【正文】 。三是要強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)。五是要大力引進(jìn)高端人才。要大力推進(jìn)海外引才計(jì)劃，積極實(shí)施“國(guó)內(nèi)引才312計(jì)劃”，圍繞寧東基地建設(shè)、黃河金岸建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)節(jié)能減排、發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的國(guó)內(nèi)外人才。實(shí)施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企業(yè)之星”培養(yǎng)工程、高技能人才培育工程、“牽手工程”、“基層之光”、中阿經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)計(jì)劃等人才工程，實(shí)行項(xiàng)目推進(jìn)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，打造精品工程。一是要加大政策創(chuàng)新和突破力度。二是要加強(qiáng)人才規(guī)劃體系建設(shè)。三是要積極推進(jìn)XX“人才特區(qū)”建設(shè)。（四）以健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系為重點(diǎn)，把黨管人才工作提升到新水平。各級(jí)黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)優(yōu)先”人才發(fā)展布局。各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全科學(xué)決策機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究、策劃、指導(dǎo)和檢查落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)人才工作的督促檢查。加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人才工作的理論研究和宣傳。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才和人才工作宣傳力度，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。二是籌備召開(kāi)全市組織工作會(huì)議，傳達(dá)全區(qū)人才工作座談會(huì)精神，總結(jié)2011年全市人才工作，安排部署2012年全市人才工作。四是按照市第三次黨代會(huì)精神要求，深入實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)落實(shí)好一套人才規(guī)劃體系，實(shí)施好八個(gè)人才項(xiàng)目，健全好四項(xiàng)政策機(jī)制措施，舉辦好六項(xiàng)高規(guī)格活動(dòng)的“1846”計(jì)劃。必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。誰(shuí)擁有潛能無(wú)限的人才隊(duì)伍，誰(shuí)就擁有成就大業(yè)的顯著優(yōu)勢(shì)。要激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)生動(dòng)力，關(guān)鍵在堅(jiān)持黨委政府托底，多予放活用好良才，出臺(tái)優(yōu)厚政策、營(yíng)造舒適環(huán)境、搭建廣闊平臺(tái)，全力打造栓心留人的良好人才生態(tài)，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件，讓千里馬們盡情馳騁、才盡其用。對(duì)待人才有愛(ài)的誠(chéng)意，思想上首先要真心實(shí)意地尊重知識(shí)、尊重人才。用人者特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情，把人才真放在心上，出臺(tái)一攬子人才新政、執(zhí)行一連串人才決策始終從人才的實(shí)際需求出發(fā)。要深入人才群體送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，聽(tīng)訴求、解難題，真正感染、感召人才。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。要健全市場(chǎng)化引育機(jī)制，聚焦重大戰(zhàn)略、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè)，多方搭建教育培訓(xùn)、校企合作、賽會(huì)交流等平臺(tái)，舉辦專題研修班、高峰論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，探索“企業(yè)學(xué)院”等新型辦學(xué)模式，搭建產(chǎn)業(yè)研究院、人才港等載體，著力培育項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，在科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面力促人才培養(yǎng)與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)無(wú)縫對(duì)接，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研、“人才鏈”“教育鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合。管好人才關(guān)鍵在管活人才。作為市場(chǎng)重要生產(chǎn)要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值錢，更不能“束之高閣”，必須在人才成長(zhǎng)成才的“黃金期”抓緊用起來(lái)、掛帥出征，接受市場(chǎng)的勘查檢驗(yàn)、優(yōu)勝劣汰。要構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，優(yōu)化整合人才計(jì)劃，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓人才充分享受市場(chǎng)帶來(lái)的重大利好，真正靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，在激勵(lì)人才中成就更大事業(yè)?！斑x賢與能，講信修睦。面對(duì)處于種子期、初創(chuàng)期這些襁褓中的人才及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，要給予更多關(guān)心、耐心、信心，給足成果轉(zhuǎn)化落地的時(shí)間周期，以“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的遠(yuǎn)見(jiàn)，在資金、項(xiàng)目、信息等方面為他們鋪路搭橋，讓他們大膽放心選擇落地，成長(zhǎng)為撬動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的支點(diǎn)。五是要做實(shí)敬才之舉。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大人才積極參政議政，提高政治待遇，鼓勵(lì)他們深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志；適時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛弘揚(yáng)宣傳，讓大眾了解人才彰顯的專業(yè)性和實(shí)際貢獻(xiàn)、實(shí)際價(jià)值，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，多做“雪中送炭”的好事，落實(shí)好職稱評(píng)聘、掛職鍛煉等政策，解決好安家住房、家屬就業(yè)就學(xué)、保健醫(yī)療等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一線?！傲?xí)近平總書(shū)記作出‘我國(guó)人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上’的科學(xué)判斷，深刻闡釋了我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展必須遵循的科學(xué)規(guī)律?！傲?xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。一是要抓領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持黨管人才。二是要抓統(tǒng)籌，不斷推進(jìn)機(jī)制改革。三是要抓協(xié)調(diào)，整合力量引才聚才。四是要抓建設(shè)，培養(yǎng)骨干人才隊(duì)伍。【三】“國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。面對(duì)一二線城市對(duì)于人才的強(qiáng)大虹吸效應(yīng)，縣域地區(qū)更應(yīng)搶抓機(jī)遇將會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才興業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐，不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作，打造“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”的人才生態(tài)，提升地區(qū)招才引智的軟實(shí)力。目前各地的人才項(xiàng)目補(bǔ)助等服務(wù)涉及多部門審批，政策兌現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象普遍存在。要聚焦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”改革進(jìn)行政策系統(tǒng)梳理，實(shí)現(xiàn)高端人才、專技人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”。二、推進(jìn)服務(wù)人性化，讓人才“事”好辦。站在人才角度思考，更應(yīng)關(guān)注與本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色相匹配的人才群體的痛點(diǎn)問(wèn)題，以服務(wù)企業(yè)人才需求、不斷破解企業(yè)發(fā)展難題為導(dǎo)向，把突出解決好人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”，不斷提升人才的歸屬感和滿意度。以服務(wù)專員為切入口，建立多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)、多場(chǎng)景謀篇布局、多維度深入服務(wù)的服務(wù)品牌，與涉經(jīng)行業(yè)主管部門及產(chǎn)業(yè)平臺(tái)緊密聯(lián)動(dòng)，利用線上咨詢與線下走訪相結(jié)合、窗口審批與上門服務(wù)相結(jié)合、分散服務(wù)與集中服務(wù)相結(jié)合、日常服務(wù)與專題破難相結(jié)合的多維度服務(wù)模式，實(shí)時(shí)獲取企業(yè)服務(wù)需求，主動(dòng)回應(yīng)企業(yè)訴求和期盼，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。由于各地區(qū)人才管理仍然分而治之，在資格資質(zhì)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、政策、載體等方面存在制度性障礙，人才評(píng)價(jià)、聘用、獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制的市場(chǎng)化程度有待完善。要搶抓機(jī)遇，以開(kāi)放態(tài)度優(yōu)化人才政策，消除阻礙人才自由流動(dòng)的政策壁壘，逐步探索擴(kuò)大政策輻射范圍，以G60科創(chuàng)走廊城市群建設(shè)和高鐵快速發(fā)展為契機(jī)，鼓勵(lì)和打造新的雙向“軌道人才”，有效促進(jìn)人才服務(wù)同城化，共同探索建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制和一體化便利化的人才服務(wù)機(jī)制。XX鎮(zhèn)將從引才、育才、愛(ài)才著手，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)，貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神。鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)。利用春節(jié)、國(guó)慶等人才返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，召開(kāi)返鄉(xiāng)人才座談會(huì)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢人才、技術(shù)能人、大學(xué)畢業(yè)生等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)他們帶項(xiàng)目、帶資金、帶技術(shù)到農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。數(shù)十名鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全鎮(zhèn)各類產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，第一產(chǎn)業(yè)占比逐年下降，第三產(chǎn)業(yè)占比逐年上升，第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)主導(dǎo)地位。一方面，抓住省、市、縣農(nóng)業(yè)部門組織培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，積極動(dòng)員農(nóng)民參訓(xùn)300余人次，培育