遲到早退管理制度-在線瀏覽
2024-11-04 12:42本頁面
【正文】 ：公司所有員工。*i*l!N9{%O!?8w早退定義:下班時間前提前1分鐘1小時下班者為早退，下班時間前提前1小時以上下班者，按曠工半天處理。n)F7O對遲到、早退的處理：①遲到、早退110分鐘的，扣款10元；②遲到、早退1120分鐘的，扣款20元；③遲到、早退2130分鐘的，扣款30元。（注：記小過一次扣款50元）。（注：記大過一次扣款100元）因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡填單。7S各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。+m0S:曠工及簽卡按《出勤管理辦法》執(zhí)行。1不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資1連續(xù)曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，可按照公司有關規(guī)定開除。如外出人員沒手續(xù)出門，記過一次。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。關于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：遲到定義:上班時間后130分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。對遲到、早退的處理：①遲到、早退115分鐘的，扣款10元；②遲到、早退2030分鐘的，扣款半天工資；③遲到、早退2小時的，扣款全天工資。（注：記小過一次扣款50元）因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡者，記大過一次。所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。曠工按《公司制度》管理辦法執(zhí)行。我應該當時就認識到我自己的錯誤行為的，當時就應該把這份檢討送來給您。不管是正上課還是課間抑或放學回家的路上，我一直在思考著怎么寫好這份檢討書，一份好的檢討書代表著一份真誠實意，在思考的同時我也在深深的反省著自己的行為，真的深感愧疚!學校從我們上高一就三令五申，一再強調校規(guī)校紀，提醒學生不要違反校規(guī)，可我卻沒有把學校和老師的話放在心上，沒有重視老師說的話，沒有重視學校頒布的重要事項，把它們當成了耳旁風，這些都是不應該的。應該把老師說的話謹記在心，把學校頒布的校規(guī)校紀謹記在心。同時守時、守紀律也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，可是我作為21實際的當代學生卻沒有好好的把它延續(xù)下來。我們都在無知中遺失了紀律。今天下午一次不起眼的遲到，卻讓老師您幾次煩憂多次擔心，還害得替我操不完心、每天按時送我上學的爸爸在樓下等我很久后又爬六樓回家里來叫我上學。對上課的責任意識不強。思想不成熟不分事情輕重。當然，這不能成為遲到的的理由。遲到早退檢討書2敬愛的醫(yī)院領導及各位同事：本人因XXXX年X月X日上午上班時早退，導致了病人無法繳費，給病人就醫(yī)造成了不便，更給整個醫(yī)院帶來了惡劣的影響，在此我深表歉意。在全院爭優(yōu)創(chuàng)先，全心全意為人民服務的良好工作氛圍中，所有的同事在上班時認認真真、勤勤懇懇，未有遲到早退的情況，而我，僅僅為了早一點下班就擅自離崗，這種自私的行為是不對的，對病人而言是繳費不方便，影響到其就診治療。對個人而言是業(yè)務素質不高，對待工作不認真，不負責任。在醫(yī)院，任何一點小的過錯，都有可能會造成巨大影響，人命關天，我已經(jīng)深刻認識到了此事的重要性，在今后的工作中，我一定嚴守工作紀律，不要辜負醫(yī)院領導和同事的關心愛護和期望。我在之前工作中未能對早退這種錯誤的后果了解還不夠深刻，未能認識到時間就是生命，特別是在醫(yī)院救死扶傷的環(huán)境中，更不能因為自身的過錯影響到病人的救治。在我剛剛進入醫(yī)院，在收費工作崗位工作時，醫(yī)院領導和同事就囑咐我認真工作，遵守醫(yī)院規(guī)定和工作紀律。未能夠認真學習和領會醫(yī)院的規(guī)章制度。對于此次早退的事件，我感到十分抱歉，希望醫(yī)院領導和同事原諒我，認可我認錯的態(tài)度。也希望同事們引以為戒，不要犯我這樣的錯誤。檢討人：XXXXXXX年XX月XX日遲到早退檢討書3尊敬的公司領導：今日我上班遲到了X分鐘(遲到時間)。雖然我家離單位較遠，但我總是能夠安排好出行的時間，確保提前或準時到單位。前段時間我做的工作得到了大家的一致認可，我很欣慰，同時干勁也更足。通過這一次遲到，我會認真反省，深刻思考。請組織考驗我。所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討。一方面，這反應了一個員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響
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