只為成功找方法讀后感-在線瀏覽
2024-11-04 18:47本頁面
【正文】 其所在的組織得以健康成長。書中所列舉的一系列個人發(fā)展的案例，告訴了我只有積極找方法的人，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。書中舉了諸多事例，大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司職員、新畢業(yè)大學生。失敗者之所以失敗是由于他們在失敗的結果中尋求借口逃避，在制造借口的過程中品嘗失敗的苦果。當年，我從高校畢業(yè)來到公司，在其他同學的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命運的不濟，埋怨沒有發(fā)展前途、自己進步太慢……在日復一日中，我開始懈怠對知識的學習，而當我看到同學們專業(yè)有成時，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制、工作的輕松。”。工作閑暇之余，多閱讀書籍，提高自己的寫作能力；工作中多接觸各個行業(yè)的人員，充實自己各行業(yè)相關知識；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力?，F在調入捷龍公司進行工作，讀過這本書以后，之前許多的困惑也茅塞頓開，針對實際工作，在發(fā)現問題，解決問題的過程中受益匪淺。方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少；只有消極等待不作為，問題才會越積越多。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。在企業(yè)面臨困難之時，作為企業(yè)員工的我們，要樹立“廠興我榮”的觀念，在為實現企業(yè)各項任務的完成而努力的過程中出現問題時，我們只有迎難而上，沒有任何理由和借口去推去脫。從某種意義上說，企業(yè)員工應該與企業(yè)同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。目前公司遇見的困難是很多，但我們過多的還是找借口，即使找到問題也沒有更好去尋找解決的辦法，我們要問問自己，為什么別的單位遇見問題能夠解決，而我們卻遲遲不能解決呢？讀了這本《只為成功找方法 不為失敗找借口》后，領會了此書中的精髓，答案就出來了。四、要創(chuàng)造性的解決問題。總之，找方法不找借口，是我們工作中必須牢記的精髓，我們要在工作中慢慢積累方法，積極解決問題，不要找任何失敗的借口。湖北捷龍物流股份有限公司劉巍第三篇：只為成功找方法只為成功找方法，不為失敗找借口假如你有智慧，請你貢獻智慧 假如你沒有智慧，請你貢獻汗水 假如你兩樣都不貢獻，請你離開這是《方法總比問題多》的開場白，該書從如何克服無法面對問題的心理障礙，如何擁有解決問題的有效方法，如何把問題變成機會等方面進行闡述，用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”。書中的觀點明白、易懂，但真正要做起來卻是不容易的。對問題，不同的人有不同的詮釋，不同的人有不同的態(tài)度，有的人把問題放大，夸大其辭，被問題難住了；有的人樂觀向上，積極應對，找各種方法把問題解決了。最優(yōu)秀的人，必定是懂得尋找方法，而且重視方法的人。在工作中也是一樣，一流的人找方法，末流的人找借口。反省自己對工作的態(tài)度，大多數時候在為解決問題在找方法，但有時也有找借口的時候。這不就是為自己不求上進找借口嗎？二、用“心”做夢還是用“腳”做夢我們每個人都有夢想和意愿，誰不想獲得出色的成績，誰不想在單位脫穎而出，但是，只有空洞的夢想和意愿，卻不愿意付出艱苦的努力，最后的結果不過是黃粱一夢。大多數夢想都只是想想而已，空想罷了。問題的嚴重性往往是我們自己放大的，我們唯有努力直面問題，恐懼就煙消云散，沒有恐懼，解決問題的方法就容易找到。當我們把“怎么可能”改為“怎樣才能”時，情況就不一樣了。如果你發(fā)出 “怎么可能”的疑問，你會對自己的智力潛能壓抑，把可能實現的東西扼殺在搖籃之中，這是一種預
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