【正文】 內(nèi)容 ★制度匯編；操作規(guī)程。職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓檔案：用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，用人單位負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明，勞動者職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓，年度職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓一覽表，年度職業(yè)衛(wèi)生培訓工作總結(jié)。勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案：勞動者個人信息卡，工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況，歷次職業(yè)健康體檢報告、職業(yè)病診療等資料，其他職業(yè)健康監(jiān)護資料。八、職業(yè)衛(wèi)生：建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案，包括設(shè)計專篇，預評價報告、評價報告、驗收報告。操作規(guī)程發(fā)放記錄。七、記錄：各級安全生產(chǎn)執(zhí)法機關(guān)下發(fā)的執(zhí)法文書。重大危險源監(jiān)管、監(jiān)控、檢測記錄。六、重大危險源備案：重大危險源辨識報告、重大危險源清單與臺賬。應急救援預案演練計劃、總結(jié)。五、應急救援預案：結(jié)合實際制定生產(chǎn)安全事故應急預案或處置方案（小型企業(yè)或危險性小的企業(yè)）。安全生產(chǎn)規(guī)章制度:安全檢查和隱患排查治理，事故管理，防火防爆，重點部位管理、重大危險源監(jiān)控管理制度，應急救援管理制度，危險化學品安全管理，勞動防護用品管理，安全生產(chǎn)投入費用提取和管理制度、安全教育培訓等制度。四、制度及文件：安全生產(chǎn)年度工作計劃和工作總結(jié)。特種作業(yè)人員培訓臺賬。特種設(shè)備檢定證書、壓力容器檢定證書。特種操作人員證書，包括：電工、焊工、十五大工藝操作工等。安全生產(chǎn)許可證（只針對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品生產(chǎn)企業(yè)）。第一篇：安全生產(chǎn)內(nèi)業(yè)資料清單安全生產(chǎn)內(nèi)業(yè)資料清單一、手續(xù)：安全生產(chǎn)“三同時”驗收批文。安全生產(chǎn)驗收評價報告、現(xiàn)狀評價報告、預評價報告、安全設(shè)施設(shè)計專篇復印件或批文。二、證書：企業(yè)主要負責人、安全管理人員安全管理資格培訓合格證書。防雷、防靜電檢測合格證。三、教育培訓：安全教育培訓計劃、檔案、臺賬。三級教育培訓檔案、臺賬、記錄（培訓教材、講義、培訓人員簽到、考試考核結(jié)果）。安全生產(chǎn)責任制度。文件：安全管理機構(gòu)及配備、安全領(lǐng)導小組設(shè)立文件、安全管理人員的任命文件、安全生產(chǎn)會議記錄、安全生產(chǎn)工作職責等。應急救援預案修訂記錄。應急預案備案材料。重大危險源備案材料。重大危險源安全檢查記錄。安全生產(chǎn)費用提取及使用臺賬。隱患排查與整改情況記錄。職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案，包括工作場所年度檢測報告。職業(yè)衛(wèi)生管理檔案：職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章、標準、文件，職業(yè)病防治領(lǐng)導機構(gòu)及職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)成立文件，職業(yè)病防治年度計劃及實施方案職業(yè)衛(wèi)生管理制度及重點崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程（9項），職業(yè)病防護設(shè)施維護和檢修記錄，個人防護用品的購買、發(fā)放使用記錄，警示標識與職業(yè)病危害告知，職業(yè)病危害事故應急救援預案，用人單位職業(yè)衛(wèi)生檢查和處理記錄，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管意見和落實情況資料。用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案：職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)證書，職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總表，職業(yè)健康檢查異常結(jié)果登記表，職業(yè)病患者、疑似職業(yè)病患者一覽表，職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的報告，職業(yè)病危害事故報告和處理記錄，職業(yè)健康監(jiān)護檔案匯總表。二、相關(guān)要求一完善安全管理體制，建立健全安全管理制度、安全管理機構(gòu)和安全責任制度是安全管理的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標管理的組織保證。相關(guān)單位建立的安全生產(chǎn)制度應包括以下方面的內(nèi)容：安全生產(chǎn)責任制度；安全生產(chǎn)檢查制度；安全生產(chǎn)驗收制度；安全生產(chǎn)教育培訓制度；安全生產(chǎn)技術(shù)管理、交底、制度；安全生產(chǎn)獎懲制度；安全生產(chǎn)值班制度；事故統(tǒng)計、報告制度、參照《交通部交通行業(yè)建設(shè)工程安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計報表制度》制定；重要勞動防護用品采購、使用管理制度；消防保衛(wèi)管理制度。各類管理制度要健全、具有針對性和可操作性。第二章安全生產(chǎn)責任制卷一、本卷應包括以下內(nèi)容★各級管理機構(gòu)、各級人員、各班組安全生產(chǎn)責任制； ★各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責任制考核辦法 ★安全管理機構(gòu)、人員責任制考核記錄。第三章資質(zhì)卷一、本卷應包括以下內(nèi)容： ★企業(yè)安全生產(chǎn)許可證★三類人員證書，含ABC三類人員資質(zhì)； ★農(nóng)民工花名冊，含身份證號碼等必要信息； ★租賃協(xié)議、安全生產(chǎn)協(xié)議書。（2）、租賃協(xié)議、安全生產(chǎn)協(xié)議書凡由授權(quán)人簽署的，須有法人的授權(quán)文件。二、相關(guān)要求：各類資質(zhì)文件必須保證其真實有效，對于復審、換證的要及時進行更新，舊的證件也要入檔保存。二、相關(guān)要求安全生產(chǎn)費用，應當用于施工安全防護用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產(chǎn)條件的改善，不得挪作他用。要建立安全生產(chǎn)費用使用臺帳，并附發(fā)票和賬目明細，安全生產(chǎn)費用嚴禁挪作他用。第五章危險源辨識和應急預案卷一、本卷應包括以下內(nèi)容★危險源辨識和重大危險源清單，經(jīng)監(jiān)理審批?！飸鳖A案演練記錄，含預案培訓、演練過程、評價及相關(guān)圖片。（一）、危險源辨識：要有針對性，并根據(jù)評估結(jié)果編制重大危險源清單和重大危險源立、消項安排，制定重大危險源管理、跟蹤方案。（二）、救援預案中要詳實、具有可操作性，并及時更新。確定應急組織形式，構(gòu)成單位和人員，并盡可能以結(jié)構(gòu)圖的形式表示出來。明確應急救援指揮機構(gòu)總指揮、副總指揮、各成員單位及其相應職責，可以設(shè)置相應的應急救援小組，明確各小組的工作任務及職責。（2）、信息上報，明確事故發(fā)生后向上級主管部門和地方人民政府報告事故信息的流程、內(nèi)容和時限。對危險源的監(jiān)控、應急響應、應急救援物資、設(shè)備配備等內(nèi)容要明確。第六章方案卷一、本卷應包括以下內(nèi)容:施工組織設(shè)計。二、相關(guān)要求:施工組織設(shè)計、施工方案中要有完善的安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案。二、相關(guān)要求：施工單位每年應制定安全生產(chǎn)教育培訓計劃，對管理人員和作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案，培訓考核不合格的人員不得上崗?，F(xiàn)場教育培訓資料中應包括如下記錄。所屬單位、所屬工種的記錄。上崗前三級教育和培訓的情況，即企業(yè)培訓教育、分公司或項目部培訓教育、班組培訓教育。第八章技術(shù)交底卷一、本卷應包括以下內(nèi)容★技術(shù)交底臺帳 ★技術(shù)交底記錄。單位工程開工前，必須進行安全技術(shù)交底，安全技術(shù)交底內(nèi)容要做到以下幾點：（1）、對施工場所、作業(yè)環(huán)境，如高壓線、地下管線、施工用電、現(xiàn)場防火和季節(jié)性特點等作業(yè)明確交底；（2）、對多工種交叉作業(yè)時的安全技術(shù)及防范措施應作詳細交底；（3）、對防止事故的“預防措施”和“勞動保護要求”作明確交底；（4）、分部分項工程安全技術(shù)交底要有針對性。二、相關(guān)要求要依據(jù)安全檢查制度、例會制度、完善定期和不定期的安全檢查記錄，要求本著“定人、定時、定措施”的原則對發(fā)現(xiàn)的隱患進行整改，做到發(fā)現(xiàn)一處排除一處，記錄、整改通知閉合。主要包括以下幾方面的內(nèi)容：（1）、天氣記錄，一般以工程建設(shè)所在地附近的氣象站所報的記錄為準，且應視工程建設(shè)的實際情況確定所記錄的內(nèi)容。（3）、施工現(xiàn)場的安全狀況。（5）、監(jiān)理及上級部門檢查情況，下發(fā)的有關(guān)安全的口頭及書面指令性文件。（7）、安全施工日志必須對各項各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正、整改的措施、過程和結(jié)果進行詳細記錄，且確保內(nèi)容的真實可靠?！锾胤N作業(yè)人員操作證復印件。施工單位應建立完善的人員花