒有參與進(jìn)討論中。點評：自主招生面試，有形的是形式，無形的是思維。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，leader所起的作用是一種思維的引導(dǎo)，leader是小組有機的一分子，而不是游離于小組之外的記時員。這些學(xué)生報考的專業(yè)有英語專業(yè)、社會事業(yè)管理專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)等。點評：梁錦文認(rèn)為，自主招生的面試要體現(xiàn)學(xué)生的專業(yè)思維。學(xué)生在面試中，要盡可能用自己的專業(yè)思維來回答問題，這樣才能體現(xiàn)出你的專業(yè)潛質(zhì)。片段9：如何深入話題在模擬面試中，有一個話題是“談?wù)勅绾谓坏街呐笥选?。同學(xué)們從坦誠、分擔(dān)、聆聽等不同角度講述了什么是知心朋友，如何交到知心朋友。點評：如何將話題深入展開?梁錦文認(rèn)為可以在“個人”、“集體”、“主觀”、“客觀”四個維度上深入，對應(yīng)的四個關(guān)鍵詞是坦誠、信任、文化、制度。這些論據(jù)既可以深入話題，也可以為你加分。七中的陳同學(xué)報考的是香港大學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)，華美一位同學(xué)報考的是港大的園林設(shè)計專業(yè)。點評：港校面試與國內(nèi)高校不同，對學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力比較注重，在面試時，會談及一些時事新聞，而國內(nèi)不一定與時事結(jié)合，論題較空泛，偏重于得出一個結(jié)果。第三篇：高校自主招生面試技巧同濟大學(xué)自主招生面試技巧七對一，其實就是6對1，因為一個基本不問問題的是老大。如果有提到專業(yè)的話，會問相關(guān)的。數(shù)學(xué)——有哪些數(shù)學(xué)假設(shè)，數(shù)學(xué)猜想？一定會有一道英語的口頭小作文題。多準(zhǔn)備自己的特長，引導(dǎo)教授向這方面提問就可以了。準(zhǔn)備好自我介紹的口頭英語稿（最簡單的自述概要）。除了個別同學(xué)事后的零星回憶之外，未參加者再也無從得知面試的內(nèi)容。為此，記者特別將“旁敲側(cè)擊”來的復(fù)旦大學(xué)自主招生面試若干細(xì)節(jié)與大家分享，希望可以幫助各位考生更好地備戰(zhàn)沖刺名校。每個學(xué)生都要分別接受五位老師的面試，而一位老師一天平均要面試一組二十位學(xué)生，并在其中挑選出五位優(yōu)勝者。這也是校方為了充分保證面試的公平性，防止人情關(guān)系滲透其中的特別安排。TIPS：面試制度的嚴(yán)密性旨在考察考生的真實水平，所以與其毫無頭緒地“找捷徑”，不如踏踏實實地準(zhǔn)備考試，調(diào)整心態(tài)。考察：情商重于智商面試過程是由五位老師來考察同一名考生的“車輪戰(zhàn)”，這是因為自主招生的本意在于招收素質(zhì)全面的創(chuàng)造性人才，防止學(xué)科的局限阻礙了考生潛能的發(fā)揮。復(fù)旦的宗旨并不是選拔最聰明的人才，“我們需要的不是?希特勒?。當(dāng)然如果有些考生在某一領(lǐng)域術(shù)業(yè)有專攻，成就真實突出，也會得到肯定。如果能就個人特別喜愛的學(xué)科生發(fā)出有價值的獨到見解，也同樣是創(chuàng)造性思維的體現(xiàn)。面試成功與否取決于考生平時的積累，知識的廣度不是短時間里可以迅速提高的，功夫要下在平時?？傊?，做學(xué)問先要學(xué)做人。而且題目都是開放式的，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。所以老師們也善意地提醒學(xué)生千萬不要被題目嚇倒。譬如“你最厭惡的歷史人物是誰”這樣的問題，任何答案都不是錯誤的?！澳闳绾慰创诸^流浪乞討者?”類似這樣的問題則把考察的側(cè)重點放在同情心和思考深度上。對于這一現(xiàn)象的形成原因，如果僅僅停留在指責(zé)乞討者個人的懶惰上，至少說明該考生缺乏透視社會現(xiàn)象的能力，不是特別適合進(jìn)行人文社會科學(xué)的深入研究。有些題目的設(shè)計也會將考生置于道德困境的兩難選擇當(dāng)中，面對不同價值觀的沖突，甚至法律與道德的對抗，借此來考察他們在復(fù)雜環(huán)境中做出判斷的能力。TIPS：面試題目的隨機性和開放性杜絕了死記硬背的可能，而出題者的立意高度也使得考生難以準(zhǔn)確把握題目的考察用意。面試的目的