西安交通大學計劃外用工管理辦法-在線瀏覽
2024-11-05 02:38本頁面
【正文】 聘，并辦理有關手續(xù)。各單位要嚴格控制使用農民工，對無正當理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標將相應減少，并酌情加收臨時工管理費。勞動合同的內容包括：(一)合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內）；(二)崗位職責及要求；(三)勞動報酬（經費由學校承擔的為300500元/月，由用人單位承擔的可適當提高）。第五條在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學校公安處辦理。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續(xù)用手續(xù)。合同期限一至二年，試用期三個月。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經人才交流中心同意。4．流動崗位的人員在用工單位工作期間，學校視為上崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。6．流動崗位人員必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守學校的各項規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀律。（二）臨時工崗位人員的管理，本著“控制總量、調整結構、提高素質”的原則，將臨時工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準使用臨時工。2．臨時工上崗前必須進行生產、紀律、安全教育，考評合格后方可上崗。經學校批準聘用的臨時工，享受國家規(guī)定的勞動保護待遇。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經查出，將按西安市有關規(guī)定進行處罰。若因擅自使用臨時工出現(xiàn)問題，由用人單位負責人承擔全部責任，學校概不負責。第九條 本辦法由人事處負責解釋。原相關規(guī)定同時廢止。進入變電所工作必須經過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項。嚴禁攜帶易燃易爆物品進入所內(特殊情況下需上級批準，并在運行人員的監(jiān)護下特殊存放)。在需要接臨時電源時必須報告工作負責人，由工作負責人向運行人員申請，經同意后由運行人員負責接入。臨時工在變電所內工作時，應保持所內及施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。1臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊或臨時工個人負責。第一章臨時用工分類（一）臨時用工是指由市分行指定的勞務服務公司與相關人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業(yè)務屬技術工種，從事其他工種的屬普通工種。（二）遵紀守法，無違法亂紀等前科劣跡，愛護我行公共財產，具有較強的責任心、良好的道德品質和踏實勤懇的工作態(tài)度，誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。（四）身體健康，無有傳染性疾病，無嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。（五）根據(jù)相應崗位工作性質和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業(yè)技術資格證書。根據(jù)工作需要，實行按崗設人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。對目前使用人員實行優(yōu)先錄用和合理流動，突出人員質量，發(fā)揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。辦公室負責臨時用工崗位設置、勞動手續(xù)辦理、監(jiān)督檢查、考核等工作。第四章勞動關系的確立與解除（一）勞動關系確立我行為用人單位，使用的臨時用工屬勞務派遣性質，勞務服務公司與臨時用工簽訂勞動合同并派遣到用人單位后即確定了勞動關系。（二）勞動關系解除辭退。（7）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的；（8）因上級行要求必須進行編制壓縮或因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的。申請辭職本人應寫明辭職原因，提前15天報辦公室辦理相關手續(xù)。要抓好臨時用工的思想政治教育，提高臨時用工的職業(yè)道德水準和業(yè)務能力，不斷提高服務質量。（二）工資待遇工資標準應根
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