【正文】 。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（ 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（ 開 發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（√ 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（ 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（ 馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。（ 美國哈佛大學威廉（√ 南京國民政府時間的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（ 內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（ 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（ 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（ 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（ 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當（ 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（ 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ 任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。（√ 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（ 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（ 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權力集中，指揮統(tǒng)一。（ 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（ 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（ 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（ 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（ 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。()中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（ 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（第三篇：判斷題判斷題（共80題）黨員在黨紀面前一律平等。（）改：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。(√)對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準繩，準確地認定違紀性質，區(qū)別不同情況，恰當?shù)赜枰蕴幚怼?)改：實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。(√)處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。(√)黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)1違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)1違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)1黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。(√)1黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。（）改：應當視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。(√)2預備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節(jié)較重的，應當取消其預備黨員資格。（）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。(√)2黨員領導干部違反有關規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。(√)2黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權或者 職務上的影響謀取私利，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)2黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。（）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。（對）3黨員受留黨察看處分期間，有選舉權，沒有被選舉權。（對）3以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀。（對）3黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（對）3黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。(錯，中國人民)3黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，鄧小平理論才是)4現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關系和上層建筑中不適應生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，發(fā)展才是)4我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)本世紀末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，堅持四項基本原則)4我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)4在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權參加和進行申辯。(錯，權利沒有表決權)50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，三年至五年)5黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)5黨組必須設書記、副書記。(錯，政治作風為思想作風)5黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(√)5公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)6經(jīng)比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)6領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監(jiān)察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。()6問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。()6對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責，按照干事管理權限向問責決定機關提出問責建議。(√)6問責決定機關可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。對其合理意見，應當予以采納。(√)7對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(√)7領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)7領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)7新任領導干部應當在符合報告條件后15日內按照本規(guī)定個人有關事項。(√)7受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)第四篇：判斷題民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。道德