離退休老干部管理制度-在線瀏覽
2024-11-05 01:30本頁(yè)面
【正文】 干部。三、生活待遇：第九條、醫(yī)療保健，老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科要去探望。第十一條、生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。四、參觀、考察、學(xué)習(xí)：第十三條、老干部參觀考察，原則上就近安排，省外隔年一次。五、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支：第十五條、老干部特需費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握，主要用于解決老干部困難補(bǔ)助。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：第十七條、要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽(tīng)取一到二次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。其它部門(mén)也要給予支持，共同做好老干部工作。認(rèn)真細(xì)致地做好老干部工作，是各級(jí)組織重要工作之一。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的政策規(guī)定，并適時(shí)組織老干部傳達(dá)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持黨管干部的原則，教育老干部保持好革命晚節(jié)，自覺(jué)過(guò)好黨內(nèi)民主生活會(huì)，充分發(fā)揮老干部、老黨員的先鋒模范作用。做好老干部的思想政治工作，有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)單位工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。二0一六年三月十九日第四篇：良種場(chǎng)離退休老干部管理制度012年良種場(chǎng)離退休老干部管理制度為了更好的貫徹執(zhí)行有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著妥善安排，幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我場(chǎng)實(shí)際特制訂如下管理辦法：一、指導(dǎo)思想第一條、老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不可忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我黨的一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。樹(shù)立敬老、愛(ài)老的風(fēng)尚。二、政治待遇第三條、為保證離退休老干部享受同級(jí)干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對(duì)年老不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。第五條、逢重大節(jié)日，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問(wèn)老干部。三、生活待遇第七條：醫(yī)療保健，老干部重大疾病住院期間場(chǎng)里負(fù)責(zé)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)要去探望。第九條：生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)上報(bào)財(cái)政局申請(qǐng)補(bǔ)助。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)第十一條：要把老干部工作納入議事日程，一把手親自抓，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。拜城縣良種場(chǎng)第五篇：離退休老干部工作匯報(bào)離退休干部工作匯報(bào)婁底市國(guó)家稅務(wù)局婁底市國(guó)稅系統(tǒng)現(xiàn)有離退休老干部？人，占全市系統(tǒng)干部總數(shù)的？%。一、用“誠(chéng)心”來(lái)加強(qiáng)離退休干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)常言道：金錢(qián)有價(jià)，真誠(chéng)無(wú)價(jià)。一年來(lái)，市局一把手和分管局長(zhǎng)認(rèn)真參加了每季度一次的離退休干部座談會(huì)，及時(shí)向老干部通報(bào)全局最新工作動(dòng)態(tài)，廣泛征求老同志的意見(jiàn)和建議，先后10次在局務(wù)會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)上就老干工作相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究討論，切實(shí)做到了“局領(lǐng)導(dǎo)與老干部一條心,”。在此基礎(chǔ)上，我們還先后明確了離退休干部科的部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)，制定和完善了老干部學(xué)習(xí)制度、慰問(wèn)制度、體檢制度、信訪接待制度、座談會(huì)制度、生病探望制度、逝世吊唁制度以及會(huì)議表彰制度等8個(gè)制
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