【正文】 以下簡稱為“滾動升級”）。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按上述辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。此次工資制度改革后考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員，其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)最高級別后，考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。其他。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。（四）新錄用人員工資待遇試用期工資。其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔；大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3檔；獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。三、機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制的實施（一）完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制調(diào)整機關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。機關(guān)工人考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。技術(shù)等級工資。崗位工資。技術(shù)工人的技術(shù)等級（職務(wù)）是指按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）考評或聘用規(guī)定，經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級（職務(wù)）。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動或調(diào)整崗位的技術(shù)工人，在同一技術(shù)等級工作的年限，可以合并計算。任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。按原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）的年限與原任低一技術(shù)等級（職務(wù)）的年限合并計算為低一技術(shù)等級（職務(wù)）的年限。普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。（三）正常晉升工資辦法晉升崗位工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。如增資額超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）新參加工作的工人工資待遇新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度，學(xué)徒期、熟練期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專（含技校）畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生640元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元；學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正定級工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：技術(shù)工人崗位。普通工人崗位。調(diào)整相關(guān)四、完善津貼補貼制度按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。省直機關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關(guān)規(guī)范津貼補貼方案中明確。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度。（二）完善崗位津貼制度在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資按下列辦法確定：市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。省政府直屬副廳局機構(gòu)的有關(guān)人員，工資改革時比照廣州、深圳的辦法確定職務(wù)工資和級別工資。（三）機關(guān)單位工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次，其中，原高定一個職務(wù)工資檔次的，可高定一檔；原高定兩個及以上職務(wù)工資檔次的，可高定兩檔。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定工資。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)[1993]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā){1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986j100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一個工資檔次。受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次。被判處勞動教養(yǎng)、管制、拘役和有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿由單位接收分配工作且仍在公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理單位的，在按新確定職務(wù)套改的基礎(chǔ)上降低一個級別，級別工資就近就低套人相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)后再低定一檔，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定兩個級別工資檔次，級別工資檔次在3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；機關(guān)工人在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低四個工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。（七）公務(wù)員在取取得國家承認的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。（九）若干具體問題。工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機關(guān)的人員，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。八、實施時間改革公務(wù)員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，自2006年7月1日起實施。十、組織領(lǐng)導(dǎo)與實施這次工資制度改革省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施，各市、縣（區(qū)）如何實施，由各市人民政府確定。公務(wù)員工資制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系廣大機關(guān)工作人員的切身利益。同時，要切實做好機關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進行。第三篇：公務(wù)員職務(wù)職級改革公務(wù)員職務(wù)職級改革 讓“公務(wù)員熱”回歸理性公務(wù)員職業(yè)在我國是一個熱門行業(yè)，從這幾年的公務(wù)員報名情況來看，雖有一些冷門職位無人問津，但是，總體來講，公務(wù)員熱還是一個不爭的事實。這是公務(wù)員熱的典型表現(xiàn)。長期以來，讓群眾感受到的是“有人在政府當(dāng)差就有底氣，不怕被人欺負。而要解決這一問題的根本措施，是從根源上將政府的公權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，讓制度管權(quán)，讓權(quán)力在法治的軌道上運行。那么，當(dāng)市場和社會有了力量，群眾就會從中感受到，在市場上做一些生意，在社會中從事一些服務(wù)行業(yè)，也能讓自己過上好的生活，更能活得有尊嚴，也再不需要向行政部門“低頭彎腰”。此外，公務(wù)員在基層的結(jié)構(gòu)和配置也需要進一步細化和完善。然而，事實上對基層公務(wù)員隊伍來說，綜合管理類公務(wù)員比例占較大數(shù)量，而專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)行法類的公務(wù)員占比較低。所以，有了這樣龐大的公務(wù)員隊伍，到了基層時你還會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有人說起，基層公務(wù)員人員編制不夠，經(jīng)費緊張，以及沒有精力做事??為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？這其中最終的根本原因是公務(wù)員的結(jié)構(gòu)和職能配置不盡合理。配套進行“職務(wù)與職級并行”政策基層公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”這個好方案，落實還需要一系列條件的支撐，不然，“好經(jīng)又會被歪嘴和尚念歪”，會嚴重損害政策的權(quán)威性?，F(xiàn)有對政府公務(wù)員的考核體系，每年都是進行打勾的方式進行，分為“優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職”，往往礙于面子，在年終考核時大家都會“你好，我好，大家好”，都在基本稱職或以上的等級。其次，縣鄉(xiāng)級財力有限，一些地區(qū)難以承擔(dān)掛鉤后的財政壓力，也是需要認真思考的一個問題。某縣有基層公務(wù)員算過一筆賬，縣直機關(guān)這個層級的科級公務(wù)員約有近1000人，“假設(shè)職務(wù)與職級并行后，會有1000名科員晉升到副科級，預(yù)計月工資每人漲500元左右，照此計算，每年縣財政的人員開支就要多出600萬元”。改革開放在認識和實踐上的每一次突破，無不來自人民群眾的實踐和智慧。(國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部 宋雄偉)基層公務(wù)員看到上升通道之后國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部 宋雄偉2015年01月12日14:14來源：中國青年報原標(biāo)題：基層公務(wù)員看到上升通道之后“職務(wù)與職級并行”必須統(tǒng)籌推進，既要通過政府自身改革和“簡政放權(quán)”，讓