【正文】 得到企業(yè)和職工群眾的信賴。由勞動保障行政部門會同工會、企業(yè)組織依法完善企業(yè)勞動爭議調解委員會組織機構和調解制度。同時，注重加大對調解員隊伍的管理和培訓工作力度，參加調解員培訓班學習，較好地提高了廣大調解人員的勞動法律素質和業(yè)務工作能力。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工科學創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現企業(yè)良性發(fā)展。常州道街道總工會201192第二篇：構建和諧勞動關系調研報告構建和諧勞動關系工作總結近年來，我街道堅持以開發(fā)建設為中心，積極應對復雜多變的宏觀經濟形勢對和諧勞動關系工作的影響，努力維護區(qū)域勞動關系的和諧與穩(wěn)定，取得了顯著成效。現將工作總結報告如下。（一）不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現新特征雖然我街道勞動關系運行情況總體良好，但隨著當前經濟形勢進一步回暖，企業(yè)結構的轉型升級，勞動力供求關系發(fā)生根本變化，加上新生代農民工就業(yè)理念，使我街道勞動關系仍存在諸多不穩(wěn)定因素。二、引發(fā)勞動關系不穩(wěn)定的主要原因（一）企業(yè)經營管理的缺失與勞動者維權意識的增強，是引起勞動關系不穩(wěn)定的原因之一隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)經營管理的模式并沒有隨之改變，企業(yè)經營管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為，而隨著勞動者維權意識的提高以及新生代農民工打工愿望的改變，管理者與被管理者摩擦不斷增多，矛盾越來越激化，導致了勞動關系的不穩(wěn)定。（三）企業(yè)工會缺位、溝通渠道的不暢通、企業(yè)文化的不健全，是引起勞動關系不穩(wěn)定的原因之三新生代農民工要求享有生存權、平等權和發(fā)展權，然而，與權利意識不斷提升的現實相對應的，卻是訴求表達渠道的失靈。新生代農民工在知識結構、思維方式及價值取向與老一代都有所不同，他們外出打工不只是為了掙錢，更希望能獲得發(fā)展的機會，并希望能有話語權，能充分表達自己的意見和建議。員工的意見尤其是一線員工的意見往往被擱臵在原地，不能真正反饋到經營決策者那里。三、近年來我街道工會為和諧區(qū)域勞動關系所做的主要工作近年來，為營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障區(qū)域開發(fā)建設和經濟健康發(fā)展，維護勞動者的合法權益，我街道工會重點做了以下三方面工作:（一）轉變工作理念，努力營造和諧勞動關系的氛圍環(huán)境。（二）加強制度建設，著力強化各類勞動矛盾的預防。（三）完善工作機制，及時妥善處理各類勞動矛盾和糾紛。建在具體工作中，積極依托上述工作機制和力量，加強勞資矛盾和糾紛排查和調處，做到早發(fā)現、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。四、構建和諧勞動關系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議 勞動關系是最重要的社會關系，和諧穩(wěn)定的勞動關系是推進區(qū)域產業(yè)轉型升級和經濟發(fā)展方式轉變的前提和基礎。區(qū)勞動保障行政部門一要進一步強化對企業(yè)的指導服務。（二）切實做好企業(yè)工會的組建工作，推進集體協商制度的落實。要按照《工會法》的要求，指導、督促人數達到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會，在尚不夠規(guī)模的企業(yè)，推進建立行業(yè)性、區(qū)域性工會，并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。積極培育勞資雙方協商共決理念，引導已建工會的企業(yè)與員工就工資、福利等方面開展集體談判，使員工的合理要求通過集體談判落實到集體合同中，避免無序的抗爭。督促企業(yè)依法建立和完善內部規(guī)章制度，對制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經過職工代表大會或全體職工討論，確保職工民主權利得到落實，合法權益得到保障。要以和諧勞動關系為己任，積極營造企業(yè)依法開展生產經營活動，員工依法維護自身權益和政府職能部門合力推進，企業(yè)、職工和社會積極參與，共同構建和諧穩(wěn)定勞動關系的工作氛圍和環(huán)境。ＸＸ總工會 2011年9月22日第三篇：構建和諧勞動關系調研報告關于構建和諧勞動關系的調研報告馬龍高速李亞東摘要：目前世界經濟形勢存在不確定因素，勞動關系矛盾突出甚至激化。企業(yè)文化構建思路有待清晰，企業(yè)文化缺乏吸引力。關鍵詞：含義法律保障工會工作企業(yè)文化 社會主義和諧社會是我們黨和政府在“十六大”以來確定的新的戰(zhàn)略任務，在中共十六大和十六屆三中全會、四中全會，從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，我們黨和政府明確提出構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，并將其作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。在四中全會，進一步提出構建社會主義和諧社會的任務。新《勞動法》的頒布，讓勞動者的權利得到進一步的保障，各項社會保險進一步普及，不安定、不和諧元素進一步減少，但在實際調查中發(fā)現，在現實中還存在不和諧元素。那么在實際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢？近來在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的。以相關保險中的養(yǎng)老保險為例：相關單位或企業(yè)，在宣傳上輕描淡寫，對本單位的政策執(zhí)行情況諱莫如深，職工對保險的執(zhí)行標準知之甚少甚至毫無知情，甚至有的單位混淆概念，打擦邊球，采取所謂“兩弊相衡取其輕”的方法，想方設法降低執(zhí)行標準，逃避社會義務。這些不可取甚至違法的做法在一定程度上造成社會矛盾的積累。相關單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關義務，但疏于宣傳工作，導致本單位或本企業(yè)員工對本單位的相關義務的執(zhí)行情況知之甚少?？雌饋韮H僅是工作的疏忽，結果同樣造成矛盾的產生。從技術的角度看解決上述問題似乎并不困難，但執(zhí)行起來需要充分認識到其中的困難，必須解決企業(yè)主對《勞動法》在執(zhí)行上的抵制問題。目前基層工會組織的運行現狀：據了解，在一定比例的基層單位設置的工會組織實際上處于一種“有機構無組織 ”的狀態(tài)。這種不理想的運行現狀的存在讓工會組織形同虛設，完全沒有起到應有的協調和溝通作用，無法收集基層需求和意見，工會職能的發(fā)揮嚴重不足。構建和諧勞動關系就必須充分了解勞動關系是如何定義的：《勞動法》調整的勞動關系的含義,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。勞動關系的建立,首先要求勞動關系的雙方應當依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。三是用人單位的資格,是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務。它表現為勞動關系的發(fā)生、延續(xù)、