就業(yè)工作考評(píng)辦法及制度-在線瀏覽
2024-11-04 04:52本頁(yè)面
【正文】 人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元）。個(gè)人考評(píng)的結(jié)果是畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加學(xué)院評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一，考評(píng)結(jié)果為基本合格（70分以下）的個(gè)人，不得參加當(dāng)學(xué)院的評(píng)先評(píng)優(yōu)。院就業(yè)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)象考評(píng)、驗(yàn)收。就業(yè)考評(píng)工作辦公室公示考評(píng)（評(píng)優(yōu)）結(jié)果。第六章附則第十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。一、目的和意義：通過考評(píng)，進(jìn)一步規(guī)范礦井生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)管理，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)礦井技術(shù)管理水平上臺(tái)階。堅(jiān)持公平透明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。四、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：總工程師副 組 長(zhǎng)：生產(chǎn)副總、地質(zhì)副總、礦長(zhǎng)助理成員：生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)科、安全科、機(jī)電科、地測(cè)科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科、勞資科負(fù)責(zé)人考評(píng)辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)科辦公室主任：生產(chǎn)副總（兼）五、考評(píng)方法：（一）、實(shí)行月度百分制考核。（四）、考評(píng)科室劃分生產(chǎn)技術(shù)科主要負(fù)責(zé)采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員考評(píng)；機(jī)電科主要負(fù)責(zé)機(jī)運(yùn)區(qū)、運(yùn)輸區(qū)技術(shù)員考評(píng)；調(diào)度室主要負(fù)責(zé)輔助生產(chǎn)區(qū)技術(shù)員考評(píng)通風(fēng)科主要負(fù)責(zé)通風(fēng)區(qū)技術(shù)員考評(píng)。安全科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科根據(jù)本科室業(yè)務(wù)對(duì)所有技術(shù)員進(jìn)行考評(píng)。由考核辦公室主辦以上人員對(duì)技術(shù)工作總結(jié)按照《技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)考核評(píng)分表》中要求進(jìn)行評(píng)分。輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)總結(jié)由主要業(yè)務(wù)考評(píng)科室進(jìn)行評(píng)分。日常業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)（50分）所有被考評(píng)人員分采掘、輔助兩類由對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)科室根據(jù)《直接、輔助隊(duì)組技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表》對(duì)上月技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)分，按比例計(jì)算得分。六、考核標(biāo)準(zhǔn)從技術(shù)員工資總額中切塊考核。根據(jù)評(píng)分進(jìn)行考核：采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員85分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；80分—85分（包括80分和85分）的，按切塊工資全額兌現(xiàn)；80分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。連續(xù)三個(gè)月排名末位者，調(diào)離技術(shù)員崗位?？荚u(píng)最終結(jié)果在礦綜合樓門前公示欄進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。未盡事宜，解釋權(quán)歸考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組。附：①技術(shù)員技術(shù)例會(huì)制度②直接、輔助隊(duì)組技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表③技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)考核評(píng)分表技術(shù)員技術(shù)例會(huì)制度一、例會(huì)時(shí)間安排：每月一次，時(shí)間為每月5號(hào)左右,屆時(shí)班前通知。五、會(huì)議程序及主要內(nèi)容由各采掘區(qū)隊(duì)、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員依次匯報(bào)上月技術(shù)工作總結(jié)以及本月技術(shù)工作計(jì)劃。對(duì)照《技術(shù)員月度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表》，由各業(yè)務(wù)科室根據(jù)科室職能，對(duì)各區(qū)隊(duì)技術(shù)員上月技術(shù)工作進(jìn)行評(píng)分。由總工程師總結(jié)講話。次日在綜合樓門前公示欄公布上月技術(shù)員業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果。要求參會(huì)人員必須按規(guī)定時(shí)間參加例會(huì)，不得遲到早退。有事不能參加技術(shù)例會(huì)的，科室負(fù)責(zé)人向總工程師請(qǐng)假，其他人員向生產(chǎn)副總請(qǐng)假。第四篇：黨支部工作考評(píng)辦法黨支部工作考評(píng)辦法為實(shí)現(xiàn)XXX隊(duì)站黨支部工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部在推進(jìn)XXX各項(xiàng)工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，特制定本辦法。支部書記及各委員分工明確，職責(zé)落實(shí)。對(duì)本支部黨員發(fā)展、流動(dòng)等情況及支部活動(dòng)有檔案記錄。對(duì)預(yù)備黨員認(rèn)真做好教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。（二）制度落實(shí)1．堅(jiān)持民主集中制，凡屬貫徹上級(jí)黨組織的重大決策、部署落實(shí)黨內(nèi)的重要教育學(xué)習(xí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1