紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范五篇-在線瀏覽
2024-11-05 02:13本頁面
【正文】 二、做牢記宗旨、服務(wù)人民的表率。不準(zhǔn)對(duì)群眾訴求漠不關(guān)心、推諉扯皮。帶頭堅(jiān)持原則，堅(jiān)決與腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。四、做業(yè)務(wù)精通、敬業(yè)愛崗的表率。不準(zhǔn)得過且過、敷衍塞責(zé)。帶頭模范遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。六、做品行端正、情趣健康的表率。不準(zhǔn)有違反社會(huì)主義道德的行為。對(duì)自己盡責(zé)：修身養(yǎng)性，勤于學(xué)習(xí)，專注于自己的崗位職責(zé)，務(wù)實(shí)進(jìn)取、精益求精。對(duì)社會(huì)盡愛：文明守法，為社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份愛。我樂觀：對(duì)同事傳播正面積極的思想，讓同事因我而更加快樂。我關(guān)懷：部屬及同事，主動(dòng)教導(dǎo)新同事，培育接班人。我敬業(yè)：腳踏實(shí)地，照標(biāo)準(zhǔn)做對(duì)的事并把事做對(duì)，萬一做錯(cuò)我會(huì)虛心反省，不再重復(fù)犯錯(cuò)。我責(zé)任：發(fā)現(xiàn)不合情理的事情或行為，我會(huì)正面指出、協(xié)助改善，但我會(huì)遵照多數(shù)人的決定。2． 自覺遵守國家法規(guī)政策，及公民道德行為準(zhǔn)則，做一個(gè)守法、高道德水準(zhǔn)的公民。4． 積極參與社會(huì)慈善活動(dòng)，為社會(huì)多盡自己一份心力。6． 制定工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到不因人員異動(dòng)而影響工作的順利進(jìn)行和開展。8． 本部門發(fā)生重大異常，需及時(shí)回報(bào)，并自主檢討原因提出改善對(duì)策加以預(yù)防，跟進(jìn)改善結(jié)果，力求做到不重復(fù)犯錯(cuò)，不得隱瞞不報(bào)。（笨的人，在同一個(gè)地方摔兩次以上的跟頭；比較聰明的人，不在同一個(gè)地方摔跟頭；最聰明的人，當(dāng)別人摔跟頭時(shí)，幫忙分析總結(jié)，讓自己 7． 干部在日常工作中，需主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題，并找出問題發(fā)生的原因，努力快速的解決和改善一切問題根源，以確不得觸犯法律。不得結(jié)黨營私、恐嚇勒索他人。不得泄露公司機(jī)密。不得泄露或打聽他人薪資。也不在這里摔跟頭。10． 發(fā)現(xiàn)公司、本單位或周邊單位有制度缺失、管理漏洞或隱患者，需主動(dòng)提出并協(xié)助尋找解決方法，必要時(shí)需向上級(jí)反應(yīng)。12． 干部需要隨時(shí)掌控本部門人員的工作狀態(tài)，并給予積極正面的教育，對(duì)于有極端思想的屬下要保持時(shí)常開導(dǎo)，對(duì)于經(jīng)常傳播消極或者負(fù)面影響的屬下給予及時(shí)勸退，針對(duì)已經(jīng)引起小范圍影響的隱患或者問題要及時(shí)上報(bào)，并且及時(shí)討論解決辦法。14． 要有進(jìn)取心：指個(gè)人希望更好地完成工作或達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)烈追求成就的持續(xù)性愿望。16． 從事一切的管理活動(dòng)，必須有成本意識(shí)，通過持續(xù)改善，致力于降低成本費(fèi)用。對(duì)本部門的所有薪資、上班產(chǎn)能、考勤等所有數(shù)據(jù)必須核實(shí)準(zhǔn)確，公正透明。19． 積極鉆研本職工作，力求做到精益求精；不斷尋找問題的根源，并尋求徹底改善；具有創(chuàng)新意識(shí)，不斷提出創(chuàng)新觀念和方法，并發(fā)動(dòng)下屬持續(xù)提出合理化建議，以提升工作效率。21． 干部必須保持24小時(shí)通訊暢通。23． 需定期主動(dòng)向自己的直接上級(jí)報(bào)告自己的工作情況，包括好的想法，也包括遇到的困難，甚至是困惑的問題。25． 干部必須要有勇于承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)將功勞歸功于下屬的胸襟。27． 在團(tuán)隊(duì)會(huì)議或日常工作中，干部必須保持明確的是非觀，對(duì)于錯(cuò)誤的行為，堅(jiān)決指出，并協(xié)助改善；并且需要從部門職責(zé)的立場出發(fā)堅(jiān)持原則、言行一致，積極提出不同的建議和意見，產(chǎn)生意見分歧時(shí)，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，也要尊重團(tuán)隊(duì)中不同成員的專業(yè)，全面思考并解決問題。29． 在團(tuán)隊(duì)中需要有服務(wù)意識(shí)、甘為人梯的精神，協(xié)助團(tuán)隊(duì)伙伴獲取成功，以達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)。發(fā)現(xiàn)其他同事有工作疏漏，需告知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救；同時(shí)，自己也要虛心接受對(duì)方的建議，不斷提升自我。26． 多站在公司立場考慮問題、決策問題，組織的要求和利益永遠(yuǎn)放在第一位，在開展工作或進(jìn)行決策時(shí)能夠從組32． 在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，或部門間溝通/報(bào)告問題時(shí)，必須以誠實(shí)、正面、積極的心態(tài)行使權(quán)利、履行義務(wù)和報(bào)告問題，客觀全面的向上級(jí)闡述事實(shí)，以利上級(jí)判斷；而不能選擇性說明，導(dǎo)致對(duì)方判斷或決策錯(cuò)誤，從而引起部門間不良影響或公司損失。34． 在發(fā)現(xiàn)屬下或者其他部門的干部對(duì)問題漠視或者不理會(huì)不積極處理的，應(yīng)予以提示與跟進(jìn)，直到確認(rèn)問題得到處理和改善并文件標(biāo)準(zhǔn)化；當(dāng)問題沒有得到解決時(shí)，應(yīng)向上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)反映。l 管人育人倡導(dǎo)：方法做對(duì)的事。38． 每月對(duì)下屬進(jìn)行績效面談，共同擬定下月工作計(jì)劃，并督導(dǎo)完成。40． 上班時(shí)間，應(yīng)該積極投入到工作中，認(rèn)真履行自己的職責(zé)；主動(dòng)了解下屬工作狀況，積極指導(dǎo)并協(xié)助其解決問題。42． 秉承公平、公開、公正的原則，依據(jù)實(shí)際業(yè)績，參考關(guān)聯(lián)部門的意見對(duì)下屬進(jìn)行考核，并根據(jù)結(jié)果對(duì)部屬進(jìn)行薪資、職位異動(dòng)或工作職責(zé)的調(diào)整申請(qǐng)。44． 完善部門人才梯隊(duì)建設(shè)，培
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1