【正文】 況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。xxx20xx年xx月xx日合同到期辭職信5尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是學(xué)校招生就業(yè)辦的藍(lán)xx。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。8個(gè)年頭過去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。這也許是我太自私，也許是我的損失。在此，我向大家表示深深地歉意。一路走來太平順。將來，但愿學(xué)校以我為榮!希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。注意事?xiàng)三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。注意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。員工個(gè)人在辭職報(bào)告申請當(dāng)中，要交代清楚自己是因?yàn)槭裁丛蛳胍x職，實(shí)際上大多數(shù)情況下，如果員工個(gè)人想要離職的話，沒有什么特殊情況的話，公司都會(huì)同意的。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！轉(zhuǎn)眼兩年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能仔細(xì)考慮我的申請并同意。經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果等項(xiàng)目結(jié)束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議： 首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是有法可依的。 其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，有催告的義務(wù)，保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，如果企業(yè)hr處理不當(dāng)?shù)脑?，將承?dān)不利的后果。企業(yè)處理與員工勞動(dòng)合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如果續(xù)約，應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書面勞動(dòng)合同；如果決定不續(xù)約，也應(yīng)提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)離職手續(xù)，且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。完善入職前的相關(guān)信息（1）《員工名冊》，如勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地住址、居住地住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容；由員工在核實(shí)名冊內(nèi)容后簽字確認(rèn)，并存檔留存?zhèn)洳?。”?）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。（3）《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂”。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動(dòng)合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內(nèi)容，將 來員工在庭審中會(huì)說，“我們?nèi)ズ炇鸷贤?，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會(huì)根據(jù)舉證責(zé)任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導(dǎo)致合同無法簽署。（1）《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容可如下：單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午