【正文】 力進場，該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，二者確定勞務(wù)分包合同額140萬，工期3個月。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。（1）、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，?？顚Ｓ茫籅、公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ?；C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案； D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；（5）、（單選題）下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)舉報投訴B、向縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報D、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決73.[背景資料]:A施工企業(yè)對簽訂勞務(wù)分包合同管理不夠重視，合同條款不夠完善；B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場沒有派選合格的管理人員，對勞務(wù)工人的管理不到位。（1）、（判斷題）提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A、由投保人選擇 B、由被投保人選擇 C、由勞務(wù)公司D、投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇（5）、（單選題）工傷認定申請主體主要不包括()。A、合法 B、誠實信用 C、公開 D、公正E、及時處理原則74.[背景資料]:某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。（1）、（判斷題）計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）該承包作業(yè)“計劃平均人數(shù)”為（）人。A、16 B、50 C、70 D、82（4）、（單選題）該工程承包“計劃工資總額”為（）元。A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000（5）、（單選題）該工程承包“計劃實際用工”為（）工日。A、20000 B、20800 C、20833 D、20835（6）、（多選題）下列哪些是項目部勞動力計劃編制的主要內(nèi)容（）。但在施工過程中，由于A建筑公司的實際施工技術(shù)力量和管理能力都較差，造成了工程進度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。由于資金緊張A公司三個月沒有發(fā)放勞務(wù)人員工資，導(dǎo)致30農(nóng)民工在建設(shè)單位門口聚眾鬧事圍堵建設(shè)單位工作人員。（1）、（判斷題）據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是()。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責(zé)任原則 C、及時裁決和強制執(zhí)行原則 D、先行墊付原則（5）、（單選題）A建筑公司以B建筑公司名義與C公司簽訂的施工合同是（）合同。A、不應(yīng)當(dāng) B、應(yīng)當(dāng)C、工程竣工驗收合格，應(yīng)當(dāng)支付D、工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付 E、工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付第二篇：勞務(wù)員專業(yè)技能模擬試卷答案2017年重慶市建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷勞務(wù)員專業(yè)技能（二）（附答案）一、單選（共40題,共40分），需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料 C、適用于批量小的施工作業(yè) D、更能反映實際施工水平，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A、政府建設(shè)主管部門 B、分包企業(yè) C、總包企業(yè) D、自費，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由（）來承擔(dān)。A、一般來說對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的依據(jù)是雙方簽訂的勞務(wù)分包合同及相關(guān)的國家法律、法規(guī)和行業(yè)政策要求B、項目部層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容在項目經(jīng)理部層面上，主要考核評價勞務(wù)分包隊伍的整體素質(zhì)、工程質(zhì)量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評價方法及工具一般而言，對勞務(wù)分包隊伍綜合評價可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風(fēng)暴法和數(shù)學(xué)模型法D、分包單位應(yīng)向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險基金 D、社保局，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資（）。A、伙食問題 B、健康問題 C、治安管理 D、勞動報酬，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、100 B、80 C、50 D、30()份。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性 B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性 C、勞動糾紛地域廣泛性 D、矛盾激化性，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()的工資。A、要B、部分要 C、不D、全部要 A、60% B、80% C、100% D、50%，可以采取的措施不包括()。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日，必須由下列單位審核蓋章()。A、建設(shè)主管部門 B、設(shè)計院 C、工程承包人 D、勞務(wù)分包人，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點配置機構(gòu)免費維修。A、由定點配置機構(gòu)負擔(dān) B、由經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān) C、由工傷保險基金承擔(dān) D、由職工本人自理、承包人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。A、定期檢查 B、突擊檢查 C、聯(lián)合檢查 D、巡查（）。A、5% B、20% C、40% D、50%()日內(nèi)作出工傷認定決定。A、可以由項目經(jīng)理代領(lǐng) B、可以由隊長或班組長代領(lǐng) C、可以由農(nóng)民工近親屬代領(lǐng) D、必須本人領(lǐng)取，支付勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到（）支付。A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 ()。A、本季度末 B、本月末C、次年1月20日 D、當(dāng)年春節(jié)（）。A、臨時勞務(wù)承包 B、零散的勞務(wù)分包 C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包，其保險費用由()支付。A、勞動行政部門 B、工會C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 D、企業(yè)管理部（）。A、50% B、60% C、80% D、100%二、多選（共10題,共20分）()。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資支付銀行 E、約定工資代領(lǐng)人()。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D、試用期滿后簽訂的合同E、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，屬于實施勞務(wù)培訓(xùn)計劃需要解決的問題是()。A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、免費醫(yī)療 E、工傷保險費用()。A、募捐解決 B、銀行貸款C、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付 D、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 E、通過法律途徑解決（），用人單位可以解除勞動合同。A、工傷職工所在工會組織 B、地方勞動保障行政部門 C、工傷職工所在單位 D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬三、判斷（共20題,共10分）51.（）勞務(wù)分包人可以將合同下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再次分包給他人。53.（）在勞務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)地點的選擇，還應(yīng)當(dāng)考慮培訓(xùn)的人數(shù)、培訓(xùn)的成本等因素54.（）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。56.（）勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。58.（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。60.（）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。62.（）勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。64.（）行業(yè)和企業(yè)對勞務(wù)企業(yè)和施工作業(yè)隊的信用評價資料包括：建筑行業(yè)勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)隊伍信用評價等級名錄和行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的《建筑業(yè)施工作業(yè)隊信用等級證書》。66.（）工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。68.（）總包企業(yè)負責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。70.（）傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限為1 年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。A、正確 B、錯誤（2）、（判斷題）國家有規(guī)定，總包單位對工程建設(shè)項目施工的安全生產(chǎn)負總責(zé)。A、分包單位B、監(jiān)理單位 C、設(shè)計單位 D、總包單位（4）、（單選題）禁止總承包企業(yè)，專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包（6）、（多選題）下列說法正確的是（）。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、五年期限勞動合同 B、10年期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、長期勞動合同（4）、（單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、用人單位 B、勞動者C、勞動監(jiān)管部門 D、勞動合同雙方當(dāng)事人（6）、（多選題）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。A、短期工轉(zhuǎn)為長期合同工B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 E、重新簽訂新合同73.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，二者確定勞務(wù)分包合同額140萬，工期3個月。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。（1）、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，?？顚Ｓ茫籅、公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行，；C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案； D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；（5）、（單選題）下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)舉報投訴B、向縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報D、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。王某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。但此后，扣發(fā)王某半年獎金。王某因此要求法院予以公斷。當(dāng)時，公司預(yù)計加班1 5天，每天加班約3小時。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫王趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，王某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去打麻將。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑公司所述一致。（1）、（判斷題）公司方面延長工作時間的行為是否符合有關(guān)法律的。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）公司在組織職工加班時，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費應(yīng)按正常工作時間工資的()發(fā)放。A、法院的裁決是正確的 B、法院的裁決是錯誤的 C、本案不該由法院來裁決 D、該由仲裁機構(gòu)重新裁決（5）、（單選題）以下哪些情況()，勞動者可以拒絕延長工作時間。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制 B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴 E、通過法律訴訟途徑解決75.[背景資料]:某住宅小區(qū),A承包單位對裝飾工程進行勞務(wù)分包，A單位對勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求；資格要求：施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求；；施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。勞務(wù)分包單位確定后。A、正確 B、錯誤（2）、（判斷題）在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在45周歲以下。A、資金要求 B、設(shè)備要求C、業(yè)績要求 D、技術(shù)要求（4）、（單選題）勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，()留存歸檔。A、繁重體力勞動和高空作業(yè) B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì) D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動（6）、（多選題）每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的()必須具有安全資格證書。A、工會 B、全體職工C、工會或者全體職工 D、勞動爭議仲裁委員會、承包人應(yīng)當(dāng)對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后()內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包價款。A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，以下說法錯誤