勞動合同訂立技巧-在線瀏覽
2024-11-03 23:09本頁面
【正文】 2。)應由自己所承擔的社會保險？ 3。簽訂的是3年固定期限合同，假設在工作滿了3年后不再繼續(xù)與勞動者簽訂合同，勞動者在這三年期間所交的社會保險費是應怎樣賠償？,第十三頁，共四十三頁。)保險費和根本醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費〔其中，前3種必須繳納，后2種可選擇〕 根本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費由參保單位和職工按規(guī)定比例共同繳納， 根本養(yǎng)老保險——企業(yè)繳納15%，個人5% 根本醫(yī)療保險——企業(yè)繳納6%，個人23% 失業(yè)保險——企業(yè)繳納2%，個人1% 工傷保險——由企業(yè)繳納，1%左右 生育保險——由用人單位繳納,第十四頁，共四十三頁。okuǎn)〞 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。,第十五頁，共四十三頁。竟業(yè)限制 2年 保守企業(yè)機密： 技術機密 經(jīng)營機密 知識產(chǎn)權 技術竅門 分開公司后2年內(nèi)不能到另一個(yī ɡ232。,關于“帶薪休假〞 1．任何單位在法定節(jié)假日都能給予勞動者帶薪休假的權利嗎？ 2．如今很多工廠都不給予勞動者喪假帶薪休假，勞動者可通過哪些方式維護自身利益？ 3．甲方依法安排乙方延長工作時間(sh237。,帶薪休假的假期主要有 年休假、探親假、婚喪假(s224。,關于“最低工資保障〞 概念——是指勞動者在法定工作時間(sh237。jiān)內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。,第十九頁，共四十三頁。,關于“加班費〞 〔1〕工作人〔乙方〕休息日加班(jiā bān)，但之后被安排補休，那其在休息日加班(jiā bān)的工資按什么標準發(fā)放？ 〔2〕假設正常工作日加班超過三小時，工資是不是都按150%來算？ 〔3〕在節(jié)假日、雙休日雙方均自愿加班超過正常的加班時限的，而工資卻按正常工作日支付的應如何解決，是否企業(yè)有違背合同？ 在法定節(jié)假日時，公司可以調(diào)整給員工放假的時間嗎？,第二十一頁，共四十三頁。)經(jīng)濟補償?shù)?？〔第三十九條〕 2．勞動合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙方經(jīng)濟補償？ 3．企業(yè)在職工履行合同期限內(nèi)無故辭退職工時，是否是職工已工作一年就多賠償一個月工資？已工作多少年就多賠多少個月工資？ 4．勞動合同期滿的為什么甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償？,第二十二頁，共四十三頁。,合意解除 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除 單方解除,第二十四頁，共四十三頁。)經(jīng)濟補償金，而由員工個人提出的，不用支付(zhīf249。,第二十五頁，共四十三頁。,第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同 第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,第二十七頁，共四十三頁。 233。,〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權
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